一、招聘崗(gang)位及名額
合規管(guan)理崗 1人
二、崗(gang)位(wei)職責和任職條件(jian)
（一）崗位職責
1.負(fu)責(ze)對(dui)集(ji)團規(gui)章制度、經濟合(he)同(tong)、重大決策、戰(zhan)略合(he)作(zuo)(zuo)協議等進行(xing)法律合(he)規(gui)審(shen)查；負(fu)責(ze)組(zu)織開展合(he)規(gui)風(feng)險識別、預警、應對(dui)處(chu)置和合(he)規(gui)管理相關的(de)工作(zuo)(zuo)；
2.負責組(zu)織開(kai)展集團法治建(jian)設工作、普法教(jiao)育、法律事務審核、對涉訴案件(jian)進行全(quan)面管(guan)理，履(lv)行牽頭(tou)和督促職責；
3.制(zhi)定年度培訓計劃(hua)，組織(zhi)法律(lv)、合規知識和(he)能力的教育培訓；
4.負責(ze)受理職責(ze)范(fan)圍內(nei)的違規舉報，提(ti)出分類處置意見，對造成(cheng)資產損(sun)失或者嚴重不(bu)良后果的，移交(jiao)責(ze)任追(zhui)究部(bu)門；
5.對涉嫌違紀違法的，按(an)照規(gui)定(ding)移交紀檢監察等相關部門或者機構；
6.其(qi)他合規職(zhi)責。
（二）任(ren)職條件
1.全(quan)日(ri)制本科(ke)及以上學歷(li)，法學等相(xiang)關專業；
2.取(qu)得A類法律(lv)職業資格證(zheng)書；
3.熟悉公司(si)法(fa)、民法(fa)典、投融資(zi)、國(guo)資(zi)監管等法(fa)律法(fa)規外部監管文件(jian)，大(da)型企業法(fa)務(wu)、合(he)規、風控崗位工作經歷的優先；
4.扎實的法律功底，良(liang)好的溝通和協(xie)調能力，較強的文字表達能力和文字功底，能夠獨(du)立起草交易合同、撰寫法律意見及其他相關文件；
5.能獨立開展合同審(shen)查(cha)、法(fa)律咨詢、法(fa)律風(feng)險(xian)管控、合規審(shen)查(cha)等相關工作；
6.良好的職(zhi)業操守(shou)，法律思維嚴謹、邏輯(ji)性強，正直、誠實、公正。
三、薪(xin)酬福利
薪(xin)酬福利按照集(ji)團公司(si)規定執行(xing)，并繳納五險(xian)二金(jin)，享(xiang)受國(guo)家(jia)法定節假日(ri)、帶薪年假等(deng)。
四、招聘程序
（一(yi)）報名及資格審查(cha)
應聘人(ren)員通過公司網(wang)(wang)站、市(shi)國資委官網(wang)(wang)、市(shi)人民政府網(wang)(wang)站、綿陽(yang)日報、涪江(jiang)觀察、四川公共招聘網(wang)(wang)、智聯招聘等網站進行報名，或將個人簡歷、資格證書(shu)等文件(jian)發(fa)送至公司郵箱(xiang)：。公司將按照(zhao)報名(ming)條件對應(ying)聘人(ren)員進行篩選和(he)資料審查。
（二）招聘考核
根據資格審查(cha)和初(chu)步甄選的情況，及時電話、郵件方(fang)式通知進(jin)(jin)入招聘考核(he)環節(jie)的(de)人(ren)員(yuan)，未進(jin)(jin)考核(he)環節(jie)的(de)人(ren)員(yuan)不再(zai)另行(xing)通知。
（三）公(gong)示考核成績(ji)
招聘考(kao)核(he)結(jie)束后，在公(gong)(gong)司網站及市國資委(wei)官網上(shang)公(gong)(gong)示考(kao)核(he)綜合(he)成績，僅公(gong)(gong)示綜合(he)成績在60分及以上的人員，其余人員則不予公示。
（四）組織體(ti)檢及背景調查
公示(shi)期滿后(hou)，公司按總(zong)成績由高到低(di)等額(e)通知人員進行體檢，并按程序進行背景調查(cha)。
（五）擬聘人員信息公示
公司根據管(guan)理權限研究決定擬聘人員，并在公司網站、市(shi)國資委(wei)官(guan)網、市(shi)人民政府網站、綿陽日報、涪江(jiang)觀察上公(gong)示(shi)擬聘人員的基本(ben)信(xin)息(xi)。包括崗(gang)位(wei)名稱、崗(gang)位(wei)任(ren)職要求(qiu)、姓名、性別、籍(ji)貫、年齡、學歷、畢業(ye)(ye)院校、專業(ye)(ye)等情況。
（六）入職
公示期滿后，公司(si)以(yi)書面(mian)方式通知(zhi)辦理(li)正式聘用手續(xu)。
（七(qi)）特別聲(sheng)明
應聘(pin)者應對提交材料的(de)真實(shi)性負責，如(ru)有弄虛(xu)作假(jia)，立即(ji)取(qu)消聘(pin)用資格并追(zhui)究其法律責任。
五(wu)、報名(ming)時間
長(chang)期有效（直至招聘到合(he)適人員(yuan)為止）
六、監督投(tou)訴(su)渠道
公司(si)紀檢監察部門電話：1
綿陽市(shi)國資委“護國資”熱線：
綿陽市(shi)國資委(wei)“護國資”郵箱：
特(te)此公(gong)告(gao)
一、招聘崗(gang)位及名(ming)額
研發主管 1名
二、崗位職責和任(ren)職條件(jian)
（一）崗(gang)位(wei)職(zhi)責
1.負責組織產品規劃、硬(ying)件設計、軟(ruan)件開(kai)發的有效(xiao)實施；
2.負(fu)責團(tuan)隊能力建設、人員培養；
3.完成(cheng)其他研發相關工作。
（二）任職條件
1.年齡一般不超過 45 周(zhou)歲，特殊高(gao)端人才可(ke)放(fang)寬年齡要求(qiu)；
2.具有(you)大學本(ben)科(ke)及以上(shang)文化程度，具有(you)5年以上(shang)的(de)技術管理工作經驗(yan)；
3.具(ju)(ju)備(bei)WIFI、BLE、NB、CAT1開(kai)發(fa)(fa)經驗；具(ju)(ju)有物聯網(wang)無線通信類產品開(kai)發(fa)(fa)經驗，具(ju)(ju)有物聯網(wang)產品的(de)研發(fa)(fa)經驗；
4.具備中級工程師及(ji)以(yi)上專業技術職稱；
5.具有較強(qiang)的組織、協調、溝通能(neng)力，善于團(tuan)隊建(jian)設與管(guan)理，激(ji)發團(tuan)隊成員(yuan)工(gong)作積極性；
6.遵守國(guo)家法律法規，具有良好的職業道德。
三、工(gong)作地點
四川省綿陽市科技城(cheng)新區創新中心(xin)
四、薪酬福利
薪酬按能創公司相關規定確(que)認(ren)，并繳納五險一金(jin)，享(xiang)受國(guo)家(jia)法(fa)定節假(jia)日、帶薪年假(jia)等。
五、招(zhao)聘程序
（一）報名及資格(ge)審查
應聘人(ren)員通過智聯招聘、四川(chuan)公共(gong)招聘網等網站進行(xing)報名，或(huo)將個人(ren)簡歷(li)、資格證書等文件發送至公司郵箱：。公(gong)司將按照報名(ming)條件對應聘人員(yuan)進(jin)行篩選和資料審查。
（二）招聘考核
根據資格審查和(he)初步甄選的(de)(de)情(qing)況(kuang)，及時(shi)電話(hua)方式通(tong)知進入(ru)筆試和(he)面試環節的(de)(de)人員，未進入(ru)筆試和(he)面試環節的(de)(de)人員不再另行(xing)通(tong)知。
（三）公示招聘(pin)過(guo)程
招聘考核結束后，在公司網(wang)站、市國資委官網(wang)、市人民政府網(wang)站、綿陽(yang)日報(bao)、涪江觀察等渠道(dao)上公(gong)示(shi)考核綜(zong)(zong)合成(cheng)績(ji)(ji)，僅公(gong)示(shi)綜(zong)(zong)合成(cheng)績(ji)(ji)在60分及以上的人員，其余人員則不予公示。
（四）組織體檢及背(bei)景調查
公(gong)示期滿后，公(gong)司(si)按總(zong)成(cheng)績由(you)高到低等額(e)通知人(ren)員進行體檢，并按程序進行(xing)背景調(diao)查。
（五）擬聘(pin)人員信息公示
公司(si)根據管(guan)理(li)權限(xian)研究(jiu)決定(ding)擬聘人(ren)員，并在公司網(wang)站、市國(guo)資委官網(wang)、市人民政(zheng)府網(wang)站、綿陽日報(bao)、涪江觀察上公示擬聘人員的(de)基本(ben)信息。包括崗(gang)位(wei)名(ming)稱、崗(gang)位(wei)任(ren)職要(yao)求、姓名(ming)、性別、籍貫、年齡(ling)、學歷、畢業院校、專業等情況。
（六）入職
公示期滿后，公司以書(shu)面方式通知(zhi)辦(ban)理正式聘(pin)用手續。
（七）特別聲明
應聘者(zhe)應對提交材料的(de)真實性負責，如有弄(nong)虛作假，立即取消聘用(yong)資格并追究(jiu)其法律(lv)責任。
六、報名時間
長期有效（直至招聘到合(he)適(shi)人(ren)員為(wei)止）
七、咨詢電話
趙(zhao)先生133 0811 6699
八、監(jian)督投訴渠道(dao)
公司紀檢監察電話(hua)：180 8083 1831
綿陽市(shi)國(guo)資委“護國資”熱線：
綿陽市國資委“護國資”郵箱：
特此公告(gao)
一、招(zhao)聘崗(gang)位及名額
下屬子公司(si)負(fu)責人 1名
二(er)、崗位職責和任職條件
（一）崗位(wei)職責
1.負責制定具體的(de)經營計劃和(he)業務(wu)策(ce)略(lve)，確保公司(si)經營目標的(de)實現；
2.建(jian)立健全(quan)風(feng)險控制體(ti)系，執(zhi)行公司安全(quan)政策(ce)與程序，防范和應對各類風(feng)險，確保(bao)各加油加氣站安全(quan)運作；
3.合理(li)安排崗位、調配人力，幫助公(gong)司油氣站(zhan)團隊員工成長，完成績(ji)效目標；
4.帶領團隊嚴格(ge)執(zhi)行客戶服(fu)務計劃，建(jian)立良好的客戶口(kou)碑，提高客戶滿意度。
（二(er)）任(ren)職條件
1.本科及(ji)以上學歷，專業不(bu)限；
2.年齡45周歲以下；
3.5年以上管理(li)經驗，具(ju)備(bei)高速服(fu)務區從(cong)業經驗者優先；
4.中(zhong)共黨員優(you)先。
三、薪酬(chou)福利
薪酬福利按照公司相關規定執行。
四(si)、招(zhao)聘程序(xu)
（一(yi)）報名及資格審查
應聘(pin)人(ren)員通(tong)過智聯(lian)招聘(pin)、四川公共招聘(pin)網等(deng)網站進行(xing)報名，或將個人(ren)簡歷、資格證書等(deng)文件發(fa)送至公司郵箱：，聯系人:許杰。公司將按照報名條件對應聘人員進行篩選和資料審查。
（二）招聘(pin)考核
根據資格審查(cha)和初步甄選的情況，及時電話方式通知進入招聘考(kao)核環(huan)節的人員，未進考(kao)核環(huan)節的人員不再另行(xing)通知。
（三）公示考核成績
招聘考核結(jie)束后，在(zai)公司網(wang)站(zhan)、市國資(zi)委(wei)官網(wang)、市人民政府網(wang)站(zhan)、綿陽日報(bao)、涪江觀察等(deng)網(wang)站上公示(shi)考核綜合成績(ji)，僅(jin)公示(shi)綜合成績(ji)在60分及以上的人員，其余人員則不予公示。
（四(si)）組織體(ti)檢、考(kao)察
公(gong)示期滿后，公(gong)司按總(zong)成績由高到低(di)等額(e)通知人員進行體檢，對人選(xuan)開展綜合考察，形成書面考察報告(gao)。
（五）擬聘人員信(xin)息公示
公司根(gen)據管(guan)理權限研究(jiu)決(jue)定擬(ni)聘人員(yuan)，并在(zai)公司(si)網(wang)站、市(shi)國資委官網(wang)、市(shi)人(ren)民政府網(wang)站、綿陽日報、涪(fu)江觀察上公示(shi)擬聘(pin)人員的基本信息。包括崗位(wei)名稱、崗位(wei)任職要求(qiu)、姓名、性別、籍貫、年齡(ling)、學(xue)歷、畢業(ye)院校、專業(ye)等(deng)情(qing)況。
（六）入職
公示期滿后，公司以書(shu)面方式通(tong)知辦理正式聘用(yong)手續。
（七）特別聲(sheng)明(ming)
應聘者應對提交材料(liao)的真實性負責(ze)，如有弄虛作(zuo)假，立即取消聘用資格并(bing)追究(jiu)其法律(lv)責(ze)任。
五、報名(ming)時(shi)間
2023年(nian)11月10日(ri)至2023年(nian)11月17日(ri)
六、咨詢電話
公(gong)司黨群(qun)人(ren)事部(bu)部(bu)門(men)電(dian)話：
七、監督投(tou)訴渠道
公司紀檢監察部門電話：1
綿陽(yang)市(shi)國資委“護國資”熱線：
綿陽市(shi)國(guo)資委“護國資”郵箱：
特此公告
一、招(zhao)聘崗位及名(ming)額
儲備人才 5人
二、崗(gang)位職責(ze)和(he)任職條件
（一）崗(gang)位職責
根據具體公司、崗(gang)位而定。
（二）任(ren)職(zhi)條件
1.全日制大學本科及以上學歷，博(bo)士優先；
2.經濟學(xue)類(lei)(lei)、管理學(xue)類(lei)(lei)、文(wen)學(xue)類(lei)(lei)、法學(xue)類(lei)(lei)、理學(xue)類(lei)(lei)、工學(xue)類(lei)(lei)等學(xue)科門類(lei)(lei)；
3.具(ju)有較強的(de)事(shi)業(ye)心、責任感，遵紀(ji)守法，具(ju)備良好(hao)的(de)職業(ye)道德。
三、薪(xin)酬福利(li)
薪酬福(fu)利按照集團公司及下屬子公司相(xiang)關規定執行(xing)，并繳納五險一金，享(xiang)受國(guo)家法定節假日、帶薪年假等。
四、招聘程(cheng)序
（一(yi)）報名及資格(ge)審查(cha)
應聘人員通過公(gong)司網站(zhan)、市(shi)國資委(wei)官網、市(shi)人民政府網站(zhan)、綿陽日報、涪江觀察、四川(chuan)公(gong)共招(zhao)聘(pin)網、智聯招(zhao)聘(pin)等網(wang)站進行報名，或將個人(ren)簡歷、資格(ge)證書等文件發送至公司郵箱：。公司將按(an)照(zhao)報名條件對應聘人員進行篩選(xuan)和(he)資料審(shen)查。
（二）招聘考(kao)核(he)
根據資格審查和初步(bu)甄選的情況，及時電話、郵件方式通知進(jin)入招聘考(kao)核環節的人(ren)員(yuan)，未進(jin)考(kao)核環節的人(ren)員(yuan)不再另行通知。
（三）公示考核成績
招聘考(kao)核結束(shu)后，在(zai)公司網站及(ji)市國資委官網上公示考(kao)核綜(zong)合成績，僅公示綜(zong)合成績在(zai)60分及以上的人員，其余人員則不予公示。
（四(si)）組織(zhi)體(ti)檢及背景調(diao)查
公示期滿(man)后，公司按總成績由高到低等(deng)額通(tong)知(zhi)人員(yuan)進行體檢，并按程序進行背(bei)景(jing)調(diao)查。
（五）擬聘人(ren)員信(xin)息公(gong)示
公司根(gen)據管理權限(xian)研究決定擬聘人員，并在公司網(wang)站(zhan)、市國(guo)資委官網(wang)、市人民政府網(wang)站(zhan)、綿陽日報、涪江觀察上公示擬聘(pin)人員的基本信息(xi)。包括崗(gang)位名稱(cheng)、崗(gang)位任職(zhi)要求、姓名、性別、籍貫、年齡、學歷、畢業(ye)院校、專業(ye)等情(qing)況。
（六）入職
公示(shi)期(qi)滿(man)后，公司以書(shu)面方(fang)式通知辦(ban)理正(zheng)式聘(pin)用手續(xu)。
（七）特別聲(sheng)明(ming)
應聘(pin)者應對提(ti)交材料的真實性負責，如有弄(nong)虛作(zuo)假，立即取(qu)消聘(pin)用(yong)資格并追究其法律(lv)責任。
五、報(bao)名時(shi)間
2023年11月(yue)10日至2023年11月(yue)16日
六、監督投訴渠道(dao)
公司紀檢監(jian)察部門電話：1
綿陽市國(guo)資委“護國資”熱線：
綿(mian)陽市國資(zi)委“護國資”郵箱：
特此公告
為加快(kuai)實(shi)施(shi)集團校(xiao)園(yuan)招聘“梧桐計劃”，現(xian)面(mian)向全國普(pu)通高等院校2024年屆全日制應屆畢業生及畢(bi)(bi)業(ye)兩年內未(wei)就業(ye)畢(bi)(bi)業(ye)生征集(ji)報名。現將相關(guan)事(shi)宜(yi)公告如(ru)下(xia)。
一、招聘崗(gang)位及名額
儲備(bei)人(ren)才(cai) 12人
二、基本(ben)資格條件
（一）專業要求(qiu)
（二）報考者應同時具備下(xia)列(lie)條(tiao)件
1.具有中華(hua)人民共和國(guo)國(guo)籍(ji)，熱愛社會主義祖國(guo)，擁護中華(hua)人民共和國(guo)憲(xian)法(fa)，擁護中國(guo)共產(chan)黨，遵(zun)紀守(shou)法(fa)，品行端正，有良(liang)好的(de)職業(ye)道(dao)德，愛崗(gang)敬業(ye)，事業(ye)心和責任感(gan)強(qiang)。
2.2024年(nian)全國普通(tong)高(gao)校全脫產統招應屆畢業(ye)(ye)(ye)生，如期取得學歷(li)、學位證書(shu)或畢業(ye)(ye)(ye)兩年(nian)內未就(jiu)業(ye)(ye)(ye)畢業(ye)(ye)(ye)生。
3.具(ju)備相關專業知識(shi)、有較好(hao)的寫作(zuo)、溝(gou)通能(neng)力。
4.碩(shuo)士研究生及以上學歷(li)優先，持有相(xiang)關專(zhuan)業職稱或資格證書者優先。
5.品(pin)行端正，組織紀(ji)律性強、具有良(liang)好的職(zhi)業道德、執行力(li)、溝通協(xie)調能力(li)及團(tuan)隊精神。
6.具(ju)有良(liang)好的(de)(de)心理素質和正常(chang)履行職責的(de)(de)身(shen)體條件。
7.服從公司內(nei)部工作調(diao)整安排。
（三）具有下列(lie)情形(xing)之一的不得報考
1.曾受過各(ge)類刑事處(chu)罰(fa)的(de)。
2.有違(wei)(wei)法、違(wei)(wei)紀行為正(zheng)在接受審查的。
3.人事檔(dang)案中身份(fen)、年(nian)齡、黨(dang)齡、學(xue)歷、經歷等存疑尚未查清的。
4.法律、法規、規章等規定(ding)的其他不得(de)報(bao)考(kao)的情形(xing)。
三、薪酬(chou)福利
薪酬(chou)福利按(an)照集(ji)團(tuan)公司(si)及下屬子公司(si)相關規定執(zhi)行，并繳納(na)六險二金，享受國家法定(ding)節(jie)假日、帶(dai)薪年假等。
四、招聘程序
（一）報名(ming)及資(zi)格審查
應聘人員通(tong)過智聯招(zhao)聘、四川(chuan)公共招(zhao)聘網、學校官網(wang)等網站進行報名，或將求職報名表、資格證(zheng)書、成績(ji)證(zheng)明(ming)等文件發送至公司郵箱(xiang)：（郵件主題為：姓名+應聘崗位+畢業(ye)院校（校招(zhao)））。公(gong)司將按照(zhao)報名條件對應(ying)聘人員進行篩選(xuan)和資(zi)料審(shen)查。
（二）招(zhao)聘考核
根(gen)據(ju)資格審查和初步甄選(xuan)的情況(kuang)，及(ji)時電話(hua)、郵件等方式通知(zhi)進入招聘考(kao)核(he)環節的人(ren)員，未進考(kao)核(he)環節的人(ren)員不再另行通知(zhi)。
（三）公(gong)示考(kao)核成(cheng)績
招聘考(kao)核結束后，在公(gong)司(si)網站、市(shi)國資委官網等渠道上公示考核綜(zong)(zong)合(he)成績(ji)，僅公示綜(zong)(zong)合(he)成績(ji)在60分及以上的人員，其余人員則不予公示。
（四）體檢、背景調查(cha)
公示期滿(man)后，公司按總成績(ji)由高到低等額通知(zhi)人員進行體檢，并進行背景調查。
（五）擬聘人員信息公示
公司(si)根據管理(li)權限研(yan)究決定擬(ni)聘人(ren)員(yuan)，并在市(shi)國(guo)資委官網、公司官網等渠道上公示擬聘人員的基本(ben)信息，包括姓名、性(xing)別、籍貫(guan)、年齡、學歷、畢業院校等(deng)情(qing)況。
（六）入職(zhi)
公示(shi)期滿(man)后，公司以書面(mian)方式通(tong)知辦理正式聘用手續。
（七）特別聲明
應聘(pin)者(zhe)應對提交材料的真實(shi)性負責，如有弄虛作假(jia)，立即取消聘(pin)用資格并(bing)追究其法律責任。
五(wu)、報名時間
2023年10月20日至26日
六、監督投訴(su)渠道
公司紀(ji)檢監察部門(men)電(dian)話：1
綿陽市國(guo)資(zi)委“護國資”熱線：
綿(mian)陽(yang)市國(guo)資(zi)委(wei)“護國資”郵箱：
特此公(gong)告
一、招聘崗位及名額(e)
儲(chu)備人才 2人
二、崗位(wei)職責和任職條件
（一(yi)）崗位職責
根據具體公(gong)司、崗位而(er)定。
（二）任(ren)職(zhi)條(tiao)件
1.全日制大(da)學本(ben)科及以上(shang)學歷(li)，博士(shi)優先；
2.經濟學(xue)類、管(guan)理學(xue)類、文(wen)學(xue)類、法學(xue)類、理學(xue)類、工學(xue)類等學(xue)科門(men)類；
3.具(ju)有較強的事業(ye)心、責任感，遵紀守(shou)法，具(ju)備良好(hao)的職業(ye)道德。
三、薪酬福利
薪酬福(fu)利按照集(ji)團公司及下屬子公司相關(guan)規(gui)定(ding)執(zhi)行，并(bing)繳納(na)五(wu)險一(yi)金，享受(shou)國家法定節(jie)假日、帶薪年假等。
四、招聘程序(xu)
（一(yi)）報(bao)名及資格審查(cha)
應(ying)聘人(ren)員通過智聯招聘、四(si)川公共招聘網、學校官網等(deng)網(wang)站(zhan)進行報名，或將個人(ren)簡歷(li)、資格證書(shu)等(deng)文件發(fa)送至公(gong)司郵(you)箱：。公司將按照(zhao)報名(ming)條(tiao)件(jian)對應聘人員進(jin)行篩選和資料審查。
（二）招聘考(kao)核
根據資格審查和初步(bu)甄選的(de)情況，及時電話方式通(tong)知進入招(zhao)聘(pin)考(kao)核(he)環節的(de)人員，未進考(kao)核(he)環節的(de)人員不再另行(xing)通(tong)知。
（三(san)）公示考核成績
招聘考核(he)結束后，在公司網站(zhan)及市國資委官網上公示考核(he)綜(zong)合(he)成績，僅公示綜(zong)合(he)成績在60分及以上的人員，其余人員則不予公示。
（四）組織體檢
公示期滿后，公司按總成(cheng)績由高到低等額通知人員進(jin)行體(ti)檢。
（五）擬(ni)聘人員信息公示(shi)
公司(si)根據(ju)管理(li)權限研究決(jue)定(ding)擬聘(pin)人(ren)員，并(bing)在(zai)市國資委官網、公司官(guan)網上公示擬聘人員的基(ji)本(ben)信息(xi)。包括姓名、性別、年齡、學歷、學位、主要(yao)工作(zuo)經歷和取得資格、技能證書等(deng)情況。
（六）入(ru)職
公示期滿后，公司以書面方式通知辦(ban)理正式聘用手續。
（七）特別(bie)聲明
應聘者應對(dui)提(ti)交材料的真實性負(fu)責，如有弄虛作假，立即(ji)取(qu)消聘用資格(ge)并追究其法律責任。
五、報名時間
2023年9月21日(ri)至(zhi)27日(ri)
六、監督投(tou)訴渠道
公(gong)司紀檢監察(cha)部門(men)電話：
綿陽市國資委“護國資”熱線：
綿(mian)陽(yang)市(shi)國(guo)資委“護國資”郵箱：
特此公告
一(yi)、招聘崗(gang)位及名額
儲備人才 2人
二、崗位(wei)職責和任職條件
（一）崗位職責(ze)
根據具(ju)體公司、崗位而(er)定。
（二(er)）任職條件
1.全日制大學本科及(ji)以上學歷，博士(shi)優先；
2.經濟學(xue)(xue)類(lei)(lei)(lei)、管(guan)理學(xue)(xue)類(lei)(lei)(lei)、文學(xue)(xue)類(lei)(lei)(lei)、法(fa)學(xue)(xue)類(lei)(lei)(lei)、理學(xue)(xue)類(lei)(lei)(lei)、工學(xue)(xue)類(lei)(lei)(lei)等學(xue)(xue)科門類(lei)(lei)(lei)；
3.具有較強的事(shi)業心、責任感，遵紀守法(fa)，具備良好的職(zhi)業道德。
三、薪酬福利
薪酬福利按照集(ji)團(tuan)公(gong)司(si)及下屬子公(gong)司(si)相關規定執行，并繳納(na)五險一金，享受(shou)國家法定節假日、帶薪年假等。
四(si)、招聘程序
（一）報名及資格審(shen)查
應(ying)聘(pin)(pin)人員通過(guo)智聯(lian)招聘(pin)(pin)、四(si)川公共招聘(pin)(pin)網、學校官網(wang)等網站進行報名，或將個人(ren)簡(jian)歷、資格證書等文件發(fa)送(song)至(zhi)公(gong)司郵箱：。公司將按照報名條(tiao)件(jian)對應聘人(ren)員進(jin)行篩選和資料審查。
（二）招聘考核(he)
根(gen)據資格審查和初步甄選(xuan)的情況，及時電話方式通知進入招聘考(kao)核環(huan)節(jie)(jie)的人(ren)員，未(wei)進考(kao)核環(huan)節(jie)(jie)的人(ren)員不再另行通知。
（三）公示(shi)考核(he)成績
招聘考核結束后，在(zai)公(gong)司網站及市國(guo)資委官網上公(gong)示(shi)考核綜合成(cheng)績，僅公(gong)示(shi)綜合成(cheng)績在(zai)60分及以上的人員，其余人員則不予公示。
（四）組織體(ti)(ti)檢
公(gong)示期滿后，公(gong)司按總(zong)成績(ji)由高到低等額通知人員(yuan)進(jin)行(xing)體(ti)檢。
（五）擬(ni)聘人員信(xin)息公(gong)示
公司根據(ju)管理權限研究決定擬聘人員，并在市國(guo)資(zi)委官(guan)網、公司(si)官網上公(gong)示擬聘人員的基本信息。包(bao)括姓名、性別、年(nian)齡、學歷(li)(li)、學位、主要(yao)工作經歷(li)(li)和取(qu)得資格、技能證書等情況。
（六）入職
公示期滿(man)后，公司(si)以書面方式通(tong)知辦理(li)正式聘(pin)用手續。
（七）特(te)別(bie)聲明
應聘(pin)者應對提交材料的真實性(xing)負責，如有弄虛(xu)作假，立即(ji)取消聘(pin)用資格并(bing)追究其法律責任(ren)。
五、報名時間
2023年9月13日至20日
六、監督投訴渠道
公司紀檢監察部門電話：
綿陽市(shi)國資委“護國資”熱線：
綿陽市國資委(wei)“護國資”郵箱：
特此公告
一(yi)、招(zhao)聘崗位及名額
營銷部(bu)客(ke)戶經理 2名
二、崗位(wei)職(zhi)責和任職(zhi)條件(jian)
（一）崗位職責
1.及時掌握市場情況以便有效地實(shi)施營銷計劃；
2.熟悉酒店各部門、各服務(wu)項目(mu)的情(qing)況以及(ji)自己的業務(wu)，以便(bian)有針對性向客戶做好公(gong)關銷售工作，完成酒店制訂(ding)的營(ying)銷指標；
3.負責客戶方(fang)面的一切(qie)事務，包括日常拜訪、檔案建立、賬款跟催等工作；
4.積(ji)極(ji)向客(ke)戶推廣酒(jiu)店新(xin)項(xiang)目(mu)和(he)新(xin)計劃，并(bing)與(yu)有潛(qian)力的客(ke)戶保持良(liang)好(hao)的合作關系；
5.協助部門領導(dao)做好市場調查(cha)，并及時反饋情況(kuang)；
6.與各(ge)部門協調(diao)好工作(zuo)關系，積極配合(he)，合(he)理安排(pai)各(ge)項工作(zuo)；
7.完成(cheng)上級交(jiao)辦的其他工作任務。
（二）任職條件
1.大專(zhuan)及以上學歷，市場營銷、酒店管理等相(xiang)關(guan)專(zhuan)業；
2.1-2年以上(shang)銷(xiao)售行業工作經驗，業績突出者優先；
3.反應敏捷(jie)、表(biao)達能力強，具(ju)有(you)(you)較強的(de)溝通能力及交際技巧，具(ju)有(you)(you)親和力；
4.具備一(yi)定的市(shi)場分析及判斷能力，良好(hao)的客戶(hu)服務意識；
5.有責任心，能承(cheng)受較大的工(gong)作壓力；
6.有團隊協作精神，善(shan)于挑戰。
三、工作地點(dian)
四(si)川省(sheng)綿(mian)陽(yang)市涪城區臨(lin)園路西段25號
四、薪酬福利
薪酬福利按照綿陽王子大酒店管(guan)理有(you)限(xian)公(gong)司相關規(gui)定執行(xing)，繳納五險一金，享受國家法(fa)定節假日(ri)、帶薪年假等。
五、招聘(pin)程序
（一）報(bao)名及資格審(shen)查(cha)
應(ying)聘人員通過智聯招聘、四川公共招聘網等網站進(jin)行報名，或將個人簡歷、資(zi)格證書(shu)等文(wen)件發送至公司郵箱：。公司將按照報名條件對應聘人員進行篩選和資料審查。
（二）招(zhao)聘考(kao)核
根據資格審查(cha)和初步甄選的(de)情況，及(ji)時(shi)電話方式通知(zhi)進入面(mian)試環節的(de)人員，未進入面(mian)試環節的(de)人員不(bu)再另行通知(zhi)。
（三）公示招(zhao)聘(pin)過程
招(zhao)聘考核結束后(hou)，在集(ji)團官網及(ji)市國(guo)資委官網上公示招(zhao)聘過程信息(xi)，僅公示招(zhao)聘考核成(cheng)績在60分及以上的人員，其余人員則不予公示。
（四）組織體(ti)檢
公(gong)示期滿后(hou)，公(gong)司(si)按總成績由高(gao)到低等額通(tong)知人員進行體檢。
（五(wu)）擬聘(pin)人員信(xin)息(xi)公(gong)示(shi)
公司根據管(guan)理權限(xian)研究決(jue)定(ding)擬聘人(ren)員，并在市國(guo)資委官網、公司官網上(shang)公示擬聘人(ren)員的(de)基本信息(xi)。包括姓名、性別(bie)、年(nian)齡、學(xue)歷、學(xue)位、主(zhu)要(yao)工作經歷和取得資格、技能證書等情況(kuang)。
（六）入職
公示期滿后，公司以書面方式通知(zhi)辦理正(zheng)式聘(pin)用手續。
（七(qi)）特別聲明
應聘(pin)者(zhe)應對提(ti)交材料的(de)真實性負(fu)責(ze)，如有弄虛作(zuo)假，立(li)即(ji)取(qu)消聘(pin)用資(zi)格并追究其法律責(ze)任(ren)。
六、報名時間(jian)
長(chang)期有效（直(zhi)至招(zhao)聘到合適人員為止）
七(qi)、咨詢電話
董(dong)女士
八、監督投(tou)訴渠道(dao)
公司紀檢監(jian)察(cha)電話：180 8083 1831
綿陽市國資委(wei)“護國資”熱線：
綿陽市國資委“護國資”郵箱：
特此公告(gao)
一、招聘崗位及名額(e)
營(ying)銷(xiao)員 1名
二、崗位(wei)職(zhi)責和任(ren)職(zhi)條件
1.崗(gang)位職(zhi)責
（1）負責產品市場渠道開拓與銷售工作，完成年度銷售計劃；
（2）動態把握市場價格、行業信息、客戶意見等，并進行分析和預測，及時向公司反饋報告；
（3）開拓和維護新老客戶，持續溝通，掌握需求，解決問題；
（4）完成產品銷售訂單、合同簽訂等工作，負責產品售后。
2.任職條件
（1）大學專科及以上學歷；
（2）性格開朗大方、有較強的溝通交流能力，有較強的責任心和進取心；
（3）年齡40歲以下，條件優秀者可適當放寬。
三、工作地點
四(si)川省綿(mian)陽市科技城新區創新中(zhong)心
四(si)、薪(xin)酬福(fu)利
研發工程師（前端）薪酬標準(zhun)4000-6000元，營銷員薪酬標(biao)準3000-6000元，并繳納五險一金。
五、招聘程(cheng)序(xu)
（一）報(bao)名及資(zi)格審查
應聘人員通過智聯招(zhao)聘、四川公(gong)共(gong)招(zhao)聘網(wang)等網(wang)站進行報名，或將個人簡(jian)歷(li)、資格證(zheng)書等文件發送(song)至公(gong)司郵箱(xiang)：（前端研發工程師(shi)投(tou)遞郵(you)箱(xiang)）、（營銷員投(tou)遞郵(you)箱(xiang)）。公司將按照報(bao)名條件對(dui)應聘人員進行篩選和資料(liao)審(shen)查(cha)。
（二）招聘考核
根(gen)據資(zi)格審查(cha)和初步甄(zhen)選的(de)情況，及時電話(hua)方式(shi)通知(zhi)進(jin)入筆試(shi)和面試(shi)環節的(de)人員，未(wei)進(jin)入筆試(shi)和面試(shi)環節的(de)人員不再另(ling)行通知(zhi)。
（三）公示(shi)招聘(pin)過(guo)程
招(zhao)聘考核(he)結束后(hou)，在集團官網及市國資(zi)委官網上公(gong)示招(zhao)聘過程(cheng)信(xin)息，僅(jin)公(gong)示招(zhao)聘考核(he)成績(ji)排名前3且總成績在60分及以上的人員，其余人員則不予公示。
（四）組織(zhi)體檢
公(gong)示期滿后，公(gong)司按總成績由高到低等額(e)通知人員進行體檢。
（五）擬聘(pin)人員信息公示(shi)
公司根據(ju)管理權限研究(jiu)決(jue)定(ding)擬(ni)聘人員(yuan)，并在市國(guo)資委(wei)官網(wang)、公司官網(wang)上(shang)公示擬(ni)聘人員(yuan)的基(ji)本信息。包(bao)括姓(xing)名、性別、年齡、學歷、學位、主要工作經歷和取得資格(ge)、技能證書等情況(kuang)。
（六）入(ru)職
公(gong)(gong)示期(qi)滿(man)后，公(gong)(gong)司以書面方式(shi)通知辦(ban)理(li)正式(shi)聘用手續(xu)。
（七）特別(bie)聲明
應聘者應對(dui)提交材料(liao)的真實(shi)性負(fu)責，如有弄虛作(zuo)假，立即取消(xiao)聘用資格并追究其法律責任。
六、報名時(shi)間
長期有效（直至招(zhao)聘(pin)到(dao)合適人(ren)員為止(zhi)）
七、咨詢(xun)電話
趙先生133 0811 6699（研發工程師崗位咨詢方式）
徐女士151 8238 2437（營銷員(yuan)崗位咨詢方(fang)式）
八、監督(du)投(tou)訴渠道
公(gong)司紀檢監(jian)察電(dian)話：180 8083 1831
綿陽市國資(zi)委(wei)“護國資”熱線：
綿陽市國(guo)資委“護國資”郵箱：
特此公告
一、招聘崗位及名額
研發(fa)工程師（前(qian)端） 1名
二、崗(gang)位職(zhi)責和任職(zhi)條(tiao)件
1.崗位職(zhi)責
（1）負責公司各項平臺的前端開發運維、整體測試工作；
（2）負責公司測試及正式服務器、第三方信息平臺的管理工作；
（3）配合硬件研發、生產制造、銷售、售后等相關人員進行產品調試及售后工作；
（4）負責公司新產品系統對接及測試；
（5）負責公司系統平臺維護及網絡環境安全檢查；
（6）完成公司安排的其他工作。
2.任職條件
（1）本科及以上學歷，軟件、信息、通訊等相關專業，年齡35歲以下；
（2）熟悉web前端基礎技術，包括HTML/HTML5、CSS/CSS3、JavaScript、ES6等；
（3）能熟練使用Web前端框架（如: Vue、React、AngularJS）進行開發，對相關的前端UI組件庫有一定使用經驗；深度掌握相關框架運行機制者優先；
（4）熟悉Web瀏覽器運行機制；
（5）熟悉前端工程化、模塊化思想和相關構建打包工具的使用；
（6）具備Web前端性能優化及故障排查經驗；
（7）能夠獨立完成開發任務，具備良好的代碼編寫習慣及團隊協作能力。
三、工作地點
四川省綿陽市科技(ji)城新區創新中心(xin)
四、薪酬福利(li)
研(yan)發工程(cheng)師（前(qian)端）薪酬標準(zhun)4000-6000元，營銷員薪酬標準3000-6000元，并繳納五(wu)險一金。
五、招聘(pin)程序
（一）報名及資格審查
應聘人員通過智聯(lian)招聘、四川公共招聘網等(deng)網站進(jin)行報(bao)名，或將個人簡歷、資格證書(shu)等(deng)文件發送(song)至(zhi)公司(si)郵箱：（前端研發工程師投(tou)遞郵箱(xiang)）、（營銷員投(tou)遞郵箱(xiang)）。公(gong)司將按(an)照報名條件對應聘人(ren)員進行篩選(xuan)和資料審查。
（二）招(zhao)聘考核
根據(ju)資(zi)格審(shen)查和(he)初步(bu)甄選的情況(kuang)，及(ji)時電話(hua)方式通知進入筆試(shi)和(he)面(mian)試(shi)環(huan)節的人員(yuan)，未進入筆試(shi)和(he)面(mian)試(shi)環(huan)節的人員(yuan)不再另行(xing)通知。
（三(san)）公(gong)示招(zhao)聘過程(cheng)
招聘(pin)考核結(jie)束后，在集團(tuan)官(guan)網及市國(guo)資委(wei)官(guan)網上公示(shi)招聘(pin)過程(cheng)信息，僅公示(shi)招聘(pin)考核成績(ji)排(pai)名前3且總成績在60分及以上的人員，其余人員則不予公示。
（四）組織(zhi)體(ti)檢
公示(shi)期滿后，公司按(an)總成績由高到低(di)等額通知人員進行體檢。
（五）擬聘人員信息公示
公司根據(ju)管理權限研究決定擬聘(pin)人員，并在市國資委官(guan)網(wang)、公司官(guan)網(wang)上公示擬聘(pin)人員的基本信息。包(bao)括姓名、性別(bie)、年齡、學(xue)歷(li)(li)、學(xue)位、主要工(gong)作經歷(li)(li)和取得資格、技能證書(shu)等情況。
（六(liu)）入職(zhi)
公示期滿后，公司以書(shu)面方式通知(zhi)辦理正(zheng)式聘(pin)用手續(xu)。
（七）特別(bie)聲明
應(ying)聘者應(ying)對提交材料的真實性負責，如有弄虛作(zuo)假，立即取消聘用資(zi)格并追究其法律(lv)責任。
六、報名時間
長(chang)期有效（直至招聘到合(he)適人員為止）
七(qi)、咨詢電話
趙先(xian)生133 0811 6699（研發工程師崗位咨詢方式）
徐女士151 8238 2437（營(ying)銷員崗位咨詢方式）
八、監督(du)投訴渠道
公司(si)紀檢監察電話：180 8083 1831
綿陽(yang)市(shi)國資委“護國資”熱線：
綿陽市國資(zi)委“護國資”郵箱：
特此公(gong)告
一、招聘崗位及名額
執(zhi)行(xing)董(dong)事(shi)兼總經理（綿陽能創科技有限(xian)責任公(gong)司(si)） 1名
二、崗位職責和任職條件
（一）崗(gang)位職(zhi)責
1.負責組織開(kai)展(zhan)公司(si)的各(ge)項工作，帶領公司(si)完成集團下達的經營目標；
2.建立和完(wan)善公(gong)司的各項管理(li)制度及規(gui)定，制定預算與業務目標；
3.負責市場業(ye)務拓(tuo)展等工作，完成集團公司下達的年(nian)度經(jing)營目標；
4.完(wan)成集團公司交(jiao)辦的其他工(gong)作。
（二）任職條(tiao)件
1.政(zheng)治素質好(hao)，擁護黨的路線方針(zhen)政(zheng)策，做(zuo)到“兩個維護”，在思想和行動上同黨中央保持(chi)高度一致;
2.有(you)(you)強烈(lie)的事業心和責任感，具有(you)(you)較突出的工(gong)作(zuo)業績;
3.有(you)較強的經營管理能力、開拓創新精神和依法治企(qi)意(yi)識;
4.具有(you)較(jiao)強(qiang)的(de)(de)學習能力(li)、一定的(de)(de)專業知(zhi)識和(he)較(jiao)強(qiang)的(de)(de)工作適應能力(li);
5.具有(you)良好的個(ge)人品行、職(zhi)業(ye)操守，遵紀守法，作風正(zheng)派，廉潔奉公，堅(jian)持(chi)原(yuan)則(ze)，團結(jie)協作，熱(re)愛(ai)忠誠企(qi)業(ye);
6.年齡一般不超過45周(zhou)歲(sui)，具有(you)能夠正常履行職(zhi)責(ze)的身體條(tiao)件，符合任職(zhi)回避、競業限制(zhi)等(deng)相(xiang)關規(gui)定;
7.大學(xue)本科及以上(shang)學(xue)歷;
8.具備與崗(gang)位專(zhuan)業(ye)相關的中(zhong)級及以上職(zhi)稱（職(zhi)業(ye)資格）者優先;
9.擔任(ren)中層正(zheng)職(zhi)管理人員(yuan)(yuan)的(de)，應具有(you)5年以上企業經營(ying)管理或(huo)與任(ren)職(zhi)崗位(wei)相關的(de)工作(zuo)經歷(li)；擔任(ren)中層副(fu)職(zhi)管理人員(yuan)(yuan)的(de)，應具有(you)3年以上企業經營(ying)管理或(huo)與任(ren)職(zhi)崗位(wei)相關的(de)工作(zuo)經歷(li);
10.對(dui)特別優秀或者工作特殊需要的人才，可(ke)以(yi)破格使用。但應當(dang)經集團(tuan)黨委會集體研究決(jue)定。
三、薪(xin)酬福利
薪酬(chou)福利按照公司相關規定執(zhi)行，并(bing)繳納五險(xian)一(yi)金，享受國(guo)家法(fa)定節假日、帶薪年假等。
四、招聘程序
（一）報(bao)名(ming)及(ji)資(zi)格審查
應聘人員通過智(zhi)聯(lian)招(zhao)聘、四(si)川公共招(zhao)聘網等網站進(jin)行報名，或將個人簡歷、資格證書(shu)等文件發送至公司郵箱(xiang)：，聯系人(ren)(ren):許(xu)杰。公司將按(an)照報名條件對應聘(pin)人(ren)(ren)員(yuan)進行篩選(xuan)和資料(liao)審(shen)查(cha)。
（二(er)）招(zhao)聘考核
根據(ju)資格審查(cha)和(he)初(chu)步甄選的(de)情況，及時電話方式通(tong)知進(jin)入招聘考核(he)環節(jie)的(de)人員，未進(jin)考核(he)環節(jie)的(de)人員不再另行(xing)通(tong)知。
（三）公示考核成績
招(zhao)聘考核結(jie)束后，在公司網(wang)站及市國資委官(guan)網(wang)上公示(shi)考核綜合成績，僅公示(shi)綜合成績在60分及以(yi)上的(de)人員，其余人員則(ze)不(bu)予公示。
（四(si)）組織體(ti)檢、考察(cha)
公示期滿后，公司按總(zong)成績(ji)由高到低等額通(tong)知人員進行(xing)體(ti)檢(jian)，對人選開展綜合考(kao)察，形成書面考(kao)察報告。
（五(wu)）擬聘人(ren)員信(xin)息公示
公司根據管(guan)理(li)權(quan)限(xian)研(yan)究決定擬(ni)聘人員，并在市(shi)國資委官網、公司官網上公示擬(ni)聘人員的基本信息。包括姓(xing)名、性別、年齡(ling)、學歷、學位(wei)、主要(yao)工作經(jing)歷和取得資格、技能(neng)證(zheng)書(shu)等情(qing)況。
（六）入職
公(gong)(gong)示(shi)期滿后，公(gong)(gong)司(si)以書面(mian)方式通知(zhi)辦理正式聘用手(shou)續。
（七(qi)）特別聲(sheng)明
應聘(pin)者應對提交材(cai)料的(de)真(zhen)實性負責，如(ru)有弄虛作(zuo)假，立即取消聘(pin)用資格并追究其法律責任(ren)。
五(wu)、報名時間(jian)
自招聘公告(gao)發布之日起(qi)，不少于5個工作日（直(zhi)至招(zhao)聘(pin)到合適人(ren)員為止）
六、咨詢電話(hua)
公司黨群人(ren)事(shi)部部門(men)電話：
七、監督(du)投(tou)訴渠道
公司紀(ji)檢監察部門電話：
綿陽市國資委(wei)“護國資”熱線：
綿(mian)陽市(shi)國資(zi)委“護國資(zi)”
特此公(gong)告
附件：
報名表.docx
一、招聘崗位及名額(e)
人事綜合崗(gang) 1名
二(er)、崗位職(zhi)責(ze)和任職(zhi)條件
三、薪酬福利(li)
薪酬(chou)福(fu)利按照(zhao)興綿公司(si)相(xiang)關(guan)規定執行(xing)，并(bing)繳納(na)五險二金，享受(shou)國家(jia)法定節假日、帶薪年假等(deng)。
四、招(zhao)聘(pin)程序
（一(yi)）報(bao)名及資格審查(cha)
應聘人員通過智(zhi)聯招聘、四川公共招聘網(wang)等網(wang)站(zhan)進行報(bao)名，或將個人簡歷、資格證書等文件(jian)發送至公司郵箱：。公司將按照報名條件對應聘人員進行篩選和資(zi)料(liao)審查。
（二）招(zhao)聘考核
根據資格審查(cha)和初步(bu)甄(zhen)選(xuan)的(de)(de)情況，及時電話方式通知進入招(zhao)聘考核環節的(de)(de)人(ren)員，未進考核環節的(de)(de)人(ren)員不再另(ling)行通知。
（三(san)）公示(shi)考(kao)核成績
招聘考核結束后，在公(gong)司網站及市國資委官網上公(gong)示考核綜合成績(ji)，僅(jin)公(gong)示綜合成績(ji)在60分及以上的人員，其余人員則(ze)不予公示。
（四）組織體檢
公示期(qi)滿后，公司(si)按總(zong)成績由高到(dao)低等額通知(zhi)人員(yuan)進行體檢。
（五）擬聘人(ren)員信息公示
公(gong)司根(gen)據管理(li)權限研究決定擬聘人員，并在市(shi)國資(zi)委官(guan)網(wang)、公(gong)司官(guan)網(wang)上公(gong)示(shi)擬聘人員的基本信息(xi)。包括姓名(ming)、性別、年(nian)齡(ling)、學歷、學位、主要工作經歷和(he)取得資(zi)格、技能證書等(deng)情況。
（六）入職
公示期滿后，公司以(yi)書面方式(shi)通知(zhi)辦理正(zheng)式(shi)聘(pin)用手續。
（七）特別聲明
應(ying)聘者應(ying)對提交(jiao)材料的真實性負責(ze)，如有弄虛作假，立即取消(xiao)聘用資格并(bing)追(zhui)究其法律責(ze)任。
五、報名(ming)時間
長期有效（直至招聘到合適(shi)人(ren)員為止）
六、咨詢電話
公司(si)黨群人事部部門電話(hua)：
七(qi)、監(jian)督投訴渠道
公司紀(ji)檢監察部門電話：
綿陽市國資委“護國(guo)資”熱線：
綿陽(yang)市國資委“護(hu)國資(zi)”
特(te)此(ci)公告
一、招聘崗位及名(ming)額
計(ji)(ji)量統(tong)計(ji)(ji)及維護 1名
二、崗位職(zhi)責(ze)和任(ren)職(zhi)條(tiao)件(jian)
三、薪酬福(fu)利
薪酬福利按照興綿(mian)公司(si)相關(guan)規定(ding)執(zhi)行，并繳納五險二金(jin)，享受國(guo)家法定(ding)節(jie)假日、帶薪年(nian)假等。
四、招(zhao)聘程序(xu)
（一）報名及(ji)資格審查(cha)
應聘人(ren)員通過(guo)智聯招(zhao)聘、四川公共(gong)招(zhao)聘網等網站(zhan)進行報名(ming)，或(huo)將個人(ren)簡(jian)歷、資格證書等文(wen)件發送至公司郵箱：。公司將(jiang)按(an)照報名(ming)條(tiao)件對應聘人員(yuan)進行篩選和資料審查。
（二）招聘(pin)考核
根據資(zi)格審(shen)查和(he)初步甄選的情況，及時電(dian)話方(fang)式通(tong)知進入招聘考核環(huan)節(jie)的人(ren)員(yuan)，未進考核環(huan)節(jie)的人(ren)員(yuan)不(bu)再另行(xing)通(tong)知。
（三(san)）公示(shi)考(kao)核成績
招聘考核結束后，在(zai)公司(si)網(wang)站及(ji)市國資委官(guan)網(wang)上公示考核綜合(he)成績(ji)，僅公示綜合(he)成績(ji)在(zai)60分及以上的人(ren)員(yuan)，其余人(ren)員(yuan)則不予(yu)公示(shi)。
（四）組織體檢
公示期滿后(hou)，公司按總成(cheng)績由高到低等額(e)通知人(ren)員進行(xing)體(ti)檢。
（五）擬聘人(ren)員信息公(gong)示
公司根據(ju)管(guan)理權限(xian)研究決定(ding)擬聘人(ren)員，并在市(shi)國資(zi)委(wei)官網(wang)、公司官網(wang)上公示(shi)擬聘人(ren)員的基本信(xin)息。包括(kuo)姓名、性別、年齡(ling)、學(xue)歷(li)、學(xue)位、主要工(gong)作經歷(li)和取(qu)得資(zi)格(ge)、技能證書等情(qing)況。
（六）入職(zhi)
公示(shi)期滿后，公司(si)以(yi)書面(mian)方式(shi)通知辦理(li)正式(shi)聘(pin)用手續(xu)。
（七(qi)）特別(bie)聲明
應聘(pin)者應對提交材料(liao)的(de)真(zhen)實性負責，如有弄(nong)虛作假，立即(ji)取消聘(pin)用資格并追究其法(fa)律責任。
五(wu)、報(bao)名時間(jian)
長期有效（直(zhi)至(zhi)招聘(pin)到合適人員為(wei)止）
六、咨詢(xun)電話
公司黨(dang)群人事部(bu)部(bu)門電(dian)話(hua)：
七、監督投訴渠道
公司紀檢監察部門電話：
綿陽市國資委“護國資”熱線：
綿陽市國資委“護國資”
特此(ci)公告
一、招聘崗位及名額(e)
安全(quan)技術員 1名
二、崗位職責和任職條件
三(san)、薪酬福利(li)
薪酬福利按照興綿公司相關規定(ding)執行，并繳納五險二金，享(xiang)受國家法定(ding)節假日、帶薪年假等。
四(si)、招聘(pin)程序
（一）報名及資(zi)格(ge)審查
應聘(pin)人員(yuan)通過(guo)智聯招聘(pin)、四川(chuan)公(gong)共招聘(pin)網等網站進行報名，或將個人簡(jian)歷、資格證書等文件發送(song)至公(gong)司郵(you)箱：。公司將(jiang)按照(zhao)報(bao)名條件對應聘人(ren)員進行(xing)篩選和資料審查。
（二）招聘考核
根(gen)據資格審(shen)查和初(chu)步甄選的情況，及時電話方式通(tong)知(zhi)進入招聘考核環節的人員，未進考核環節的人員不再另行通(tong)知(zhi)。
（三）公(gong)示考核成績(ji)
招聘考核(he)結束后(hou)，在公司網(wang)站(zhan)及市國資委官網(wang)上(shang)公示(shi)考核(he)綜合(he)成績，僅公示(shi)綜合(he)成績在60分及以上(shang)的人員，其(qi)余人員則(ze)不予公示。
（四）組織體(ti)檢(jian)
公示(shi)期(qi)滿后，公司按總成績由高到低等額(e)通(tong)知人員進(jin)行體(ti)檢。
（五）擬聘人員信息公(gong)示
公司根據(ju)管(guan)理權限研究(jiu)決定擬聘人員，并在市國(guo)資委(wei)官(guan)網(wang)、公司官(guan)網(wang)上公示擬聘人員的基本信息。包括姓名、性別、年齡、學歷(li)、學位、主要工(gong)作經歷(li)和取得資格、技能證(zheng)書等情況。
（六）入職
公(gong)示期(qi)滿后，公(gong)司以書(shu)面方(fang)式通知(zhi)辦(ban)理正(zheng)式聘(pin)用手續。
（七）特別(bie)聲明
應聘者應對(dui)提交材料的真實性(xing)負責(ze)，如有弄虛作(zuo)假，立即取消聘用資格并追究其法律責(ze)任。
五、報名時(shi)間
長期有效（直至招聘到合適(shi)人(ren)員為止(zhi)）
六、咨(zi)詢電話
公司黨群人事部部門電話：
七、監督投(tou)訴渠道
公司紀檢(jian)監察部門電話：
綿陽市國資委“護國資”熱線：
綿陽市國資委“護(hu)國資”
特此公告
一、招(zhao)聘崗位及(ji)名額(e)
質量管理員 1名
二、崗(gang)位(wei)職(zhi)責和任職(zhi)條件
三(san)、薪酬福利
薪酬(chou)福利按照興(xing)綿公(gong)司(si)相關規(gui)定執行，并繳納五險二(er)金(jin)，享受國家法定節假(jia)日、帶(dai)薪年(nian)假(jia)等。
四、招(zhao)聘程序
（一）報(bao)名及(ji)資格(ge)審查
應聘(pin)人(ren)員通過(guo)智聯(lian)招(zhao)(zhao)聘(pin)、四川(chuan)公共招(zhao)(zhao)聘(pin)網等(deng)網站進行報名，或(huo)將個人(ren)簡歷、資格證(zheng)書等(deng)文件發送至公司郵(you)箱：。公司(si)將按照報(bao)名條件對應聘人員(yuan)進(jin)行篩選(xuan)和資料(liao)審查。
（二）招聘考核
根據資格審(shen)查和初步甄選的情況，及時電話方(fang)式(shi)通(tong)知進(jin)入招聘(pin)考核環(huan)節的人員，未進(jin)考核環(huan)節的人員不再另行通(tong)知。
（三）公示考(kao)核成績
招聘考核結束后(hou)，在公司網站及市國資委官網上公示考核綜合成績(ji)，僅公示綜合成績(ji)在60分及以上的人員(yuan)，其余人員(yuan)則不予(yu)公示。
（四(si)）組織體檢
公(gong)示(shi)期滿后，公(gong)司按總(zong)成績由高(gao)到(dao)低等(deng)額通知人(ren)員(yuan)進行體檢。
（五）擬聘(pin)人員(yuan)信息公示
公司根據管理權限(xian)研究決(jue)定擬(ni)聘人員，并在市國資委(wei)官(guan)網(wang)、公司官(guan)網(wang)上公示擬(ni)聘人員的(de)基本信息。包(bao)括姓(xing)名、性別、年齡、學歷、學位、主要工作經歷和取得資格、技能證(zheng)書等情況。
（六）入職
公示期滿后，公司以書面方式(shi)通(tong)知辦理正式(shi)聘用手續。
（七）特別(bie)聲明
應聘者應對提(ti)交材料的真實性負責，如有(you)弄虛作假，立即取消聘用資格并追究其法(fa)律責任(ren)。
五、報名時間
長期(qi)有效(xiao)（直至招聘到(dao)合適人員為止）
六、咨詢電話
公司黨群(qun)人事部部門電(dian)話：
七(qi)、監督投訴(su)渠道(dao)
公司紀檢監察部門電話：
綿陽市國資委“護國資”熱線：
綿陽市國資委“護(hu)國資”
特此(ci)公告(gao)
一、招聘崗位及名(ming)額
信息專(zhuan)項測繪員 1名
二、崗位職(zhi)責和任職(zhi)條件
三、薪酬福(fu)利
薪(xin)酬福利(li)按照(zhao)興綿(mian)公司相關規定執行，并繳納五(wu)險二(er)金，享受國家(jia)法(fa)定節假(jia)(jia)日、帶薪(xin)年假(jia)(jia)等。
四、招(zhao)聘程序
（一）報名及資格(ge)審查
應聘人員通過智(zhi)聯招聘、四(si)川公(gong)共招聘網(wang)等網(wang)站進行報名，或將個人簡歷、資(zi)格證書等文件發送至公(gong)司(si)郵(you)箱(xiang)：。公司(si)將按照報名條件對(dui)應(ying)聘人(ren)員進行篩選和資料(liao)審(shen)查。
（二）招聘考核(he)
根據資格(ge)審(shen)查(cha)和初步甄選的情況，及時電(dian)話方式通知(zhi)進入招聘考核環(huan)節(jie)的人員(yuan)，未進考核環(huan)節(jie)的人員(yuan)不再另行通知(zhi)。
（三）公示(shi)考(kao)核成績
招聘考核(he)結束后，在公司網站及市國(guo)資委官網上(shang)公示考核(he)綜合成(cheng)(cheng)績(ji)，僅公示綜合成(cheng)(cheng)績(ji)在60分及以上的(de)人員，其(qi)余人員則不予公(gong)示。
（四(si)）組織體檢
公示期滿后，公司按總成績由(you)高到低等(deng)額通知(zhi)人員進(jin)行(xing)體檢。
（五）擬(ni)聘(pin)人員信息公示(shi)
公司根據管理權限研(yan)究決定擬聘人員(yuan)，并在市國資委官網(wang)、公司官網(wang)上公示擬聘人員(yuan)的(de)基本信息。包括姓名、性別、年齡、學(xue)(xue)歷、學(xue)(xue)位、主要工(gong)作經歷和(he)取得資格、技(ji)能(neng)證書(shu)等情況。
（六）入職
公示期滿后，公司以書面方式通(tong)知辦理正式聘用手續。
（七(qi)）特別聲明
應(ying)聘(pin)者(zhe)應(ying)對提交材料(liao)的真(zhen)實性負責(ze)，如有弄虛作假，立即取消聘(pin)用資格并追(zhui)究其法(fa)律責(ze)任。
五、報(bao)名時間
長期有效(xiao)（直至(zhi)招聘(pin)到合適人(ren)員為止(zhi)）
六、咨(zi)詢電話
公(gong)司黨群人事部部門電話：
七、監(jian)督投(tou)訴渠道(dao)
公司紀(ji)檢監察部門(men)電(dian)話：
綿陽市國資委(wei)“護國(guo)資(zi)”熱線：
綿陽(yang)市國資委(wei)“護國資(zi)”
特(te)此公告
一、招聘崗位及名額(e)
合規(gui)管理崗 1名
二、崗(gang)位職(zhi)責和任職(zhi)條件
三、薪酬福(fu)利
薪酬福(fu)利(li)按照興綿公(gong)司相關規定執行，并繳納五險二金，享受國(guo)家法定節(jie)假(jia)(jia)日、帶薪年假(jia)(jia)等。
四、招(zhao)聘程序
（一）報名及資(zi)格審(shen)查
應聘人(ren)員通(tong)過智聯招(zhao)聘、四川(chuan)公(gong)共(gong)招(zhao)聘網等(deng)網站(zhan)進行報名，或將個人(ren)簡歷、資格證書等(deng)文件發送(song)至公(gong)司郵箱：。公司將(jiang)按照報名條件對(dui)應聘人(ren)員進行篩選和資料審(shen)查。
（二）招聘考(kao)核(he)
根據資格審查和初步甄選的情況，及時電(dian)話方(fang)式通(tong)知進入招聘考核(he)環(huan)節的人員(yuan)，未進考核(he)環(huan)節的人員(yuan)不再另行通(tong)知。
（三）公示考核成績
招聘考核(he)結束后，在(zai)公(gong)司(si)網(wang)站及市國資(zi)委官(guan)網(wang)上(shang)公(gong)示考核(he)綜(zong)合成績，僅公(gong)示綜(zong)合成績在(zai)60分及以上的人(ren)員，其余人(ren)員則(ze)不予公示。
（四(si)）組織體檢
公示(shi)期滿后，公司按總成績由(you)高到低等額通知人員進(jin)行體(ti)檢。
（五）擬(ni)聘人員信(xin)息公示
公司(si)根據管(guan)理權限研究決定擬聘人(ren)員(yuan)，并(bing)在市國資委(wei)官網、公司(si)官網上(shang)公示擬聘人(ren)員(yuan)的基本信息。包括姓(xing)名(ming)、性別、年齡、學歷、學位、主要工作(zuo)經歷和取(qu)得資格、技能(neng)證書(shu)等(deng)情況。
（六）入職
公示期滿后(hou)，公司以書(shu)面方式通知辦理(li)正式聘用手續。
（七(qi)）特別聲(sheng)明
應(ying)聘者應(ying)對提交(jiao)材料的真實性負責，如有(you)弄虛作假，立即取消聘用資格(ge)并追究其(qi)法律責任。
五、報(bao)名時間(jian)
長(chang)期有效(xiao)（直至(zhi)招聘到合適人員為(wei)止）
六、咨詢電話
公(gong)司(si)黨群人事部(bu)部(bu)門(men)電話：
七、監督投訴渠道
公司紀檢(jian)監察部(bu)門(men)電話：
綿陽市國資委“護國資(zi)”熱線：
綿(mian)陽市國(guo)資(zi)委(wei)“護國資”
特此公告
一、招聘崗位及名額
工(gong)程管理崗(gang) 3名
二、崗位職(zhi)責和任職(zhi)條件
（一）崗位職責
1.按要求進行(xing)工程管(guan)理(li)工作(zuo)，負責指導施工單位(wei)的安全質量進度及文(wen)明施工，監(jian)督監(jian)理(li)單位(wei)作(zuo)好現(xian)場管(guan)理(li)工作(zuo)；
2.擬定工(gong)程合同，辦理(li)匯(hui)簽，執行施工(gong)合同；
3.負責工程量核定，處理糾紛索賠等；負責組織成(cheng)本(ben)控制人員進行(xing)核算，做(zuo)好成(cheng)本(ben)控制；
4.負(fu)責方案初審，組織(zhi)現場簽證。
（二(er)）任(ren)職條件
1.全日制本科及以上，工程及相關管理專業；
2.具有從事工(gong)程管理相關工(gong)作經歷；
3.具(ju)有助(zhu)理工(gong)程師及(ji)以(yi)上(shang)職稱或二級建造(zao)師及(ji)以(yi)上(shang)資格證；
4.熟悉工(gong)(gong)程(cheng)(cheng)項目管理工(gong)(gong)作流程(cheng)(cheng)，了解行業發展動態與最新(xin)行業管理知(zhi)識；熟悉工(gong)(gong)程(cheng)(cheng)建設規劃，工(gong)(gong)程(cheng)(cheng)進度評估以及工(gong)(gong)程(cheng)(cheng)建設前期(qi)手續辦理相關知(zhi)識；
5.能熟練(lian)操作辦公(gong)軟件，對工程計價(jia)規范及相(xiang)關(guan)軟件有一定(ding)的了解，使用繪圖軟件（CAD）等相(xiang)關(guan)應(ying)用軟(ruan)件等；
6.具有一(yi)定(ding)的組織管理能(neng)力、協調溝(gou)通能(neng)力、學習能(neng)力、計(ji)劃能(neng)力、獨立判(pan)斷能(neng)力；
7.擁有較強的主動(dong)性、責任心、安全意識。
三、薪酬(chou)福利
薪酬福利按(an)照市政公(gong)司相關規定(ding)執行(xing)，并繳納五險(xian)二金，享(xiang)受國(guo)家法定(ding)節假日(ri)、帶薪年假等。
四、招聘程序(xu)
（一）報名及資格(ge)審查
應聘人員通過智聯(lian)招聘、四川公(gong)共招聘網等網站進行報名，或將個人簡歷、資格證(zheng)書等文件發送至公(gong)司郵箱(xiang)：。公司將(jiang)按照(zhao)報(bao)名條件對(dui)應聘人員進行篩選和(he)資料審查。
（二(er)）招聘(pin)考核
根據資格審查和初(chu)步(bu)甄選(xuan)的情況(kuang)，及(ji)時電話方式通(tong)知(zhi)(zhi)進(jin)入招聘(pin)考核環節的人(ren)員，未進(jin)考核環節的人(ren)員不再另行通(tong)知(zhi)(zhi)。
（三(san)）公示考核(he)成績
招聘(pin)考核(he)結束后，在公司網(wang)站及市國資(zi)委官(guan)網(wang)上公示(shi)考核(he)綜合成(cheng)績，僅公示(shi)綜合成(cheng)績在60分及以上的人(ren)員，其(qi)余(yu)人(ren)員則不予公示。
（四(si)）組織體檢
公示期滿后，公司按總成績由高到低等額通知人員進行體檢。
（五）擬聘人(ren)員信息公(gong)示
公(gong)司根據(ju)管理權(quan)限研究決定擬(ni)聘人員，并在(zai)市國資委官網(wang)、公(gong)司官網(wang)上公(gong)示擬(ni)聘人員的基本(ben)信息。包括姓名、性(xing)別、年齡、學歷、學位、主要(yao)工(gong)作經歷和(he)取得資格、技能(neng)證(zheng)書(shu)等情況。
（六）入職
公(gong)示期滿(man)后，公(gong)司以書面(mian)方式(shi)(shi)通知辦理(li)正式(shi)(shi)聘(pin)用手續。
（七）特別聲明
應聘者(zhe)應對提交材料(liao)的真(zhen)實性負(fu)責(ze)(ze)，如有(you)弄虛作(zuo)假，立(li)即取消聘用資格并追究(jiu)其(qi)法律責(ze)(ze)任(ren)。
五、報(bao)名時(shi)間
長期有效（直至招聘到合(he)適人員為止）
六(liu)、咨詢電(dian)話(hua)
公司黨群人事部部門電(dian)話(hua)：
七、監(jian)督投訴渠道
公司(si)紀檢監察部門(men)電話(hua)：
綿陽市國資委“護國資”熱線：
綿陽市國資委(wei)“護國資”
特此公告
一(yi)、招聘崗(gang)位及名(ming)額(e)
項目投資(zi)管理(li)崗 2人(ren)
二、崗位職(zhi)(zhi)責和(he)任(ren)職(zhi)(zhi)條件(jian)
1.崗位(wei)職(zhi)責
（1）負責集團重(zhong)大投資(zi)洽(qia)談及(ji)可行(xing)性論證，推進項(xiang)目實施，開展項(xiang)目后評(ping)價工(gong)作；
（2）對(dui)下屬(shu)單位投資管理、對(dui)外拓展(zhan)業(ye)務(wu)進行指導(dao)評(ping)審(shen)論證，并提出評(ping)審(shen)意見；
（3）研究分(fen)(fen)析宏觀(guan)經(jing)濟(ji)走(zou)勢(shi)和國家相(xiang)關政策，跟(gen)蹤分(fen)(fen)析外(wai)部行業(ye)信息及市場變(bian)化，收集跟(gen)蹤投資信息，拓(tuo)展市場投資業(ye)務(wu)。
2.任職(zhi)條件
（1）全日制(zhi)本科及以上學歷，企業金融類、管(guan)理類、經濟(ji)類專(zhuan)業優先；
（2）年齡(ling)35歲以(yi)下（優秀者可(ke)放寬年齡(ling)要(yao)求），具有企(qi)業市場分(fen)析或投資管理相關領域工作經驗(yan)的(de)優先(xian)，具有新投/并(bing)購項目經驗(yan)或具有中級會計師職稱(cheng)優先(xian)；
（3）具備投資管(guan)理(li)基礎理(li)論知(zhi)識(shi)，熟(shu)(shu)悉(xi)相關(guan)財務(wu)、法(fa)律知(zhi)識(shi)，熟(shu)(shu)悉(xi)國家(jia)相關(guan)產業(ye)政策要求。熟(shu)(shu)練掌握投資項目管(guan)理(li)、股權運作等多種(zhong)專(zhuan)業(ye)技能；
（4）熟練掌握office辦(ban)公軟(ruan)件；
（5）熟(shu)悉企業(ye)投資管(guan)理工作，了解集(ji)團相關(guan)業(ye)務領域與行業(ye)發展趨勢；掌握(wo)集(ji)團投資管(guan)理流程(cheng)的(de)運作關(guan)鍵環節。
三(san)、薪酬福(fu)利
薪(xin)酬福利按照集(ji)團(tuan)公司相關規定執行，并(bing)繳納五險二金，享受國家(jia)法定節(jie)假(jia)日、帶薪(xin)年假(jia)等(deng)。
四、招聘程序(xu)
（一）報名及資格審查
應聘(pin)(pin)人員(yuan)通過(guo)智聯招聘(pin)(pin)、四川公共招聘(pin)(pin)網(wang)等網(wang)站進(jin)行報名(ming)，或(huo)將個(ge)人簡歷、資格(ge)證(zheng)書等文(wen)件發送至公司(si)郵箱：。公司將按照報名條件對應聘(pin)人(ren)員進行篩選(xuan)和資料審查。
（二(er)）招聘(pin)考(kao)核
根據資格審查和(he)初步甄選的(de)情況，及時電(dian)話方式通知進入招聘考核(he)環(huan)節的(de)人員，未進考核(he)環(huan)節的(de)人員不再另行通知。
（三(san)）公示考核成績
招(zhao)聘考核(he)結束(shu)后，在公司網(wang)站及市國資委官網(wang)上(shang)公示考核(he)綜(zong)合(he)成(cheng)(cheng)績，僅公示綜(zong)合(he)成(cheng)(cheng)績在60分及以上的人員(yuan)，其余人員(yuan)則不予(yu)公示。
（四）組(zu)織體檢
公示期滿后，公司按總(zong)成績由高到低等(deng)額(e)通(tong)知(zhi)人(ren)員(yuan)進行體(ti)檢。
（五(wu)）擬聘人(ren)員信息公示
公司根據管(guan)理權限研究決定擬(ni)聘(pin)(pin)人員(yuan)，并(bing)在市(shi)國資委官網、公司官網上公示擬(ni)聘(pin)(pin)人員(yuan)的基本信息(xi)。包(bao)括姓名、性(xing)別、年齡、學歷、學位、主要工作經歷和(he)取得(de)資格、技能證書等情況。
（六）入(ru)職
公示(shi)期滿(man)后，公司以書面方式通(tong)知辦理正(zheng)式聘用(yong)手續。
（七）特別聲明
應聘(pin)(pin)者(zhe)應對提交材料的真(zhen)實性負責，如有(you)弄虛作假，立即取消(xiao)聘(pin)(pin)用資格并追究其法(fa)律(lv)責任。
五(wu)、報(bao)名時間
長(chang)期有效（直(zhi)至招聘到合(he)適人員(yuan)為(wei)止）
六、咨(zi)詢電(dian)話
公(gong)司黨(dang)群人事(shi)部(bu)部(bu)門電話：
七、監督投訴渠道
公司紀(ji)檢監察部門電話：
綿陽市(shi)國資委“護國資(zi)”熱線：
綿陽市國(guo)資委“護國資(zi)”
特(te)此公告
一、招聘崗位及名額
改革運營崗 1人
二、崗位職責和任(ren)職條(tiao)件
1.崗位職責
（1）全面負責(ze)集團國企(qi)改(gai)革(ge)工(gong)作及企(qi)業內部改(gai)革(ge)事項；
（2）根據國(guo)家及地(di)方國(guo)資監管(guan)機構要求(qiu)，結合公司經營狀況，制定(ding)改(gai)(gai)革(ge)方案，提出改(gai)(gai)革(ge)創新(xin)要求(qiu)，擬定(ding)改(gai)(gai)革(ge)舉(ju)措并進(jin)行任務(wu)分解、下(xia)發和落實；
（3）牽頭公司重大改(gai)制(zhi)、改(gai)組等工作；
（4）對集團各項改革事項進行跟蹤和效果評估，不斷強弱項，補短板；
（5）負責完善集團內部管控及制(zhi)度體(ti)系，優化業務流程、組織(zhi)機構；
（6）負責推進(jin)(jin)集(ji)團(tuan)發展(zhan)戰(zhan)略的修訂和實施，根據集(ji)團(tuan)戰(zhan)略規劃，結(jie)合集(ji)團(tuan)下屬單位發展(zhan)需要，提(ti)出集(ji)團(tuan)重大產(chan)業研(yan)究課題并(bing)進(jin)(jin)行研(yan)究；
（7）領(ling)導安排的其他工作。
2.任職條件(jian)
（1）全日制本科(ke)及以上學歷，經濟類(lei)(lei)、理工類(lei)(lei)、管理類(lei)(lei)等相(xiang)關專(zhuan)業；
（2）有國企(qi)改革或(huo)企(qi)業管(guan)理或(huo)戰略管(guan)理相關(guan)工作經驗；
（3）具備較強的(de)協(xie)調、溝通能力，能夠協(xie)同(tong)集團內部多(duo)(duo)部門、多(duo)(duo)單位共同(tong)推(tui)進國企改革事宜；
（4）縝密思維，具有較強的戰略規劃和實施能(neng)(neng)力(li)，邏輯推理、分(fen)析和文字(zi)表達能(neng)(neng)力(li)，并具有較強抗壓能(neng)(neng)力(li)；
（5）熟練掌握office辦公(gong)軟件；
（6）勤奮刻苦、具(ju)有(you)責任感和正確的價值觀。
三、薪(xin)酬福利(li)
薪酬(chou)福利按照集團公司相關規定執行，并繳納五險二金，享受(shou)國(guo)家法定節假日、帶薪年(nian)假等。
四、招聘程序
（一）報名(ming)及資格審查
應聘人(ren)員(yuan)通(tong)過智聯招聘、四川公(gong)共招聘網等網站進行報名，或將個人(ren)簡歷、資(zi)格證書等文件發(fa)送(song)至公(gong)司郵箱：。公司將(jiang)按(an)照(zhao)報名(ming)條件(jian)對應聘(pin)人員進行(xing)篩(shai)選(xuan)和資料審查。
（二）招聘(pin)考核
根據資格審查和初步甄選的(de)情況(kuang)，及時電話方式通知進入招(zhao)聘(pin)考(kao)核(he)環節(jie)的(de)人員，未進考(kao)核(he)環節(jie)的(de)人員不再另行通知。
（三）公示(shi)考核(he)成績
招聘考(kao)核結束(shu)后，在公司網(wang)站及(ji)市國資委官網(wang)上公示考(kao)核綜(zong)合成績(ji)，僅公示綜(zong)合成績(ji)在60分及以上的人員，其(qi)余人員則不予公示。
（四(si)）組織體檢
公示期滿后(hou)，公司按總成績(ji)由(you)高(gao)到低等額(e)通(tong)知人(ren)員(yuan)進行體(ti)檢。
（五(wu)）擬聘人員(yuan)信息公示
公(gong)司根據管理權限研究決(jue)定擬聘(pin)人員，并在市國資(zi)委官網、公(gong)司官網上公(gong)示擬聘(pin)人員的基本信息。包括姓名、性別、年齡、學歷(li)、學位、主(zhu)要工(gong)作經歷(li)和取得資(zi)格、技能(neng)證書等(deng)情況。
（六）入職
公(gong)(gong)示期滿后，公(gong)(gong)司以書面方式通知(zhi)辦理正式聘用(yong)手續。
（七）特別聲明(ming)
應(ying)聘者(zhe)應(ying)對提(ti)交材料的真實性(xing)負責，如有弄虛作假，立即取消聘用資(zi)格并追究其法(fa)律責任。
五、報名時間
長期有(you)效（直至(zhi)招聘到合適人員為止）
六(liu)、咨(zi)詢電話
公司黨群(qun)人事(shi)部部門電話：
七(qi)、監督投訴渠道
公司紀檢監察部(bu)門(men)電話(hua)：
綿(mian)陽市國(guo)資(zi)委“護(hu)國(guo)資”熱線：
綿陽(yang)市國資委“護國資(zi)”
特此公告
一、招(zhao)聘崗(gang)位(wei)及名額(e)
儲備人才 1人
二、崗位職責和任職條(tiao)件(jian)
（一）崗位職(zhi)責
1.貫(guan)徹執行黨(dang)的路線方針政策、落實(shi)上級黨(dang)組織精神和工(gong)作部署，負責辦理黨(dang)建日(ri)常事務工(gong)作；
2.負責擬寫(xie)黨(dang)建(jian)工(gong)作相(xiang)關公(gong)文(wen)和材料(liao)；
3.負(fu)責跟進上級(ji)重大專項任務；
4.負責(ze)跟進打造黨(dang)建特(te)色品牌、協助開展各(ge)類評優(you)評先(xian)工作；
5.協(xie)助完善黨組織各項管理制度；
6.完成(cheng)上級(ji)、部門分配(pei)的其他工作任務。
（二）任職條件
1.全日制(zhi)本科及以(yi)上，專業不限；
2.35周歲以下(xia)，具有(you)黨務、行政(zheng)等工作相關經(jing)驗，中共(gong)黨員；
3.思(si)想政治(zhi)素質好(hao)，能(neng)(neng)堅決貫徹黨的(de)路線方針(zhen)政策，事業心、責任(ren)感強，有較強的(de)組織協調能(neng)(neng)力；
4.熟悉黨(dang)務相(xiang)關政(zheng)策法規，能(neng)獨(du)立處理(li)黨(dang)務公文(wen)(wen)，有扎實的文(wen)(wen)字(zi)功底，有較(jiao)強的文(wen)(wen)稿撰(zhuan)寫能(neng)力，從事過行政(zheng)單(dan)位(wei)或事業單(dan)位(wei)黨(dang)務工作者(zhe)優先。
三、薪(xin)酬福利(li)
薪酬福利按照(zhao)公司(si)相關規定執(zhi)行，并繳納五險一(yi)金，享受(shou)國(guo)家法(fa)定節假(jia)日、帶薪(xin)年假(jia)等。
四、招聘程序
（一(yi)）報名及資(zi)格(ge)審查(cha)
應(ying)聘(pin)人員通(tong)過智聯招聘(pin)、四川公共招聘(pin)網等網站(zhan)進行(xing)報名(ming)，或(huo)將個(ge)人簡歷(li)、資(zi)格證書等文件(jian)發(fa)送至公司郵(you)箱：。公司將按照報名(ming)條件對(dui)應聘(pin)人員進行篩選和資料審(shen)查。
（二）招聘考核
根(gen)據(ju)資格(ge)審查和初步甄選的情(qing)況，及時電話方式通(tong)知進入(ru)招聘考(kao)核環節的人員(yuan)，未進考(kao)核環節的人員(yuan)不(bu)再(zai)另行(xing)通(tong)知。
（三）公示考(kao)核成(cheng)績
招聘考核結束后，在公(gong)(gong)司網(wang)(wang)站(zhan)及市國資委官網(wang)(wang)上公(gong)(gong)示(shi)考核綜(zong)合成(cheng)績，僅公(gong)(gong)示(shi)綜(zong)合成(cheng)績在60分及(ji)以上的人員，其余人員則(ze)不予公(gong)示。
（四）組(zu)織(zhi)體檢
公示期滿后，公司按總(zong)成績(ji)由高到低等額通知(zhi)人員進(jin)行體檢。
（五）擬聘(pin)人(ren)員信息公示
公司根據管(guan)理權限(xian)研究決定擬聘人員，并在市國資委官網、公司官網上公示擬聘(pin)人員的基本信(xin)息。包括姓(xing)名、性別(bie)、年齡、學歷(li)、學位、主要工作經歷(li)和取得資格、技能證書等情況(kuang)。
（六）入職
公示(shi)期(qi)滿后，公司以書面方(fang)式通知辦理正式聘(pin)用(yong)手(shou)續。
（七）特(te)別聲明
應(ying)聘者應(ying)對提交材料的真實性(xing)負(fu)責(ze)，如(ru)有(you)弄虛作假，立即取消聘用資(zi)格并追究其法律責(ze)任。
五、報名時(shi)間
長期有效（直(zhi)至招聘到合(he)適(shi)人(ren)員為止(zhi)）
六、咨詢電話(hua)
公司黨群(qun)人事部部門電話：
七(qi)、監(jian)督投訴渠道
公司紀檢監察部門電話：
綿陽市國資委(wei)“護國(guo)資(zi)”熱線(xian)：
綿陽市國(guo)資委(wei)“護國資(zi)”
特此公告
一、崗位名稱及(ji)競聘名額
綿陽燃氣集團有限公司黨群人事部副(fu)部長(chang)1名
二、競(jing)聘條(tiao)件
（一）政治素質好，擁(yong)護黨的路線方針政策(ce)，做到“兩(liang)個(ge)維(wei)護”，在(zai)思想和行動(dong)上同黨中央保持高(gao)度一致。
（二）有強(qiang)烈的事(shi)業(ye)心(xin)和(he)責任感，具有較突出的工作業(ye)績。
（三）有(you)較強的經營(ying)管理能力、開(kai)拓(tuo)創新精(jing)神和依法治(zhi)企意識(shi)。
（四(si)）具有較強的(de)學習能力、一定(ding)的(de)專業知識和較強的(de)工作適(shi)應(ying)能力。
（五）具(ju)有良好(hao)的個人(ren)品行(xing)、職(zhi)業操守，遵紀守法，作風正派，廉潔(jie)奉公，堅持原則，團結協(xie)作，熱愛忠誠企業。
（六）具有能夠正常履行職責的(de)身體(ti)條件，符合任職回避、競(jing)業(ye)限制(zhi)等相(xiang)關規(gui)定。
（七）大學本科及以上學歷，中共正式黨員。
（八）采取競爭上崗(gang)方式提任(ren)中層副(fu)職的，應(ying)當具有基層管(guan)理人員或集團本部主管(guan)以(yi)上專業崗(gang)位 1 年及以(yi)上工作(zuo)經歷(li)，或集團(tuan)內工作(zuo)累(lei)計(ji)滿2年，或具有3年以(yi)上與任職崗位相關的工作(zuo)經歷(li)。
（九）年齡一般(ban)不超過45周歲。
（十(shi)）對特(te)(te)別(bie)優秀(xiu)或者工(gong)作特(te)(te)殊(shu)需要(yao)的人才，可以破格(ge)使用。但應當經集(ji)團黨委會集(ji)體研究(jiu)決定。
三(san)、崗位主要職責(ze)
集團黨群(qun)人事部(bu)(bu)部(bu)(bu)副部(bu)(bu)長職位：協助部(bu)(bu)門負責(ze)人做好部(bu)(bu)門黨建相(xiang)關工(gong)作。
四、薪酬待遇(yu)
按(an)公司相關規定(ding)執行。
五、競聘(pin)程序
（一）報名
通(tong)過集團公司官網、文(wen)件等渠道(dao)發布(bu)競聘信(xin)息。
報(bao)名時(shi)間：2023年6月(yue)5日(ri)上午(wu)9:00—6月(yue)9日(ri)下午(wu)17:00（不少(shao)于(yu)5個工作日(ri)）。
報(bao)名方式：有(you)競聘意愿(yuan)的(de)人員填寫報名表（見附件），在規定時間內將報(bao)名表電子文檔發送至(zhi)指定郵箱：，聯(lian)系人(ren)：許杰。
（二）資格審查
集團黨群人(ren)(ren)事部負責(ze)對報名人(ren)(ren)員(yuan)進(jin)行(xing)資格(ge)審(shen)查(cha)，經資格(ge)審(shen)查(cha)合格(ge)的(de)人(ren)(ren)員(yuan)進(jin)入綜合測試(shi)環節，資格(ge)審(shen)查(cha)貫穿(chuan)競聘全(quan)過程。
（三）綜合測試
1.參(can)與(yu)綜合測試(shi)人員比例原(yuan)則(ze)上不低(di)于1:2，如崗位僅有1人參(can)與(yu)競聘的，其(qi)面試(shi)分(fen)數在(zai)80分(fen)及以上的，方可進入下一程序。
2.成立考核小(xiao)組(zu)，負責組(zu)織綜(zong)合測試。
競聘考核組成員由集(ji)團黨委書記、董事(shi)長(chang)，專(zhuan)職黨委副(fu)書記、黨群人(ren)事部部長(chang)、行(xing)政(zheng)管(guan)理部部長(chang)及紀檢監察部負責人(ren)組成(cheng)。
3.面(mian)試時(shi)，由集團黨群人事部(bu)、紀檢監(jian)察部(bu)隨機抽取職(zhi)工代表3人進行(xing)現場(chang)監(jian)督。
4.測(ce)試(shi)采用面試(shi)的方(fang)式進行(xing)，測(ce)試(shi)題目(mu)由(you)集團黨(dang)委書(shu)記審(shen)題后(hou)實施，綜(zong)合測(ce)試(shi)成績在(zai)集團內部(bu)公(gong)開(kai)發布。
5.如集團內部競聘未能產(chan)生(sheng)合(he)適人選的(de)，將對(dui)相關(guan)崗位面向集團外部招聘。
（四）組織考察(cha)
1.集(ji)團黨群(qun)人事(shi)部根(gen)據綜(zong)合(he)測試情況，形成(cheng)綜(zong)合(he)意見，報(bao)集(ji)團黨委確(que)定考察對(dui)象，由集(ji)團黨群(qun)人事(shi)部對(dui)考察對(dui)象進行考察。
2.由黨群人(ren)(ren)事(shi)部形成考察(cha)工作方(fang)案。黨委選派人(ren)(ren)員組(zu)建(jian)考察(cha)組(zu)，考察(cha)組(zu)負責人(ren)(ren)應當由思想政治素(su)質好、具有較豐(feng)富工作經驗并(bing)熟悉干部工作的(de)人(ren)(ren)員擔任。
3.考察公(gong)示(shi)。考察對象公(gong)示(shi)通過在集(ji)團公(gong)示(shi)欄張(zhang)榜公(gong)示(shi)，時間不少于3個工作(zuo)日（從公(gong)示(shi)的第二個工作(zuo)日起算）。
4.根據(ju)考察(cha)工作(zuo)方案組織考察(cha)。
5.綜合(he)考察情況，形成書面(mian)考察報(bao)告(gao)，提交(jiao)集團黨委會審議。
六、討(tao)論決定和任(ren)職
1.召開集團黨委(wei)會議(yi)，根據(ju)考察結果集體(ti)(ti)研究(jiu)任(ren)用人選。進(jin)行(xing)任(ren)前(qian)公(gong)示，公(gong)示期(qi)不少于5個工(gong)作日（從公(gong)示的第二(er)個工(gong)作日起計(ji)算）。
2.公示(shi)期(qi)滿后，公示(shi)無異議(yi)或雖有反映但不(bu)影響其(qi)任(ren)用的，依法辦(ban)理相(xiang)關手(shou)續。
3.組(zu)織談話(hua)。黨委指定專人(ren)對擬(ni)任職(zhi)人(ren)員任前談話(hua)。
4.發(fa)文，并組織送(song)任。 ;
附件：競聘報名表.docx
一、招聘崗位及名額(e)
安全管理(li)崗(gang) 1人
二、崗位職責和任職條件
（一(yi)）崗位職責(ze)
1.嚴格遵守(shou)并大力宣傳(chuan)、貫(guan)徹落實國家、省、市(shi)安全(quan)生產方針政策、法律法規(gui)、標準和規(gui)定；
2.負(fu)責編制公司(si)年度安(an)全生產投入計劃，審(shen)查子公司(si)安(an)全投入計劃并監督實施；
3.負責建(jian)立健(jian)全和落實(shi)公司級安全生(sheng)產責任(ren)制，組(zu)織集團(tuan)本部全員、逐(zhu)級簽(qian)訂安全生(sheng)產目標責任(ren)書并實(shi)施考(kao)核，督促、檢查、指導子公司相關工作；
4.負責(ze)編制和(he)實施集團本部安全(quan)生(sheng)產教(jiao)育(yu)和(he)培訓計(ji)劃，普(pu)及安全(quan)生(sheng)產和(he)應(ying)急知識，提高從業人(ren)員安全(quan)生(sheng)產意(yi)識和(he)技能，如(ru)實記錄安全(quan)生(sheng)產教(jiao)育(yu)和(he)培訓情況，督(du)促、檢查(cha)、指導子(zi)公司開展相關工作(zuo)；
5.負責(ze)編制并落實公司(si)級安(an)全(quan)檢查(cha)計劃(hua)，參加(jia)各類安(an)全(quan)檢查(cha)，制止和(he)糾正(zheng)違章指揮、強(qiang)令冒險作(zuo)業、違反操作(zuo)規程的行為，監(jian)督正(zheng)確配備和(he)使(shi)用勞動防護用品，督促、檢查(cha)、指導子公司(si)開(kai)展(zhan)相關(guan)工作(zuo)；
6.督(du)促(cu)、檢查、指(zhi)導子(zi)公(gong)司開展安全風險辨識和分級管控、隱患排查治理和閉環(huan)管理；
7.督促子公(gong)司(si)落實重大危(wei)險源(yuan)安全(quan)管理措施；
8.負責持續(xu)開(kai)展安全生產標準(zhun)化建設工作；
9.負責各(ge)類安全(quan)生產文件起(qi)草和對內對外安全(quan)生產資(zi)料(liao)報(bao)送工作，與(yu)上級相關部門(men)保持聯系協調(diao)；
10.完成領導交辦(ban)的其(qi)他工作任務(wu)。
（二）任職(zhi)條件
1.全日制大學本科及以上學歷，理(li)工類專業；
2.年(nian)齡35歲以下（優秀者可適(shi)當(dang)放寬）；
3.具有(you)注冊安全(quan)工程師執業資格優先；
4.具有較強(qiang)執行力、協調能(neng)力、抗(kang)壓(ya)能(neng)力、文(wen)字能(neng)力，安(an)全管(guan)理業務能(neng)力強(qiang)。
三、薪酬福利(li)
薪酬(chou)福利按照集團公司相關規定執行，并(bing)繳納五險二金，享受國家法(fa)定節假(jia)日、帶薪年假(jia)等。
四、招(zhao)聘程序
（一）報名(ming)及資格審查(cha)
應聘人(ren)員通過智聯招(zhao)聘、四川公(gong)共招(zhao)聘網等網站進行報名(ming)，或將(jiang)個人(ren)簡(jian)歷、資格證書(shu)等文件發送至公(gong)司郵箱：。公司將按照報名條件對(dui)應聘人(ren)員(yuan)進行篩選和資料審查(cha)。
（二）招聘(pin)考核
根據資(zi)格審查(cha)和初步甄選的(de)(de)情(qing)況，及時電話方式通知(zhi)進(jin)入招聘考核(he)環(huan)節的(de)(de)人(ren)員，未進(jin)考核(he)環(huan)節的(de)(de)人(ren)員不再(zai)另行(xing)通知(zhi)。
（三）公示考(kao)核成績
招聘考核結束后(hou)，在公(gong)司(si)網(wang)站及(ji)市國(guo)資委官網(wang)上公(gong)示考核綜合成(cheng)績，一般僅公示(shi)綜合成(cheng)績在60分及以上的人員，其余人員則不予公示。
（四）組織體檢(jian)
公示期滿后(hou)，公司(si)按總成(cheng)績(ji)由高到低等額通知(zhi)人員(yuan)進行體檢。
（五）擬聘(pin)人員(yuan)信息公(gong)示
公司根據(ju)管理權限(xian)研究決定(ding)擬聘人員，并在市國資委官網、公司(si)官網上公示擬聘人(ren)員的基本(ben)信息。包括姓名(ming)、性(xing)別、年齡、學歷(li)、學位(wei)、主要工(gong)作經(jing)歷(li)和取得資格、技(ji)能(neng)證書等情況。
（六(liu)）入職(zhi)
公示期滿后，公司(si)以書面方式(shi)(shi)通知(zhi)辦理(li)正式(shi)(shi)聘用手續。
（七）特別(bie)聲明
應聘(pin)者應對提交(jiao)材料的真(zhen)實性負責(ze)，如有弄虛(xu)作假(jia)，立(li)即取消聘(pin)用資(zi)格并(bing)追究其法律責(ze)任(ren)。
五、報名時間
長期有效（直至招(zhao)聘到合(he)適人員為止(zhi)）
六(liu)、監督投訴渠道(dao)
公司紀檢監察部門電(dian)話(hua)：
綿陽市國資委“護國資”熱線：
綿陽市(shi)國(guo)資委“護國資”
特(te)此公(gong)告
一、招聘崗位(wei)及(ji)名額
項(xiang)目投(tou)資管(guan)理崗 1人
二、崗位職(zhi)責和任(ren)職(zhi)條件
1.崗位職責
（1）負責集團重大投資洽談及可行性論證，推進項目實施，開展項目后評價工作；
（2）對下屬單位投資管理、對外拓展業務進行指導評審論證，并提出評審意見；
（3）研究分析宏觀經濟走勢和國家相關政策，跟蹤分析外部行業信息及市場變化，收集跟蹤投資信息，拓展市場投資業務；
（4）集團投資日常管理工作；
（5）領導安排的其他工作。
2.任職(zhi)條件(jian)
（1）全日制本科及以上學歷，財經類、金融類、管理類、經濟類專業優先；
（2）年齡35歲以下（優秀者可放寬年齡要求），2年以上企業市場分析、投資管理相關領域工作經驗，具有新投/并購項目經驗或具有中級會計師職稱；
（3）具備投資管理基礎理論知識，熟悉相關財務、法律知識，熟悉國家相關產業政策要求。熟練掌握投資項目管理、股權運作等多種專業技能；
（4）熟練掌握office辦公軟件；
（5）熟悉企業投資管理工作，了解集團相關業務領域與行業發展趨勢；掌握集團投資管理流程的運作關鍵環節；
（6）中共黨員優先。
三、薪酬福利
薪酬福利按照集團公司相關規定(ding)執行，并繳(jiao)納五險二金，享受國家法定節假(jia)日、帶(dai)薪年(nian)假(jia)等。
四、招聘程(cheng)序
（一）報名及資格(ge)審查
應(ying)聘(pin)人(ren)(ren)員通過智聯(lian)招(zhao)聘(pin)、四川公共招(zhao)聘(pin)網等(deng)網站進行報名，或將個人(ren)(ren)簡歷、資格證書等(deng)文(wen)件發(fa)送至公司郵箱：。公司將按照報名條件對應(ying)聘人員進行(xing)篩選和資料(liao)審查。
（二）招聘(pin)考核
根(gen)據(ju)資格審查(cha)和(he)初步甄選的(de)情況，及時(shi)電話(hua)方式通知(zhi)進入招聘考核環節的(de)人員，未(wei)進考核環節的(de)人員不再(zai)另行通知(zhi)。
（三）公(gong)示考(kao)核(he)成績
招(zhao)聘考(kao)核結束后，在公司網站及市國(guo)資(zi)委(wei)官網上公示考(kao)核綜合(he)成績(ji)(ji)，僅(jin)公示綜合(he)成績(ji)(ji)在60分及以上的人員，其余人員則不予公示。
（四）組織體檢
公示期滿后，公司按總成績(ji)由高到低等額通知人員進(jin)行體檢。
（五(wu)）擬聘人員信(xin)息(xi)公示
公司根據管理權(quan)限(xian)研究決定(ding)擬聘人員，并在市國資(zi)委官網、公(gong)司官網上公示擬聘人員(yuan)的基本信息。包括姓名(ming)、性別、年(nian)齡、學歷(li)、學位(wei)、主要(yao)工(gong)作經歷(li)和取得資格、技能證書等(deng)情況。
（六）入職
公示期(qi)滿(man)后，公司以書面方(fang)式(shi)通知辦理正(zheng)式(shi)聘(pin)用手續。
（七）特別聲明(ming)
應(ying)聘(pin)者(zhe)應(ying)對提交材(cai)料的真(zhen)實性負責，如(ru)有(you)弄虛作假，立即(ji)取消聘(pin)用資格并追究其法律責任。
五、報名時間
長期有效（直至招聘(pin)到合適人員為止）
六、監督投訴渠道
公司紀檢監(jian)察部(bu)門電話：
綿陽市國(guo)資委“護國資”熱線：
綿陽(yang)市國資委“護國資”
特此公(gong)告
一、招聘崗位及名額
改革(ge)運營崗 ; 1人
二(er)、崗位職責(ze)和任職條件
1.崗位職責
（1）全面負責集團國企改革工作及企業內部改革事項；
（2）根據國家及地方國資監管機構要求，結合公司經營狀況，制定改革方案，提出改革創新要求，擬定改革舉措并進行任務分解、下發和落實；
（3）牽頭公司重大改制、改組等工作；
（4）對集團各項改革事項進行跟蹤和效果評估，不斷強弱項，補短板；
（5）負責完善集團內部管控及制度體系，優化業務流程、組織機構；
（6）負責推進集團發展戰略的修訂和實施，根據集團戰略規劃，結合集團下屬單位發展需要，提出集團重大產業研究課題并進行研究；
（7）領導安排的其他工作。
2.任職(zhi)條(tiao)件
（1）經濟類、理工類、管理類等相關專業全日制本科及以上學歷，碩士優先；
（2）1年以上國企改革相關工作經驗，2年以上企業管理或戰略管理相關經驗；
（3）具備較強的協調、溝通能力，能夠協同集團內部多部門、多單位共同推進國企改革事宜；
（4）縝密思維，具有較強的戰略規劃和實施能力，邏輯推理、分析和文字表達能力，并具有較強抗壓能力；
（5）熟練掌握office辦公軟件；
（6）勤奮刻苦、具有責任感和正確的價值觀，了解集團相關業務領域、歷史沿革、管理流程各項關鍵環節；
（7）中共黨員優先。
三、薪酬福利
薪(xin)酬福利按照集(ji)團公司相關規定(ding)執行，并(bing)繳納五險二金，享受國(guo)家法定節假日、帶薪(xin)年(nian)假等(deng)。
四、招聘(pin)程序(xu)
（一）報名及(ji)資(zi)格審(shen)查(cha)
應聘人(ren)員通過智聯招(zhao)聘、四川公共招(zhao)聘網(wang)(wang)等網(wang)(wang)站(zhan)進行報名，或將個人(ren)簡(jian)歷、資格證書等文件發送至(zhi)公司郵(you)箱(xiang)：。公司將按(an)照報(bao)名條(tiao)件對應聘人員(yuan)進行篩選和資料審查(cha)。
（二）招(zhao)聘(pin)考核(he)
根據(ju)資格審查和初步甄選(xuan)的(de)情況，及時電話方式通知(zhi)進入招聘考核(he)環節的(de)人(ren)員，未進考核(he)環節的(de)人(ren)員不再另行通知(zhi)。
（三）公示考核成績(ji)
招聘考核結(jie)束后，在公司網(wang)站(zhan)及市國資委官(guan)網(wang)上公示(shi)考核綜合成績(ji)，僅公示(shi)綜合成績(ji)在60分及以上的人員，其余人員則不予公示。
（四）組織體檢
公(gong)示(shi)期滿后(hou)，公(gong)司按(an)總成(cheng)績由高到低等額通知人員進(jin)行體(ti)檢。
（五）擬聘人員信息公示(shi)
公(gong)司(si)根據管理權(quan)限研(yan)究決定擬聘人員，并在市國資委官網、公司官網上(shang)公示(shi)擬聘人員(yuan)的基本信息(xi)。包括姓名(ming)、性別、年齡、學歷(li)、學位、主要(yao)工(gong)作經歷(li)和取得(de)資格(ge)、技能證書等(deng)情況。
（六）入職
公示期(qi)滿后，公司以書面方式通知(zhi)辦理正式聘(pin)用手續。
（七）特別聲明
應聘者應對提交材料(liao)的(de)真實性負責(ze)，如(ru)有(you)弄虛作假(jia)，立(li)即取消聘用資格并追究其法(fa)律責(ze)任。
五(wu)、報名時間
長期有效（直(zhi)至招(zhao)聘(pin)到合適人員為止）
六(liu)、監督投訴渠道
公司紀檢監察部門電話：
綿陽市國資委“護國資”熱線：
綿陽市國(guo)資委“護國資”
特此公告
一、招聘崗位及名額
儲備人才 4人
二(er)、崗位職責和任職條(tiao)件
（一(yi)）崗位職責
根據(ju)具體(ti)公(gong)司、崗位而定。
（二）任(ren)職(zhi)條(tiao)件
1.全日制大(da)學本科及以上學歷，博士優先；
2.經濟學(xue)類(lei)(lei)(lei)、管理學(xue)類(lei)(lei)(lei)、文學(xue)類(lei)(lei)(lei)、法學(xue)類(lei)(lei)(lei)、理學(xue)類(lei)(lei)(lei)、工學(xue)類(lei)(lei)(lei)等學(xue)科門類(lei)(lei)(lei)；
3.具有較強的事(shi)業心、責任感(gan)，遵(zun)紀守法，具備良好的職業道德。
三、薪酬福利
薪酬(chou)福利按照集團公司及下屬子(zi)公司相關規(gui)定執行，并繳納五險(xian)一金，享受國家(jia)法定節(jie)假(jia)日、帶(dai)薪年假(jia)等。
四、招聘程(cheng)序(xu)
（一）報名及資格審(shen)查
應聘人員通過智聯招(zhao)聘、四川公共招(zhao)聘網、學校官網(wang)等網(wang)站進行(xing)報名，或將個人(ren)簡歷、資格證書等文(wen)件發送至公司(si)郵(you)箱(xiang)：。公司將按照報名條件對應聘人員進(jin)行(xing)篩選和資料審查。
（二）招聘考核
根據(ju)資(zi)格審查和初(chu)步甄選的(de)情(qing)況，及時(shi)電話方式通知進(jin)入招聘考核環(huan)節(jie)的(de)人(ren)員，未進(jin)考核環(huan)節(jie)的(de)人(ren)員不再另(ling)行通知。
（三）公示(shi)考(kao)核成績
招聘考(kao)核結束后(hou)，在(zai)公(gong)司網站及市國(guo)資委官網上公(gong)示考(kao)核綜(zong)合成績，僅公(gong)示綜(zong)合成績在(zai)60分及以上的人員，其余人員則不予公示。
（四）組織(zhi)體(ti)檢
公示(shi)期(qi)滿后，公司按總成(cheng)績(ji)由(you)高(gao)到(dao)低等(deng)額通(tong)知人員進行體檢。
（五）擬聘人員信息公示(shi)
公司(si)根據管理權限研究(jiu)決定擬聘人員(yuan)，并(bing)在(zai)市國資委(wei)官網、公司官網上公(gong)示擬聘(pin)人員的基本信息。包括姓名(ming)、性(xing)別、年(nian)齡、學(xue)歷(li)、學(xue)位(wei)、主要(yao)工作經歷(li)和(he)取得資格(ge)、技能(neng)證書等情況(kuang)。
（六）入職
公示(shi)期(qi)滿后，公司以(yi)書面方式(shi)通知(zhi)辦理(li)正式(shi)聘用手續(xu)。
（七）特別聲明
應聘者應對提(ti)交材料的(de)真實(shi)性負責，如有弄虛(xu)作假，立即取消(xiao)聘用資格并(bing)追究其法律責任。
五(wu)、報名時間(jian)
長(chang)期有效（直至(zhi)招聘到合適人(ren)員為止）
六(liu)、監督投(tou)訴渠道(dao)
公(gong)司紀檢監察部門電話：
綿陽市國資委“護國資”熱線：
綿陽市國資委“護國資”
特此公(gong)告
一、招聘崗位及名(ming)額
營銷員 1名
二、崗位職責和任職條件
（一）崗(gang)位(wei)職責(ze)
1.負責產品市(shi)場渠道開拓與銷售(shou)工作，完(wan)成年(nian)度銷售(shou)計劃；
2.動態把握市場價(jia)格、行(xing)業信息、客(ke)戶意見等(deng)，并進行(xing)分析和預(yu)測，及時(shi)向公司反饋報(bao)告；
3.開(kai)拓和維護新老客戶，持(chi)續溝通(tong)，掌握需求，解決問題；
4.完成產(chan)品(pin)銷售(shou)(shou)訂單、合(he)同簽(qian)訂等工作，負責產(chan)品(pin)售(shou)(shou)后。
（二）任職條件
1.大學(xue)專(zhuan)科(ke)及以(yi)上學(xue)歷(li)；
2.性格開朗大方、有(you)較(jiao)強的(de)溝(gou)通交流能力，有(you)較(jiao)強的(de)責任心和進取心；
3.年齡(ling)30歲(sui)以下，條(tiao)件(jian)優秀者可適當放(fang)寬。
三(san)、工(gong)作地點
四川省綿(mian)陽市科(ke)技城新區創新中心
四、薪(xin)酬福利(li)
薪(xin)酬(chou)福利按照公司(si)相關規(gui)定執行，并繳納(na)五(wu)險一金，享(xiang)受國家法定節假(jia)日、帶薪(xin)年假(jia)等。
五(wu)、招聘程序
（一）報名
應聘(pin)(pin)人員通過集團官網(wang)、國(guo)資委(wei)官網(wang)、智聯招聘(pin)(pin)、四(si)川公共(gong)招聘(pin)(pin)網(wang)等(deng)網(wang)站進(jin)行報名，或將(jiang)個人簡歷、資格證書等(deng)文件發(fa)送至指定郵箱(xiang)：。
（二）資格審查
按(an)照報名條件，對應聘人(ren)(ren)員進行篩選和資料審查，確(que)定入選考核(he)的人(ren)(ren)員名單。
（三）招聘考核
根據(ju)資格審(shen)查和初步甄選的(de)情況，及(ji)時電話方式通知(zhi)(zhi)進入(ru)筆試和面(mian)試環節(jie)的(de)人(ren)員(yuan)，未進入(ru)筆試和面(mian)試環節(jie)的(de)人(ren)員(yuan)不(bu)再另行(xing)通知(zhi)(zhi)。
（四）公示招聘過程(cheng)
招聘考(kao)核結(jie)束后，在集(ji)團官網(wang)及(ji)市國資委官網(wang)上(shang)公示招聘過(guo)程(cheng)信息，僅公示招聘考(kao)核成績排名前3且總成績在60分及以上的人員，其余人員則不予公示。
（五(wu)）組織體(ti)檢
公(gong)示期滿后，公(gong)司按總成績由(you)高到(dao)低等額通知人員進行體檢。
（六）擬聘(pin)人員信息公示
公司根據管理權限研究決定擬聘(pin)人員，并在市國資委(wei)官(guan)網、公司官(guan)網上公示擬聘(pin)人員的基本信息(xi)。包括姓名(ming)、性別、年齡、學歷(li)(li)、學位、主要(yao)工(gong)作經歷(li)(li)和(he)取得(de)資格、技能(neng)證書等情(qing)況。
（七）入(ru)職
公(gong)示(shi)期滿后，公(gong)司以(yi)書面方式通知辦理正式聘用手續。
（八）特別(bie)聲明(ming)
應(ying)聘(pin)者(zhe)應(ying)對提(ti)交材料(liao)的真實性負責(ze)，如有弄虛作(zuo)假(jia)，立(li)即取消聘(pin)用資格并追究(jiu)其法(fa)律責(ze)任。
六、報(bao)名時(shi)間
長期有效（直至招聘到合適(shi)人(ren)員為止）
七、咨(zi)詢(xun)電話
咨詢電話：（徐女士）
八、監督(du)投訴渠道
紀檢(jian)監(jian)察(cha)電話：180 8083 1831
綿陽市國資委“護國資”熱線：
綿陽市國資委“護國資”
特此(ci)公告
一(yi)、招聘(pin)崗位及名額
儲備干部 6人 ;
二、崗位(wei)職責和(he)任職條件
1.崗位職責
根據具體公(gong)司、崗位而定。
2.任職(zhi)條件
（1）應屆(jie)畢(bi)業生；
（2）全日(ri)制大學本科(ke)及以上學歷(li)；
（3）燃氣、法學、工程、財務等(deng)相關專業；
（4）具有(you)較強的事業心、責(ze)任感，遵紀守法，具備良好的職業道德(de)。
三(san)、薪(xin)酬(chou)福利
薪酬福利按(an)照集(ji)團公司及下(xia)屬子(zi)公司相關規定(ding)執行，并(bing)繳納五險(xian)一金，享(xiang)受(shou)國家法定節(jie)假日、帶薪年(nian)假等。
四、招聘程序(xu)
（一）報名及資格審查(cha)
應聘人員通過智聯招聘、四(si)川(chuan)公共招聘網、學校官網等網站進行報名，或將個人簡歷、資格(ge)證(zheng)書等文(wen)件發送至(zhi)公司郵箱(xiang)：。公司將按照報(bao)名條件對應聘人員進行篩選(xuan)和資料審查。
（二）招聘考核
根據資格審查和初步甄選的(de)情況，及(ji)時電話方式通知進(jin)入招(zhao)聘考核(he)環節(jie)的(de)人員，未進(jin)考核(he)環節(jie)的(de)人員不再另行通知。
（三(san)）公示(shi)考核成(cheng)績
招聘考核(he)結(jie)束后，在(zai)公(gong)司(si)網(wang)站及市國資委官網(wang)上(shang)公(gong)示(shi)考核(he)綜(zong)(zong)合(he)成績(ji)，僅公(gong)示(shi)綜(zong)(zong)合(he)成績(ji)在(zai)60分及(ji)以(yi)上的人員(yuan)，其余人員(yuan)則不予公示。
（四）組織體檢
公示(shi)期滿后，公司按總成績由高到低等額(e)通知人(ren)員進行體檢。
（五）擬聘人員信息(xi)公示
公司根據(ju)管理權限研究決定擬(ni)聘人員，并在市國資委官網、公司官網上公示擬聘人員(yuan)的基本信息。包括姓名(ming)、性(xing)別(bie)、年齡、學歷(li)、學位(wei)、主要工作經歷(li)和(he)取得資(zi)格、技能(neng)證書等情(qing)況。
（六(liu)）入職
公示期滿后，公司以(yi)書(shu)面方式通知辦理正式聘(pin)用手續。
（七）特(te)別聲(sheng)明(ming)
應聘者應對提交材(cai)料的真實性負責(ze)，如有(you)弄虛作假，立即取消聘用資格并追究(jiu)其法律責(ze)任。
五、報名時間
長期(qi)有效（直至(zhi)招聘到合適人員為止）
六、監(jian)督投訴(su)渠道
公司紀檢監察部門電話：
綿陽市國資(zi)委“護(hu)國資”熱線：
綿(mian)陽市國資委(wei)“護國資”郵箱(xiang)：
特此公告
一、招聘崗位及名額
財務管理崗(gang)（儲(chu)備人才(cai)） 1-2人(ren)
二、崗位職(zhi)責和任職(zhi)條(tiao)件
1.崗(gang)位職(zhi)責
（1）負責下屬公司財務管(guan)控和成(cheng)本管(guan)理，開展專項(xiang)分析，形成(cheng)分析意見并推(tui)動落地；
（2）負責集團財務信息建(jian)設，推(tui)動財務共享中心建(jian)設；
（3）負責公司(si)資(zi)產(chan)管(guan)(guan)理，協同資(zi)產(chan)管(guan)(guan)理部門進行資(zi)產(chan)優(you)化(hua)，處置及盤活工作；
（4）負責內部控制建設和財務制度體系完善工作；
（5）負(fu)責領導交(jiao)辦的其他(ta)臨時工作(zuo)。
2.任(ren)職(zhi)條件
（1）全日制大(da)學(xue)本科及以上(shang)學(xue)歷；
（2）具有會計師職稱；
（3）三年(nian)及以上相關(guan)崗位(wei)工作經(jing)歷(li)；
（4）有較(jiao)好的(de)文(wen)字能(neng)力，具有一定的(de)抗壓能(neng)力。
三、薪(xin)酬福利(li)
薪酬福(fu)利按照集團公司及下屬子公司相關規(gui)定(ding)執行，并繳納五險一金(jin)，享(xiang)受國家法定(ding)節假日、帶薪年假等(deng)。
四(si)、招聘程序
（一）報名(ming)及資格審查
應聘(pin)人員通過智聯招(zhao)(zhao)聘(pin)、四川公(gong)共(gong)招(zhao)(zhao)聘(pin)網、學校官網等網站進(jin)行報(bao)名，或將個人簡歷、資格證(zheng)書等文件發送至公司(si)郵(you)箱：。公司將按照報名條件對應聘(pin)人員進行篩選(xuan)和資料審(shen)查。
（二(er)）招聘考核
根(gen)據資(zi)格審查和初步甄(zhen)選的情況，及時電(dian)話方(fang)式通知進入招聘考核環節(jie)的人(ren)員，未進考核環節(jie)的人(ren)員不再另行通知。
（三(san)）公示(shi)考核(he)成績(ji)
招聘考核結束(shu)后，在(zai)(zai)公司網站及市國資委官(guan)網上公示(shi)(shi)考核綜(zong)合(he)(he)成績(ji)，僅(jin)公示(shi)(shi)綜(zong)合(he)(he)成績(ji)在(zai)(zai)60分及以上(shang)的人員，其(qi)余人員則不予(yu)公示(shi)。
（四）組織體(ti)檢
公(gong)示期(qi)滿(man)后，公(gong)司按總成績由高到低等(deng)額(e)通(tong)知人員(yuan)進行體檢。
（五）擬(ni)聘(pin)人(ren)員(yuan)信息(xi)公示
公司根據管(guan)理權限(xian)研究決定擬聘(pin)人(ren)員(yuan)，并在市國資委官(guan)網、公司(si)官網上公示擬聘人員的(de)基(ji)本信息。包括(kuo)姓名、性別、年齡(ling)、學歷(li)、學位、主(zhu)要工作經歷(li)和(he)取得資格、技能證(zheng)書等情(qing)況。
（六）入職
公示期滿后，公司以書(shu)面方式(shi)通知辦理正式(shi)聘用手續。
（七(qi)）特別聲明
應(ying)(ying)聘(pin)者應(ying)(ying)對提交材(cai)料的真實性(xing)負責(ze)，如有弄虛(xu)作假，立即取消聘(pin)用資格(ge)并追究其(qi)法(fa)律責(ze)任。
五(wu)、報名(ming)時間
長期有效（直至招聘到合適人員為(wei)止）
六、監督投訴(su)渠道
公(gong)司紀(ji)檢監察部門(men)電話(hua)：
綿陽市(shi)國資委(wei)“護國資”熱線：
綿陽市國資委(wei)“護(hu)國資(zi)”郵箱：
特此(ci)公告(gao)
一(yi)、招聘崗位及名(ming)額
研發部研發工程師1名（前端）
二、崗位職(zhi)責和(he)任職(zhi)條件
（一）崗位(wei)職(zhi)責
1.負責(ze)公司各項平臺的前端開(kai)發、整體測(ce)試工作；
2.協助物聯網(wang)平臺與用客戶(hu)數據平臺的對接；
3.配合生產制造(zao)、銷售、售后人員進(jin)行產品調(diao)試及售后工作；
4.公(gong)司新產品系統對接及測試(shi)；
5.公司系統平臺(tai)維護(hu)及(ji)網絡環境安全檢查；
6.完成公司交辦的其他(ta)工作(zuo)。
（二）任職條件
1.原(yuan)則上年(nian)齡(ling)30周歲以下，健康狀況良好，特別優秀可放寬年(nian)齡(ling)限制；
2.計算機相關專業大學本科及以(yi)上學歷,具有扎實的計算機基(ji)礎理論知識(shi)。
三(san)、工作地點
四(si)川省綿陽市(shi)科技(ji)城(cheng)新區創(chuang)新中(zhong)心
四、薪(xin)酬福(fu)利
薪酬標準(zhun)4000-6000元，并繳納國家要求繳納的五險一金。
五(wu)、招聘程序
（一）報名
公司在集(ji)團官網(wang)、國資委官網(wang)、智聯招聘(pin)、四川公共招聘(pin)網(wang)發布招聘(pin)信息(xi)，應聘(pin)人(ren)員可通(tong)過智聯招聘(pin)、四川公共招聘(pin)網(wang)等網(wang)站直接進行報名，或將個人(ren)簡歷、資格證(zheng)書等文(wen)件(jian)發送至指定郵箱：。
（二）資格審(shen)查
按照報名條件，對應聘人員(yuan)進行篩選(xuan)和資(zi)料(liao)審查，確定入選(xuan)考核的人員(yuan)名單(dan)。
（三）招聘考核
根據資格審查和(he)初(chu)步甄選的(de)情況，及(ji)時電話方(fang)式通知進入筆(bi)試和(he)面試環節(jie)的(de)人員(yuan)(yuan)，未進入筆(bi)試和(he)面試環節(jie)的(de)人員(yuan)(yuan)不再另行通知。
（四）公(gong)示招聘過程
招聘(pin)(pin)考核結束后，在集團官網及市國資委官網上(shang)公示招聘(pin)(pin)過程信(xin)息，僅公示招聘(pin)(pin)考核成績(ji)排名前3且總成績在60分及以上的人員，其余人員則不予公示。
（五）組織體檢
公示期滿(man)后，公司按總成(cheng)績由高到低等(deng)額通知人員進(jin)行體檢。
（六）擬聘人(ren)員(yuan)信息公示
公(gong)司根據管理權限研究決(jue)定擬(ni)聘(pin)人員(yuan)，并(bing)在市國資委官(guan)網、公(gong)司官(guan)網上公(gong)示(shi)擬(ni)聘(pin)人員(yuan)的(de)基本信息。包括(kuo)姓(xing)名、性別、年齡、學歷、學位、主要工作(zuo)經歷和取得資格(ge)、技能證書等情況。
（七）入(ru)職
公示期滿后，公司(si)以書面方式通知(zhi)辦理正式聘用手續。
（八）特別聲明(ming)
應聘者應對提交(jiao)材料的真實性負(fu)責，如有弄虛作假，立即(ji)取消聘用資格并追(zhui)究其法律(lv)責任。
六、報名時間
長期有效(xiao)（直(zhi)至招聘到(dao)合適人員為止(zhi)）
七、咨詢電(dian)話(hua)
咨詢電話：（趙先生）
八、監督投訴(su)渠道
紀檢監察電(dian)話：
綿陽市國資委“護國資”熱線：
綿陽(yang)市(shi)國資(zi)委“護國資”
特此公告
一、招(zhao)聘崗位(wei)及名(ming)額
信息化(hua)建設(she)崗 1人
二(er)、崗位(wei)職責和任職條件(jian)
1.崗位職責
（1）負責推進集(ji)團(tuan)整體信息(xi)化(hua)建設，負(fu)責推進信息國產化替代；
（2）負責信(xin)息系統(tong)兼(jian)容性(xing)、技術架(jia)構合理性(xing)和(he)擴展性(xing)等方面的把關(guan)，為集團信(xin)息整合提供建議方案；
（3）負(fu)責提供(gong)各項(xiang)信(xin)息(xi)管(guan)理系統(tong)硬件(jian)和軟件(jian)的選型建議；
（4）負責完善集團信息化建設相(xiang)關制(zhi)度、流程，達到監督(du)管控的目的；
（5）負責信(xin)息化系統的(de)前期推進(jin)工(gong)作及項(xiang)目實施，保證(zheng)項(xiang)目的(de)進(jin)度及質量；
（6）負責項目后期(qi)信息(xi)化知識與信息(xi)系統使用(yong)的培訓；
（7）完成領導交辦的其他工作。
2.任職(zhi)條(tiao)件(jian)
（1）全日制本科及以(yi)上學歷(li)，信息技術類專(zhuan)業優先；
（2）分析能(neng)力(li)強(qiang)，邏輯清晰，具備(bei)創新思維能(neng)力(li)和結(jie)構化思考能(neng)力(li)，善于從復雜現象中總結(jie)規律(lv)；
（3）自驅力(li)和(he)好奇心強，對參與業務(wu)、快(kuai)速(su)成長有激情(qing)，能適(shi)應(ying)高強度工作節(jie)奏(zou)。
三、薪酬福利
薪酬福(fu)利按照集團公司相關規定執行，并繳納五險二(er)金，享受國家(jia)法定節假(jia)日、帶薪(xin)年假(jia)等。
四、招聘程序
（一）報名(ming)及資格(ge)審查
應聘人(ren)(ren)員通過(guo)智聯(lian)招聘、四川公共招聘網等(deng)網站進行(xing)報名，或將個人(ren)(ren)簡(jian)歷、資格證書等(deng)文件發送至公司郵箱(xiang)：。公司將按照報名(ming)條件對(dui)應聘人(ren)員進行篩選和資料審查。
（二）招聘考核
根據資格審查和初步(bu)甄選的(de)情況，及時電話方式通(tong)知進(jin)入招聘考核環(huan)節(jie)的(de)人員，未進(jin)考核環(huan)節(jie)的(de)人員不(bu)再另行(xing)通(tong)知。
（三(san)）公示考(kao)核成績
招聘考核結束后，在(zai)(zai)公司網站及市國資委官網上公示考核綜(zong)(zong)合(he)成(cheng)績(ji)，僅(jin)公示綜(zong)(zong)合(he)成(cheng)績(ji)在(zai)(zai)60分及以上的人員，其余人員則不予公示。
（四）組織體檢
公示期滿后(hou)，公司按(an)總成績由高到低等額通知人員(yuan)進(jin)行體檢。
（五(wu)）擬聘人員信息公示(shi)
公(gong)司根據管理權限研究決定擬聘人員，并在市(shi)國資委官網、公司官網上公(gong)示擬聘(pin)人員的(de)基本信息。包括(kuo)姓(xing)名(ming)、性(xing)別(bie)、年齡、學歷、學位、主要(yao)工作(zuo)經歷和取得資(zi)格、技能證(zheng)書等情況。
（六）入職(zhi)
公(gong)示期(qi)滿(man)后(hou)，公(gong)司以書面(mian)方式通知辦理正式聘用手續。
（七(qi)）特(te)別聲明
應(ying)聘者(zhe)應(ying)對提交材料的(de)真實性負責(ze)，如有弄(nong)虛(xu)作假，立即(ji)取消(xiao)聘用資格(ge)并(bing)追究其法律責(ze)任(ren)。
五、報名時(shi)間
長期有效(xiao)（直至招(zhao)聘到合適人員(yuan)為止(zhi)）
六、監督投訴(su)渠道
公司紀檢監察(cha)部門(men)電(dian)話：
綿陽市國(guo)資委(wei)“護國資”熱線：
綿陽市國資委“護國資”郵箱：
特此(ci)公(gong)告
一、招聘崗位及(ji)名額
項目投資管理(li)崗 1人
二(er)、崗位職責(ze)和任職條件
1.崗位(wei)職責
（1）負責集團重大投資洽談及可行性論證，推進項目實施，開展項目后評價工作；
（2）對下屬單位投資管理、對外拓展業務進行指導評審論證，并提出評審意見；
（3）研究分析宏觀經濟走勢和國家相關政策，跟蹤分析外部行業信息及市場變化，收集跟蹤投資信息，拓展市場投資業務。
2.任職(zhi)條(tiao)件
（1）全日制本科及以上學歷，財經類、金融類、管理類、經濟類專業優先；
（2）年齡35歲以下（優秀者可放寬年齡要求），2年以上企業市場分析、投資管理相關領域工作經驗，具有新投或并購項目經驗或具有中級會計師職稱；
（3）具備投資管理基礎理論知識，熟悉相關財務、法律知識，熟悉國家相關產業政策要求。熟練掌握投資項目管理、股權運作等多種專業技能；
（4）熟練掌握office辦公軟件；
（5）熟悉企業投資管理工作，了解集團相關業務領域與行業發展趨勢；掌握集團投資管理流程的運作關鍵環節；
（6）中共黨員優先。
三、薪酬(chou)福(fu)利
薪(xin)酬(chou)福(fu)利(li)按照(zhao)集團公司相關(guan)規(gui)定(ding)執行(xing)，并繳納(na)五險(xian)二金，享受(shou)國家法定節假(jia)日(ri)、帶薪年(nian)假(jia)等。
四、招(zhao)聘程序
（一(yi)）報名及資(zi)格審查(cha)
應(ying)聘人(ren)員(yuan)通過智聯(lian)招(zhao)聘、四川(chuan)公共招(zhao)聘網等網站進行報名，或將個人(ren)簡歷、資格(ge)證書等文件(jian)發(fa)送至公司郵箱：。公司將按照(zhao)報(bao)名條件對應(ying)聘人員進行篩選和(he)資料(liao)審查。
（二）招聘(pin)考核
根據資格審查和初步甄選的(de)情(qing)況，及時電話方式通知進(jin)入招聘考(kao)核(he)環(huan)節(jie)的(de)人員(yuan)，未(wei)進(jin)考(kao)核(he)環(huan)節(jie)的(de)人員(yuan)不再另(ling)行(xing)通知。
（三）公(gong)示考核(he)成績
招聘考核結束后，在(zai)公(gong)司網(wang)(wang)站及市國資委官網(wang)(wang)上公(gong)示考核綜合(he)成(cheng)績(ji)，僅公(gong)示綜合(he)成(cheng)績(ji)在(zai)60分及以上的人員，其余人員則不予公示。
（四）組織(zhi)體檢
公(gong)示期滿后，公(gong)司按(an)總(zong)成(cheng)績由高到低等額通知人員進行體(ti)檢(jian)。
（五）擬(ni)聘人員信息(xi)公示
公司根據管理權限研(yan)究(jiu)決定擬聘人員，并在市(shi)國資委官(guan)網、公司官網上公示(shi)擬聘(pin)人員的基本信(xin)息。包括姓名(ming)、性別、年齡(ling)、學(xue)歷(li)(li)、學(xue)位(wei)、主(zhu)要工作經(jing)歷(li)(li)和取得(de)資格、技能證書等情(qing)況。
（六）入職
公示期滿后，公司以書面方式通知辦(ban)理正式聘用手續。
（七(qi)）特別聲明
應聘(pin)者應對(dui)提交材料的(de)真實(shi)性負責(ze)，如(ru)有弄虛(xu)作假，立即(ji)取消聘(pin)用資格(ge)并(bing)追究其法律責(ze)任。
五、報名時間
長期有效（直至招聘到合適(shi)人員為止）
六、監督投訴渠道
公(gong)司紀檢監察部(bu)門(men)電(dian)話：
綿陽市(shi)國資(zi)委“護國資”熱線：
綿陽市國資委(wei)“護國資”郵箱：
特此公告
一、招聘(pin)崗位(wei)及名額
工程審計(ji)崗 1人
二、崗位職(zhi)責和(he)任職(zhi)條件
1.崗位職責(ze)
（1）參與集團工程項目入庫外委施工控制價的核定審定工作；
（2）參與集團及下屬單位有關工程成本控制管理方面的制度及流程的制定，對其工程管理制度及工程流程的執行情況進行審計；
（3）負責工程項目的預算和結算的審核，并參與工程項目的竣工決算審計；
（4）加強工程項目施工過程中的造價控制，根據集團及各子公司過控需求，負責抽取過控單位，對集團及子公司重大工程項目進行施工階段造價控制，適時勘查施工現場，檢查工程項目合同及協議的執行情況。
2.任職條件
（1）全日制本科及以上學歷，工程造價、預算、工程管理等相關專業；
（2）熟悉使用廣聯達、宏業及CAD等行業軟件，熟悉建設工程造價相關法律法規；
（3）三年以上成本造價、預結算、工程審計等相關工作經驗；
（4）能獨立編制施工圖預算、工程結算報告、工程審計報告；
（5）具有良好的溝通協調談判能力和經營再造能力，良好的職業操守，工作嚴謹；
（6）具備二級造價師，熟悉安裝、市政工程專業；
（7）同時具備國企工作經驗、財務經驗者優先；
（8）中共黨員優先。
三、薪酬(chou)福利
薪(xin)酬福利(li)按照(zhao)集團公司(si)相(xiang)關規(gui)定(ding)執(zhi)行，并繳納五(wu)險二金，享(xiang)受國家法定節假日、帶(dai)薪年假等。
四、招聘程序
（一）報名(ming)及資(zi)格審(shen)查(cha)
應聘(pin)人(ren)員(yuan)通過智聯(lian)招聘(pin)、四(si)川公共招聘(pin)網等網站進行報名，或將個人(ren)簡歷、資格證書等文件發送(song)至公司郵箱：。公司將按照報名條件對應聘(pin)人員進行篩選和資料審查。
（二(er)）招聘考核
根據資格(ge)審查和(he)初步甄選的(de)(de)情況，及(ji)時電話方式(shi)通知進入招聘考核(he)環(huan)節(jie)(jie)的(de)(de)人(ren)員，未進考核(he)環(huan)節(jie)(jie)的(de)(de)人(ren)員不(bu)再另行(xing)通知。
（三）公示(shi)考核成(cheng)績(ji)
招聘考核結束(shu)后(hou)，在公(gong)司網站及市(shi)國資(zi)委官網上公(gong)示(shi)(shi)考核綜(zong)合(he)成績(ji)，僅公(gong)示(shi)(shi)綜(zong)合(he)成績(ji)在60分及以上的人員，其余人員則不予公示。
（四）組織(zhi)體(ti)檢
公示期滿后，公司按總成績由高到低等(deng)額通知人員進行體(ti)檢。
（五）擬聘人員信息公示(shi)
公司根據管理權限研究決(jue)定擬聘人員，并在市(shi)國(guo)資委(wei)官網、公司(si)官網上公示擬(ni)聘人員的基本(ben)信息。包括姓名(ming)、性別、年齡(ling)、學歷(li)、學位、主(zhu)要工作(zuo)經歷(li)和取得資(zi)格、技能證書等情況。
（六(liu)）入(ru)職
公示期滿后，公司以(yi)書(shu)面方(fang)式通知辦理正(zheng)式聘用手續。
（七）特(te)別聲(sheng)明
應聘(pin)者應對(dui)提交材料(liao)的真實性負責，如有弄(nong)虛作假(jia)，立即取消聘(pin)用資格并(bing)追究(jiu)其(qi)法律責任。
五、報名時間
長期有效(xiao)（直(zhi)至招聘到合適人員為止）
六、監督投訴(su)渠道
公司紀(ji)檢監察部門電話：
綿陽市國資(zi)委(wei)“護國資”熱線：
綿陽市(shi)國資委“護國資”郵箱：
特此(ci)公告(gao)
一、招聘崗位及名額
風險管理專(zhuan)員 1名
二、崗位職責和任職條件
（一）崗位職(zhi)責
1.參與經營項目資料(liao)的審核，根據(ju)項目情況(kuang)提出(chu)風險防(fang)范(fan)建議(yi)；
2.參與公司(si)擬實施業務的盡職調查(cha)，出具調查(cha)報告(gao)；
3.制定相應風(feng)險(xian)防控措(cuo)施，監控風(feng)險(xian)防控措(cuo)施的落實情況；
4.負(fu)責檢查在(zai)途項目監管情(qing)況、提出風險預警(jing)、控制項目風險。
（二）任(ren)職條件
1.全日制(zhi)大學(xue)本科及(ji)以上(shang)學(xue)歷，會計(ji)、金融、經濟及(ji)相關專業；
2.具(ju)有(you)3年(nian)以上工作經(jing)驗、熟(shu)悉業(ye)務項目的全流程管理；
3.具有扎實的企(qi)(qi)業管理與財(cai)會(hui)知識，能深入對企(qi)(qi)業的經營狀況(kuang)進行分析；
4.熟悉對項目風險評估業(ye)務(wu)，有一定的風險評估及(ji)預測能力。
三、薪酬福利
薪酬福利(li)按照四川綿能(neng)供(gong)應鏈管理有(you)限(xian)公司相關規定(ding)執行(xing)，并繳納五險一金，享(xiang)受(shou)國家法定(ding)節假(jia)日、帶薪年假(jia)等(deng)。
四、招聘程(cheng)序
（一）報(bao)名及資(zi)格審查
應聘人員通過智聯招聘、四川公共招聘網等網站(zhan)進(jin)行報(bao)名，或將個人簡歷、資格證書等文件發送至公司郵箱：。公司將按照報名條件對(dui)應聘人員進行篩選和資(zi)料(liao)審查。
（二）招聘考核
根據資格審(shen)查(cha)和初(chu)步甄選的情況(kuang)，及時電話方式通(tong)知進入招(zhao)聘考(kao)核環節的人員，未進考(kao)核環節的人員不再另(ling)行通(tong)知。
（三）公示考(kao)核成(cheng)績
招聘考核結(jie)束后，在公司網站及市國資委(wei)官網上公示(shi)(shi)考核綜合成績，僅公示(shi)(shi)綜合成績在60分及以上的人員，其余人員則不予公示。
（四）組織體(ti)檢
公示期滿后，公司按總成績由高到(dao)低等(deng)額通知(zhi)人(ren)員(yuan)進行(xing)體檢。
（五）擬聘人員信息(xi)公(gong)示
公司根據管理權(quan)限(xian)研究(jiu)決定擬聘(pin)人(ren)員，并在市國資(zi)委官網、公司官網(wang)上公示擬(ni)聘人員的基本信息。包括姓名(ming)、性別、年齡、學歷(li)、學位、主(zhu)要工作(zuo)經歷(li)和取得資格(ge)、技能證書等情況(kuang)。
（六）入職
公示期滿后，公司以書面方(fang)式通(tong)知(zhi)辦理正(zheng)式聘(pin)用(yong)手續(xu)。
（七）特別聲明(ming)
應(ying)聘(pin)者應(ying)對提交材料的真實性負責(ze)，如有(you)弄虛(xu)作假，立即取消(xiao)聘(pin)用資格并追究其法律(lv)責(ze)任。
五、報名時間
長期有效(xiao)（直至招聘到合適(shi)人員為止）
六、監督(du)投訴渠(qu)道
公司紀檢監察(cha)部門電話：
綿(mian)陽市國資委“護國資”熱線：
綿(mian)陽市國資委“護國資”郵箱：
特此公告
一、招(zhao)聘崗位及名額
運營人事(shi)管理崗 1名
二、崗位職責(ze)和任職條件
1.崗位職責
（1）負責招聘、培訓、績效考核、員工關系管理及其他人事管理工作的安排、協調與上報；
（2）計劃運營管理。
2.任職(zhi)條件
（1）專科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、經濟學等相關專業；
（2）二年及以上同崗位工作經驗。
三、薪酬福(fu)利(li)
薪酬福利按(an)照綿陽能投置業有限公(gong)司相關規(gui)定執行，并繳納(na)五險一金，享受國(guo)家法定節假(jia)日(ri)、帶薪年假(jia)等(deng)。
四、招聘(pin)程序(xu)
（一）報名及資(zi)格審查(cha)
應聘(pin)人員通過智聯招聘(pin)、四(si)川(chuan)公共招聘(pin)網等(deng)網站(zhan)進行報名，或將個人簡(jian)歷(li)、資(zi)格證書等(deng)文(wen)件發送至公司郵箱(xiang)：。公司將按(an)照報名條(tiao)件對應聘(pin)人(ren)員進行篩選(xuan)和資料審(shen)查。
（二）招(zhao)聘考核(he)
根據(ju)資(zi)格(ge)審查和(he)初(chu)步(bu)甄選的情(qing)況(kuang)，及時電(dian)話方式(shi)通知進入(ru)招聘考(kao)(kao)核(he)環(huan)節的人員(yuan)，未(wei)進考(kao)(kao)核(he)環(huan)節的人員(yuan)不再另行通知。
（三(san)）公示(shi)考核成績
招聘考核(he)結束后(hou)，在(zai)公司(si)網(wang)站及市(shi)國資委(wei)官網(wang)上公示考核(he)綜(zong)(zong)合(he)成績，僅公示綜(zong)(zong)合(he)成績在(zai)60分及以上的人員，其余人員則不予公示。
（四）組織(zhi)體檢
公(gong)示期滿(man)后，公(gong)司按總(zong)成績由高到低等額通知人員進行體檢。
（五）擬聘人員信息公示
公司(si)根據管理權限(xian)研究決定擬(ni)聘(pin)人員(yuan)，并在市國(guo)資委官(guan)網(wang)、公司(si)官(guan)網(wang)上公示(shi)擬(ni)聘(pin)人員(yuan)的基(ji)本信(xin)息(xi)。包括(kuo)姓名、性(xing)別、年(nian)齡(ling)、學(xue)歷、學(xue)位、主要工(gong)作經(jing)歷和取得(de)資格、技能證書(shu)等情(qing)況。
（六(liu)）入職
公示期(qi)滿后，公司以書(shu)面方式通知辦理(li)正式聘用手續。
（七）特別聲明
應聘者應對(dui)提交材料的真實性負責，如有弄虛(xu)作假，立即取消聘用資格(ge)并追究其法律(lv)責任。
五、報名時間
長期有效(xiao)（直至(zhi)招聘到(dao)合適(shi)人員為(wei)止）
六、監(jian)督(du)投訴(su)渠(qu)道
公司紀檢監(jian)察部門電話：
綿陽市國資(zi)委(wei)“護國資”熱線：
綿陽(yang)市國(guo)資(zi)委“護國資”
特(te)此(ci)公告
一、招聘崗位及名額
招采(cai)管(guan)理崗 1名
二、崗位(wei)職(zhi)責(ze)和任職(zhi)條件
1.崗位職責(ze)
（1）負責項目采購策劃與計劃管理、招標采購管理等工作；
（2）負責權限范圍內工程與材料設備的招標采購工作；
（3）組織權限范圍內供應商約談安排、以及合同簽訂后的進場安排；
（4）材料設備管理，參與材料設備信息庫建立及維護及重要材料設備的到場驗收；
（5）參與供應商管理（考察、評估、入庫、履約評價）。
2.任(ren)職條(tiao)件
（1）本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、經濟學等相關專業；
（2）二年及以上同崗位工作經驗。
三、薪酬福利
薪酬(chou)福利按照綿陽能投置業有(you)限公司(si)相關規定執行，并繳納五(wu)險一金，享(xiang)受國(guo)家(jia)法定節假日、帶薪年假等(deng)。
四、招(zhao)聘(pin)程序
（一）報(bao)名及資格(ge)審查
應聘人(ren)員通過智聯招聘、四川公(gong)共招聘網(wang)等網(wang)站進行(xing)報名，或(huo)將個人(ren)簡歷、資(zi)格證書等文件發送(song)至(zhi)公(gong)司(si)郵(you)箱：。公司將按照報名條件(jian)對應聘人員進行篩選(xuan)和(he)資(zi)料審查(cha)。
（二）招聘考核
根(gen)據資格審(shen)查和初步甄選的(de)情(qing)況，及時(shi)電話方式(shi)通知進入招聘考核環節(jie)(jie)的(de)人(ren)員，未進考核環節(jie)(jie)的(de)人(ren)員不(bu)再另(ling)行通知。
（三）公示考核成績
招聘(pin)考(kao)(kao)核結束(shu)后，在公(gong)(gong)司網站及市國資委官網上(shang)公(gong)(gong)示考(kao)(kao)核綜(zong)合成(cheng)績(ji)，僅公(gong)(gong)示綜(zong)合成(cheng)績(ji)在60分及以上的人員，其余人員則不予公示。
（四(si)）組(zu)織體檢
公(gong)(gong)示期滿(man)后，公(gong)(gong)司按總成績由高到(dao)低等額通知(zhi)人員進行體檢。
（五）擬聘(pin)人員信(xin)息公示(shi)
公司根據管理權限研(yan)究決定擬聘(pin)人員，并(bing)在市國資委(wei)官(guan)網、公司官(guan)網上公示(shi)擬聘(pin)人員的基本信息(xi)。包(bao)括姓名(ming)、性別(bie)、年齡(ling)、學歷(li)、學位、主要工作(zuo)經歷(li)和(he)取得資格、技(ji)能證書等情(qing)況。
（六(liu)）入(ru)職
公示(shi)期滿(man)后，公司以書面方式(shi)通知辦理正(zheng)式(shi)聘用手續。
（七）特別聲(sheng)明
應(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)應(ying)對提交材(cai)料的(de)真實(shi)性(xing)負責，如有弄虛作假，立即取(qu)消(xiao)聘(pin)(pin)用資格并追究其法律責任。
五、報(bao)名(ming)時間
長期有效（直(zhi)至招聘到合適人員為止）
六、監督投(tou)訴渠道
公司(si)紀檢(jian)監(jian)察部(bu)門電話(hua)：
綿陽市國資(zi)委(wei)“護國資”熱線：
綿(mian)陽市國資委“護國資”
特此(ci)公告(gao)
一(yi)、招聘(pin)崗位(wei)及名額
銷售部內(nei)勤 1名
二、崗位職責和任職條件
1.崗位職責(ze)
（1）負責銷售類合同擬定及流程完善；
（2）銷售臺賬建立及日常維護；
（3）銷售報表統計及提報；
（4）配合及跟進銷售類招標事宜工作；
（5）費用支付及流程完善。
2.任職條件
（1）專(zhuan)科(ke)及(ji)以上學(xue)歷市場營銷、工(gong)商管理等相關專業；
（2）三年及以上同崗位工作經驗。
三、薪酬福(fu)利
薪酬福(fu)利按照綿陽能投置業有限公司相關規(gui)定執行，并繳納五險一金，享受國家(jia)法(fa)定節假日、帶薪年假等。
四、招聘(pin)程序(xu)
（一）報名及資(zi)格審查
應聘人(ren)員(yuan)通過智聯招(zhao)聘、四川(chuan)公共招(zhao)聘網等(deng)網站進行報名，或將個人(ren)簡歷、資(zi)格證書等(deng)文件(jian)發送(song)至公司郵箱(xiang)：。公司將按(an)照報名條件對(dui)應聘人(ren)員進行篩選和資料(liao)審查。
（二）招聘考核(he)
根據(ju)資格審查和初步甄選的(de)情況，及時電話方式通知進(jin)入招聘考核環節的(de)人員，未進(jin)考核環節的(de)人員不再另行通知。
（三）公示考核成績
招聘考(kao)核結束后，在公司網(wang)(wang)站及(ji)市國資委官網(wang)(wang)上公示考(kao)核綜合成績，僅公示綜合成績在60分及以上的人員，其余人員則不予公示。
（四）組織體(ti)檢
公(gong)示期滿后，公(gong)司按總成(cheng)績由高(gao)到(dao)低等額通(tong)知(zhi)人員進行體檢。
（五）擬聘(pin)人(ren)員信息公(gong)示
公(gong)(gong)司(si)根據管理權(quan)限研究決定擬聘人員，并在(zai)市國資委官網(wang)、公(gong)(gong)司(si)官網(wang)上公(gong)(gong)示擬聘人員的基本信(xin)息。包括(kuo)姓名、性(xing)別(bie)、年齡、學歷(li)(li)、學位、主要(yao)工作經歷(li)(li)和取得資格、技(ji)能證書等情況。
（六）入職
公(gong)示期滿后，公(gong)司以書(shu)面方式通知辦理正式聘(pin)用(yong)手續。
（七）特別聲明
應(ying)聘(pin)者(zhe)應(ying)對提交材料的真實(shi)性負責(ze)，如有弄虛作假，立即(ji)取消聘(pin)用(yong)資(zi)格并追究其法律責(ze)任(ren)。
五(wu)、報(bao)名(ming)時間
長期有效（直至招(zhao)聘到(dao)合(he)適人員為止(zhi)）
六、監督投訴渠道
公司(si)紀(ji)檢監(jian)察部門電話(hua)：
綿陽市國資委“護國資”熱線：
綿陽市國資委“護國資”
特此公告
一、招聘崗位(wei)及名(ming)額
成本管理崗(gang) 1名
二、崗(gang)位職(zhi)(zhi)責(ze)和任職(zhi)(zhi)條件
1.崗(gang)位職(zhi)責
（1）完成各階段建安目標成本土建部分編制，分解和落實動態成本管理；
（2）負責工程款進度款審核，參與現場收方、收量、批價、變更簽證算量等現場成本事務；
（3）負責建立各類成本臺賬（付款、變更、簽證、決算、
合(he)同等(deng)）
（4）負責變更和簽證造價的及時審核與動態成本及時錄入預結算管理；
（5）組織編制土建工程預算，負責結算資料的收集與整理，參與工程結算審核；
（6）參與工程類招標文件編制、合同評審等工作；
（7）編制或審核工程量清單及招標控制價，進行建安成本管理，對構成要素進行規劃、控制等工作。
2.任職條件
（1）專(zhuan)科(ke)及以上(shang)學(xue)歷，工程造價專業(ye)，造價員以上(shang)職稱；
（2）三年以上施工管理經驗，有1-2 個以上工程項目全周期成本管控經驗。
三(san)、薪酬福利
薪(xin)酬福利(li)按照綿(mian)陽能投置業有限公(gong)司相關(guan)規定執行，并(bing)繳納五險一金，享受國(guo)家(jia)法定節假(jia)日、帶薪(xin)年假(jia)等。
四(si)、招(zhao)聘程序
（一）報名及資格審(shen)查
應(ying)聘人員通(tong)過智聯招聘、四川公(gong)共招聘網等網站進行報(bao)名，或將(jiang)個人簡歷、資格(ge)證書等文件發送至公(gong)司(si)郵箱：。公司將按照(zhao)報名條件(jian)對應聘人員進行篩選和(he)資料審查。
（二）招聘考(kao)核
根(gen)據(ju)資(zi)格審查和初步(bu)甄選(xuan)的(de)(de)情況，及(ji)時(shi)電(dian)話(hua)方(fang)式(shi)通(tong)知(zhi)進(jin)入(ru)招聘考核環節的(de)(de)人員，未進(jin)考核環節的(de)(de)人員不(bu)再另(ling)行通(tong)知(zhi)。
（三）公示考核成績
招聘考核結(jie)束后，在(zai)公司網(wang)(wang)站及市國(guo)資委(wei)官(guan)網(wang)(wang)上公示(shi)考核綜(zong)合成績，僅公示(shi)綜(zong)合成績在(zai)60分及以上的人員，其余人員則不予公示。
（四）組織體檢
公示(shi)期滿(man)后，公司(si)按總(zong)成績由高到低等額通知(zhi)人員進行(xing)體(ti)檢。
（五）擬(ni)聘人員信(xin)息公示
公(gong)司(si)根(gen)據管理權限研究決定(ding)擬聘人(ren)(ren)員(yuan)，并在(zai)市國資(zi)委(wei)官網、公(gong)司(si)官網上(shang)公(gong)示(shi)擬聘人(ren)(ren)員(yuan)的基本信息。包括姓名、性別、年齡、學歷(li)、學位(wei)、主要(yao)工作(zuo)經歷(li)和(he)取得資(zi)格、技(ji)能證書等(deng)情(qing)況。
（六）入(ru)職
公示(shi)期滿后(hou)，公司以(yi)書面方(fang)式通知辦理正式聘(pin)用手續。
（七）特別聲(sheng)明
應聘(pin)者應對提交材料的真實性負責，如有弄(nong)虛作假，立即取消聘(pin)用資(zi)格并追(zhui)究其(qi)法律(lv)責任。
五(wu)、報名時間
長期有效（直至招聘到合適人(ren)員為(wei)止）
六、監督投訴渠道(dao)
公(gong)司紀(ji)檢監察部門電話：
綿陽市(shi)國資委“護國資”熱線：
綿陽市國資(zi)委(wei)“護國資”
特(te)此公告
一(yi)、招聘崗位及名額(e)
工程內勤 1名
二、崗(gang)位職責和任職條件
1.崗位(wei)職責
（1）負責接受、發放及保管工程部的書函文件、合同、招投標文件、設計圖紙與設計變更等資料的收集、借閱和管理；
（2）建立項目施工圖紙和設計變更的工程檔案，負責與總包公司、監理單位及公司有關部門的資料收發，并辦理簽收手續；
（3）建立合同臺賬、支付臺賬，負責開發過程中工程款支付手續辦理，根據工程進度做好月度、季度、年度資金計劃；按公司流程負責招投標、合同簽訂工程報表等流程、手續的辦理及文件歸檔；
（4）參加工程板塊的會議，做好記錄會后完成會議紀要；
（5）按建設主管部門和城建檔案館的有關規定，收集、檢查、核對建設工程竣工資料，負責對收到的管理文件、技術文件進行歸類、歸檔；
（6）溝通公司內部及政府相關部門，做好其他配合工作。
2.任職條件(jian)
（1）專科及以上學歷；
（2）三年及以上同崗位工作經驗。
三、薪(xin)酬(chou)福(fu)利(li)
薪酬福利按照綿陽能(neng)投置業有限公(gong)司相關規(gui)定(ding)執行，并(bing)繳(jiao)納五(wu)險一金，享受國家法定(ding)節假日、帶薪年假等。
四、招聘程序
（一）報名及資格審查(cha)
應聘人員(yuan)通過智(zhi)聯招聘、四川公(gong)共招聘網等網站進行報名，或將個人簡歷、資(zi)格證書等文件發(fa)送至公(gong)司郵箱：。公司將按照報名條件對應(ying)聘人員進行(xing)篩選和資料審查。
（二）招聘考核
根據資格審查和初步甄選的(de)(de)情況，及時電話(hua)方式通知進(jin)入(ru)招(zhao)聘考核環節的(de)(de)人員，未進(jin)考核環節的(de)(de)人員不再(zai)另行(xing)通知。
（三(san)）公示考核成績
招聘(pin)考(kao)(kao)核(he)結(jie)束后，在公(gong)司網站及(ji)市(shi)國資委官網上公(gong)示考(kao)(kao)核(he)綜合(he)成績，僅公(gong)示綜合(he)成績在60分及以上的人員，其余人員則不予公示。
（四）組織體檢(jian)
公示期(qi)滿(man)后，公司按總成績由高到低等額(e)通知(zhi)人(ren)員進行體檢。
（五）擬(ni)聘人員信息(xi)公(gong)示(shi)
公司根據(ju)管理權限研究決定擬(ni)聘(pin)人員，并在市國(guo)資(zi)委官(guan)網(wang)、公司官(guan)網(wang)上(shang)公示擬(ni)聘(pin)人員的基本信息。包括姓名、性別、年(nian)齡(ling)、學歷、學位(wei)、主要工作經歷和取得資(zi)格、技能證書(shu)等(deng)情況。
（六）入職
公示期滿后(hou)，公司以(yi)書面方(fang)式通知辦理正式聘用手續。
（七）特別聲明
應(ying)聘(pin)者應(ying)對提交材料的真實性負責，如(ru)有(you)弄(nong)虛(xu)作假，立即取消聘(pin)用資格并追究其法(fa)律責任。
五、報(bao)名時間
長期有效（直(zhi)至招聘到合(he)適人員為止）
六、監督投(tou)訴渠(qu)道
公司(si)紀(ji)檢監察部門電話：
綿(mian)陽市國資委“護國資”熱線：
綿陽市國資委“護國資”
特此公(gong)告
一、招聘崗位及名額
安裝工程師 1名
二、崗位職責和任職條件
1.崗位職責
（1）根據公司批準的施工總進度計劃，審查水電工程施工組織設計；
（2）負責施工現場臨水臨電的方案設計(ji)管理以(yi)及具體(ti)實施；
（3）監督水電工程項目施工質量，參與施工過程中安裝專業的隱蔽驗收工作，參與安裝工程板塊材料設備進場檢查驗收；
（4）根據公司批準的水電工程施工預算，監督控制水電工程項目施工成本，做好節能降耗；
（5）負責開發過程中安裝板塊的設計管理、施工質量管控、安全方案優化及成本管控、內部平行單位和政府職能部門的協調等工作；
（6）工程竣工后，負責質保期內水電安裝工程的維修整改及協調工作。
2.任職條件
（1）專科及以上學歷，水電安裝專業；
（2）三年以上安裝管理經驗，有1-2個房產項目管理經驗。
三、薪酬福利(li)
薪(xin)酬福(fu)利(li)按照綿陽(yang)能投置業有限公司相關(guan)規(gui)定執行，并繳納五(wu)險一金(jin)，享(xiang)受國家法定節假日、帶薪(xin)年假等。
四、招聘程(cheng)序
（一）報(bao)名及資格審(shen)查
應聘人(ren)員通(tong)過(guo)智聯招聘、四川(chuan)公共招聘網等(deng)網站進行報名，或將個人(ren)簡歷、資格證書等(deng)文件發(fa)送至(zhi)公司郵箱(xiang)：。公司將按(an)照報名條件對應(ying)聘人員進行篩選和資料(liao)審查(cha)。
（二）招(zhao)聘考核
根(gen)據資(zi)格審查和初(chu)步(bu)甄選的(de)(de)情況，及時電話方式(shi)通(tong)(tong)知進入(ru)招(zhao)聘考(kao)核(he)環節(jie)的(de)(de)人(ren)(ren)員，未(wei)進考(kao)核(he)環節(jie)的(de)(de)人(ren)(ren)員不再另(ling)行通(tong)(tong)知。
（三）公(gong)示考(kao)核成(cheng)績(ji)
招聘考核(he)結(jie)束(shu)后(hou)，在(zai)(zai)公(gong)司網站及市國資委(wei)官網上公(gong)示考核(he)綜合(he)成績(ji)，僅(jin)公(gong)示綜合(he)成績(ji)在(zai)(zai)60分及以上的人員，其余人員則不予公示。
（四）組織體檢
公示期(qi)滿后，公司按(an)總成績由高(gao)到低等額通知人員進行體檢。
（五）擬聘人(ren)員信息公(gong)示
公(gong)司(si)根據(ju)管理權限研究(jiu)決定擬聘人員(yuan)，并在市(shi)國資委官(guan)網(wang)(wang)、公(gong)司(si)官(guan)網(wang)(wang)上公(gong)示擬聘人員(yuan)的基本信息。包括姓名、性(xing)別、年齡、學歷、學位、主要工作經(jing)歷和取(qu)得資格、技能證(zheng)書等(deng)情況。
（六）入(ru)職
公示期滿后，公司(si)以(yi)書面方式通(tong)知(zhi)辦理正式聘(pin)用手續。
（七(qi)）特別聲(sheng)明(ming)
應聘者應對(dui)提交材(cai)料的真實性負責(ze)(ze)，如有弄虛作(zuo)假，立即取消聘用資格(ge)并追究其法律(lv)責(ze)(ze)任(ren)。
五(wu)、報名時(shi)間
長期有(you)效（直至招(zhao)聘(pin)到(dao)合適人員為止）
六、監督投訴渠道
公司紀檢監察(cha)部(bu)門電話：
綿陽市國資委“護國資”熱線：
綿陽市國資委“護國資”
特(te)此(ci)公告(gao)
一(yi)、招(zhao)聘崗位及名額(e)
財務總監 1名
二、崗位職責(ze)和任職條件(jian)
1.崗位職責
（1）制定優化公司財務管理制度；
（2）負責日常財務核算及涉稅管理；
（3）負責會計決算、全面預算管理及資產管理；
（4）負責財務報表編制及財務分析等綜合管理工作；
（5）參與基建工程造價審核、財務智能一體化建設等工作；
（6）其他與綜合財務管理相關的業務。
2.任職條件(jian)
（1）本科及以上學歷，會計、財務管理、審計類相關專業；
（2）具有良好的政治素質、職業道德、專業素養和心理素質；
（3）具有注冊會計師或中級以上會計職稱，5年以上財務工作經歷，有房地產、基建工程等國有企業從業經歷者優先；
（4）工作業績突出，履職記錄良好，具有較強的計劃、統籌、溝通、組織協調能力。
三(san)、薪酬福利
薪酬(chou)福利按(an)照綿陽能投置業有限(xian)公司相關規(gui)定(ding)執行，并繳納五險(xian)一金，享受國(guo)家法定(ding)節(jie)假日、帶薪年假等(deng)。
四、招聘(pin)程序
（一）報名(ming)及資格審查
應(ying)聘(pin)人員(yuan)通過(guo)智(zhi)聯招聘(pin)、四(si)川公(gong)共招聘(pin)網(wang)等網(wang)站進行報名，或(huo)將個人簡(jian)歷(li)、資格證書等文件發(fa)送至公(gong)司郵箱：。公司將按照(zhao)報名條件對應聘人員進行篩選和資(zi)料審(shen)查。
（二）招聘考核
根據資格(ge)審查和初步甄選的情況，及時電話方(fang)式通(tong)知進(jin)入招聘考(kao)核環節的人(ren)員，未進(jin)考(kao)核環節的人(ren)員不再(zai)另行(xing)通(tong)知。
（三）公示考核成(cheng)績(ji)
招聘考(kao)(kao)核結束后，在公(gong)司網站及市國資委官網上公(gong)示(shi)(shi)考(kao)(kao)核綜(zong)合(he)成績，僅(jin)公(gong)示(shi)(shi)綜(zong)合(he)成績在60分及以上的人員，其余人員則不予公示。
（四）組(zu)織體檢
公(gong)示期滿后(hou)，公(gong)司按(an)總成績(ji)由高到低等額(e)通知人(ren)員進行體檢。
（五(wu)）擬聘(pin)人員信息公示
公司(si)根據管理權限研究決定擬(ni)(ni)聘人(ren)員，并(bing)在(zai)市國資(zi)委官(guan)(guan)網、公司(si)官(guan)(guan)網上公示(shi)擬(ni)(ni)聘人(ren)員的基本(ben)信息。包括姓名、性別、年齡(ling)、學歷、學位、主要工作(zuo)經歷和取得資(zi)格(ge)、技能證書等情況。
（六）入(ru)職
公(gong)示(shi)期(qi)滿后，公(gong)司以書面(mian)方式通(tong)知辦理正式聘用(yong)手續。
（七(qi)）特別(bie)聲明
應聘者應對提交材料(liao)的真實性(xing)負(fu)責(ze)，如有弄(nong)虛(xu)作假(jia)，立即(ji)取消(xiao)聘用資格并(bing)追究其法律(lv)責(ze)任。
五、報名時間
長期有效（直至招聘(pin)到合適人員(yuan)為(wei)止(zhi)）
六(liu)、監督投訴(su)渠道
公司紀檢(jian)監(jian)察部門電話：
綿陽市國資委“護國資”熱線：
綿陽市國資委(wei)“護國資”
特此公告
一(yi)、招聘崗位(wei)及名(ming)額
項目設計崗 1名
二、崗(gang)位職責和任職條件
（一）崗位職責
1.能(neng)熟練(lian)應用《城鎮燃氣設(she)計規范(fan)》等(deng)相關規范(fan)、標準進(jin)行燃氣工(gong)程設(she)計工(gong)作；
2.熟悉《城鎮燃氣管理條例(li)》等相關燃氣管理方(fang)面(mian)(mian)的(de)規(gui)定，并能綜合應用(yong)解(jie)決燃氣供應方(fang)面(mian)(mian)的(de)有關技術問(wen)題；
3.熟悉操作計算機，能熟練應用(yong)CAD繪圖軟(ruan)件(jian)；
4.深(shen)入工地踏勘(kan)現場。
（二(er)）任職條件(jian)
1.全日(ri)制本科(ke)及以上學(xue)歷(li)，燃氣類相關(guan)專業；
2.有(you)相(xiang)關工作經歷。
三、薪(xin)酬(chou)福利
薪酬福利按照集團下屬公司相關規定執行，并繳納五險二金，享(xiang)受國家法定節假日、帶薪年假等(deng)。
四、招聘(pin)程序
（一）報名(ming)及資格審查
應(ying)聘人員通過智聯招聘、四川公共(gong)招聘網(wang)等(deng)網(wang)站進行報名，或將個人簡(jian)歷、資格(ge)證書等(deng)文件發(fa)送(song)至公司郵箱(xiang)：。公司將按照報名條件對(dui)應(ying)聘人員進行篩選和資料(liao)審查。
（二）招聘考核
根據資格審查和初步甄選的(de)情況，及時電話(hua)方(fang)式(shi)通知進入招聘考核環節的(de)人員，未進考核環節的(de)人員不再另行(xing)通知。
（三）公示考核(he)成績
招聘考核(he)結(jie)束后，在公(gong)(gong)司網站及市(shi)國資(zi)委官網上公(gong)(gong)示(shi)考核(he)綜合(he)成績，僅公(gong)(gong)示(shi)綜合(he)成績在60分及以上的人員，其余人員則不予公示。
（四）組織體(ti)檢
公(gong)示(shi)期滿(man)后，公(gong)司按總成績由高到低等額(e)通知人員進行體檢。
（五）擬聘(pin)人員信息公(gong)示
公司根據管理權限研(yan)究決定擬聘人員，并在(zai)市國資委(wei)官網、公司官網(wang)上公示(shi)擬聘人員(yuan)的基本信息。包(bao)括姓名、性別、年齡、學歷、學位、主要工作經歷和取得資(zi)格、技能證書等情況。
（六(liu)）入職
公示期(qi)滿后，公司以書面(mian)方式(shi)通知辦理正式(shi)聘用手續。
（七）特別聲明(ming)
應聘(pin)(pin)者應對提交材料的真實(shi)性(xing)負責，如有弄虛作假，立即取消聘(pin)(pin)用資格并追究(jiu)其法(fa)律責任。
五(wu)、報名(ming)時間(jian)
長期有(you)效（直(zhi)至招聘到合適人員為(wei)止）
六(liu)、監督投訴渠道(dao)
公司紀檢監(jian)察部門電話(hua)：
綿陽市國資委“護國資”熱線：
綿陽(yang)市國資委“護國資”
特(te)此公(gong)告(gao)
一、招聘(pin)崗位及名額(e)
安(an)全技(ji)術員 2名
二、崗位(wei)職責和任職條件
1.崗位(wei)職責
（1）參與部門安全生產管理制度、安全操作規程、應急預案的編制、修訂；
（2）負責組織實施部門各級的安全生產檢查、隱患排查治理、宣傳、教育培訓、應急演練、職業健康、安全投入監督等活動；
（3）負責落實部門每月安全檢查和節假日安全檢查；
（4）負責對排查的燃氣安全隱患臺賬作閉環管理；
（5）負責用戶燃氣工程驗收工作；
（6）負責部門督查考核；
（7）負責固定資產管理；
（8）完成領導交辦的其他工作。
2.任職(zhi)條件(jian)
（1）全日制大學本科及以上學歷；
（2）取得注冊安全工程師證照；
（3）具有2年以上相關工作經驗。
三、薪酬(chou)福利
薪酬福利按照集團下屬公司相關規定執(zhi)行，并繳納五(wu)險(xian)二金(jin)，享受國家法定節(jie)假日(ri)、帶薪年假等(deng)。
四(si)、招(zhao)聘程序
（一）報名及資格(ge)審查
應(ying)聘(pin)人員通過智(zhi)聯(lian)招(zhao)聘(pin)、四(si)川公共招(zhao)聘(pin)網(wang)等(deng)網(wang)站進行報(bao)名，或將個人簡歷、資格證書等(deng)文(wen)件(jian)發(fa)送至公司(si)郵(you)箱：。公司將按照(zhao)報名條件對應聘人員(yuan)進行篩選(xuan)和資料(liao)審查(cha)。
（二）招聘考核
根據資格(ge)審查和初(chu)步甄選的(de)情(qing)況，及時(shi)電話(hua)方式(shi)通知進入招聘考核環(huan)節(jie)的(de)人(ren)員，未進考核環(huan)節(jie)的(de)人(ren)員不再另行(xing)通知。
（三）公(gong)示考(kao)核成績(ji)
招聘考(kao)核結束后，在公(gong)司(si)網站及市(shi)國資委官網上公(gong)示(shi)考(kao)核綜合(he)成績(ji)，僅公(gong)示(shi)綜合(he)成績(ji)在60分及以上的人員，其余人員則不予公示。
（四）組織體檢
公(gong)示期滿后，公(gong)司按總成績由高到低等(deng)額(e)通知人員進行體檢(jian)。
（五）擬聘(pin)人員信息公示
公司根據管理權限研究決定擬聘人員，并在市(shi)國(guo)資委官網、公(gong)司官網(wang)上公(gong)示擬聘人員的基本信息(xi)。包括(kuo)姓名、性別、年齡、學歷(li)、學位、主要工作(zuo)經(jing)歷(li)和取得資格、技能證(zheng)書(shu)等情況。
（六）入職
公示期(qi)滿后(hou)，公司以書面方式通知辦理(li)正式聘(pin)用手續。
（七）特(te)別聲明
應聘(pin)者(zhe)應對提交材料的真實性負責，如有弄虛作假，立即取(qu)消聘(pin)用資(zi)格并追究其法律責任。
五、報名時(shi)間
長期有效（直至招聘(pin)到合適(shi)人員為止）
六、監督(du)投訴(su)渠道
公司紀檢(jian)監(jian)察部門電話：
綿陽市國資委“護國資”熱線：
綿陽市國資委“護國資”
特此公告
一、招(zhao)聘崗位及名(ming)額(e)
質量管理員 1名
二、崗位(wei)職責和任職條件
1.崗位職責(ze)
（1）從事質量體系、標準化建設，協助制定并督導落實質量、健康、安全、環保管控體系；
（2）按照要求開展安全生產標準化工作；
（3）安全對標督查和施工質量管理等其他部門日常工作。
2.任職(zhi)條件(jian)
（1）全日制大學本科及以上學歷，石油化工、燃氣類相關專業；
（2）從事安全質量管理相關工作5年以上；
（3）熟悉安全法律法規及燃氣和施工各項技術規范；
（4）能熟練操作辦公軟件；
（5）取得注冊安全工程師（燃氣）證照者優先。
三、薪酬福利(li)
薪(xin)酬福利按照集團下屬公司相關規定執行(xing)，并繳(jiao)納五險(xian)二金，享受國(guo)家法(fa)定節(jie)假日(ri)、帶薪年假等。
四、招聘程序
（一）報名及資格審查
應聘(pin)(pin)人員通過智聯招(zhao)聘(pin)(pin)、四川公(gong)共(gong)招(zhao)聘(pin)(pin)網(wang)等網(wang)站(zhan)進(jin)行報名，或將個人簡(jian)歷(li)、資格證書等文件發送至公(gong)司郵箱(xiang)：。公司將按照報名條件(jian)對(dui)應聘(pin)人員(yuan)進行篩選(xuan)和(he)資料審查。
（二）招聘考核(he)
根據(ju)資格審查和初步甄選的情(qing)況，及(ji)時電話方(fang)式(shi)通知(zhi)進入招聘考核(he)環節(jie)的人(ren)(ren)員，未進考核(he)環節(jie)的人(ren)(ren)員不再另(ling)行通知(zhi)。
（三）公(gong)示(shi)考核成績
招聘(pin)考核結束后(hou)，在公(gong)司(si)網站及市國資委官網上公(gong)示(shi)考核綜合(he)成績，僅(jin)公(gong)示(shi)綜合(he)成績在60分及以上的人員，其余人員則不予公示。
（四(si)）組(zu)織體(ti)檢(jian)
公(gong)示期滿后，公(gong)司按(an)總(zong)成績由(you)高到低(di)等額通知人員進行體(ti)檢(jian)。
（五）擬聘人員信息公示
公司根據(ju)管理權限研究決(jue)定擬聘人員，并在市國資委官網、公司官網上(shang)公示擬(ni)聘人員的基(ji)本信息。包括(kuo)姓名、性別、年齡、學(xue)歷、學(xue)位、主(zhu)要(yao)工作經(jing)歷和取(qu)得資(zi)格、技能證書等情(qing)況。
（六(liu)）入(ru)職
公示期滿后，公司以書(shu)面方(fang)式通知辦理(li)正式聘用(yong)手(shou)續。
（七）特(te)別聲明
應聘(pin)(pin)者應對提交(jiao)材料的真實(shi)性負責，如(ru)有弄虛作假(jia)，立即(ji)取消聘(pin)(pin)用資格并追究其(qi)法律責任。
五、報(bao)名(ming)時間
長期有(you)效(xiao)（直(zhi)至招聘到(dao)合適人員為止）
六、監督投訴渠道
公司紀檢監察(cha)部門電話：
綿陽(yang)市國資委“護國資”熱線：
綿陽市國資委“護國資”
特此公告
一、招聘(pin)崗位(wei)及名額
信息(xi)專項組測繪(hui)員 1名
二、崗位職責和任職條件(jian)
1.崗位職責
（1）負責完成管網測繪工作；
（2）負責對存量埋地管管道改造進行測繪；
（3）負責對新建、新增管網工程進行測繪；
（4）負責對發生泄漏、占壓、破壞以及需要改管的管網進行測繪；
（5）制定管網測量方案和測量方法，確定規劃測量精度；
（6）在竣工結算前對竣工圖進行規范性審核；
（7）協助工程部進行新建工程紅線GPS確認；
（8）定期向主管匯報工作開展情況；
（9）定期做好測量儀器、工具維護工作；
（10）負責測繪完成后制作測繪坐標記錄單并打印，簽字確認無誤后交錄入人員；
（11）完成領導交辦的其他工作。
2.任職條件
（1）全日制本科及以上學歷；
（2）具備注冊測繪師專業人員技術資格證；
（3）能夠熟練使用ArcGIS軟件、CAD軟件；
（4）掌握通用性辦公軟件的使用；
（5）工作積極主動，認真負責。
三、薪酬福利
薪酬(chou)福利(li)按(an)照集團下屬公司相關規定(ding)執行，并繳(jiao)納五險二金，享受國家法(fa)定節(jie)假日(ri)、帶(dai)薪年假等。
四、招聘程序
（一）報名及(ji)資(zi)格審查
應聘(pin)人員通過智聯招聘(pin)、四川(chuan)公共招聘(pin)網(wang)等網(wang)站進行報名，或將個人簡歷、資格(ge)證書等文件(jian)發(fa)送至(zhi)公司郵箱(xiang)：。公司將按照(zhao)報名條件(jian)對應聘人(ren)員進行篩選和資料審查。
（二）招聘考核
根據(ju)資格審查和初步(bu)甄選的情況，及時電話方式通(tong)知進入(ru)招聘考核環節的人(ren)員，未進考核環節的人(ren)員不再另行通(tong)知。
（三）公示(shi)考核(he)成(cheng)績
招(zhao)聘考(kao)核(he)結束后(hou)，在(zai)公司網站及市國資委(wei)官網上公示(shi)考(kao)核(he)綜合成績，僅公示(shi)綜合成績在(zai)60分及以上的人員，其余人員則不予公示。
（四）組織體檢
公(gong)示期(qi)滿(man)后，公(gong)司按總成績由高到低等(deng)額通(tong)知人員進行體檢。
（五(wu)）擬聘人員信(xin)息公示
公司根據管理(li)權限研究決定(ding)擬(ni)聘(pin)人員，并在市國資委(wei)官(guan)網、公司(si)官網上公示擬(ni)聘(pin)人(ren)員的基本信息。包括姓名、性別、年齡、學(xue)歷(li)(li)、學(xue)位、主要(yao)工作經歷(li)(li)和取(qu)得資(zi)格、技能證(zheng)書(shu)等(deng)情況。
（六）入職
公示(shi)期滿后(hou)，公司以書面(mian)方式通(tong)知辦(ban)理正式聘用手續(xu)。
（七）特(te)別(bie)聲明(ming)
應(ying)聘(pin)者應(ying)對(dui)提交材料的真實性(xing)負責(ze)，如有(you)弄虛作假，立(li)即取消聘(pin)用(yong)資格并追究其法律責(ze)任。
五(wu)、報名時間(jian)
長期有效（直至招聘到合適人員為止）
六(liu)、監(jian)督(du)投訴渠道
公司紀檢監察部門電話：
綿(mian)陽市(shi)國資委“護國資”熱線：
綿陽市國資(zi)委(wei)“護國資”
特此公告(gao)
一(yi)、崗位名稱(cheng)及競聘名額
綿(mian)陽興綿(mian)燃氣有(you)限責任公司計劃(hua)財務部長1名
二、競聘(pin)崗位主要職責
負責興綿公司財務管理體系建(jian)設和工程(cheng)審計制(zhi)度建設，及(ji)財務管理等工(gong)作。
三(san)、競聘條(tiao)件(jian)
（一）政(zheng)(zheng)治素質好，擁護黨(dang)的路線(xian)方針政(zheng)(zheng)策，做(zuo)到“兩個維護”，在思想和行動上同黨中央保持高度一致。
（二）有(you)(you)強烈的事業心(xin)和責任(ren)感，具有(you)(you)較突出的工作業績(ji)。
（三）有較(jiao)強的經(jing)營管理能力(li)、開拓創新精神和依法治企意識(shi)。
（四）具(ju)有較強(qiang)的學習能力(li)、一(yi)定(ding)的專業知識和(he)較強(qiang)的工作適(shi)應能力(li)。
（五）具有良好的個人品行、職業操守(shou)，遵紀守(shou)法，作風(feng)正派，廉(lian)潔(jie)奉公，堅持原則(ze)，團結協作，熱(re)愛忠誠企業。
（六）具有能夠正常履行職責的身(shen)體條件，符合任職回避、競業限制(zhi)等相關規定(ding)。
（七）大學本科及以上學歷。
（八）內部(bu)競聘(pin)任用中層正(zheng)職管(guan)理人員(yuan)的，一般應當在同層級(ji)副職崗位工作2年以上，未滿2年的一般應當在同層級副職崗位和相關管理崗位工作累計5年以上，并在同層級副職崗位任職應當滿1年。提任中層副職管理人員的，一般應當具有3年以上相關工作經歷。
（九）年齡(ling)一般不超(chao)過45周歲。
（十）對特別(bie)優秀或者工(gong)作特殊需要的人才，可以破格(ge)使用。但應(ying)當經集(ji)團(tuan)黨委(wei)會集(ji)體(ti)研究(jiu)決定。
四、薪酬待遇(yu)
按公司相關規(gui)定執行。
五、競聘程序
（一）報名
通過(guo)集(ji)團公司官網、文件等(deng)渠(qu)道(dao)發布競聘信息。
報名時(shi)間：2023年 2月21日上午9:00—2月27日下午17:00（不少于5個工作日）。
報名方(fang)式：報名人員(yuan)填寫(xie)報名表（見附(fu)件），在規(gui)定(ding)時間(jian)內將(jiang)報名表電(dian)子文檔(dang)發(fa)送至指定(ding)郵箱：，聯系(xi)人:許杰。
（二）資(zi)格(ge)審查
集團(tuan)黨群(qun)人(ren)事部負(fu)責對報名(ming)人(ren)員(yuan)進行資(zi)(zi)格(ge)(ge)審查，經(jing)資(zi)(zi)格(ge)(ge)審查合格(ge)(ge)的人(ren)員(yuan)進入綜合測試環節(jie)，資(zi)(zi)格(ge)(ge)審查貫穿競聘全過程(cheng)。
（三(san)）綜合測試
1.參(can)與(yu)綜(zong)合測試人(ren)員(yuan)比(bi)例原則(ze)上(shang)不低于1:2，如崗位僅有1人(ren)參(can)與(yu)競聘的，其面(mian)試分(fen)數在80分(fen)及以上(shang)的，方可進入下一程序。
2.成立考核小(xiao)組，負責組織(zhi)綜合(he)測試。
興綿公司計劃財務部部長競聘考核(he)組成員(yuan)由(you)集團黨(dang)委副(fu)書(shu)記(ji)、總經理，集團專職(zhi)黨(dang)委副(fu)書(shu)記(ji)、集團分管財務的副(fu)總經理、興綿公司董事長(chang)、集團黨(dang)群人事部(bu)部(bu)長(chang)組成。
3.面試(shi)時，由集團(tuan)黨(dang)群人事部、紀檢監察部隨機抽取(qu)職工(gong)代(dai)表3人進行現場監督。
4.測(ce)試采用(yong)面試的(de)方式(shi)進行，測(ce)試題(ti)目由集團(tuan)黨委書記審(shen)題(ti)后(hou)實施，綜合測(ce)試成績在集團(tuan)內部公(gong)開(kai)發布。
5.如集(ji)(ji)團內(nei)部競(jing)聘未能(neng)產(chan)生(sheng)合適人(ren)選(xuan)的，將對相(xiang)關崗位面(mian)向(xiang)集(ji)(ji)團外部招(zhao)聘。
（四）組織考察
1.集團黨群人事部根據綜(zong)合測試情況，形成綜(zong)合意見，報集團黨委確定考(kao)察對象，由(you)集團黨群人事部對考(kao)察對象進行(xing)考(kao)察。
2.由黨群(qun)人事部形成(cheng)考(kao)察(cha)工作方案。黨委(wei)選派人員(yuan)組建(jian)考(kao)察(cha)組，考(kao)察(cha)組負責人應當由思(si)想(xiang)政治素質好、具(ju)有較豐富(fu)工作經(jing)驗并(bing)熟(shu)悉干部工作的(de)人員(yuan)擔任。
3.考察公(gong)(gong)示。考察對(dui)象(xiang)公(gong)(gong)示通過在集團公(gong)(gong)示欄張榜公(gong)(gong)示，時間不少于3個工作日（從公(gong)(gong)示的第(di)二(er)個工作日起算）。
4.根據考(kao)察(cha)工作(zuo)方(fang)案組織考(kao)察(cha)。
5.綜合考察情況，形成書面(mian)考察報(bao)告，提(ti)交(jiao)集團黨委會審(shen)議(yi)。
六、討論決(jue)定和任職
1.召開集團(tuan)黨(dang)委(wei)會議，根據考察結果集體(ti)研究(jiu)任用人選。進行任前(qian)公示，公示期不少(shao)于5個(ge)工作(zuo)日（從(cong)公示的第二(er)個(ge)工作(zuo)日起計算）。
2.公(gong)示(shi)期滿后，公(gong)示(shi)無異議(yi)或雖有反(fan)映(ying)但(dan)不(bu)影響(xiang)其(qi)任用的，依法辦理相關(guan)手續(xu)。
3.組(zu)織談話。黨委(wei)指(zhi)定專人對擬任(ren)(ren)職人員(yuan)任(ren)(ren)前談話。
4.發文，并組(zu)織送任(ren)。
附(fu)件：競聘報名表.docx
一(yi)、崗位(wei)名稱及競聘名額
綿陽燃氣集團有限公司安全環保(bao)工程管理部副部長(chang)（主持工作）1名
二(er)、競(jing)聘崗位(wei)主要職責
根據(ju)安全(quan)生(sheng)(sheng)產(chan)法(fa)和公(gong)司安全(quan)發(fa)展要(yao)求，依法(fa)依規構建公(gong)司安全(quan)環(huan)保管理體(ti)系，對公(gong)司的安全(quan)生(sheng)(sheng)產(chan)、工(gong)(gong)程管理、應急、環(huan)境保護、職業衛(wei)生(sheng)(sheng)健(jian)康、消防、標準化、綜合治理等工(gong)(gong)作進行(xing)綜合管理。
三(san)、競(jing)聘條件
（一）政治(zhi)素(su)質(zhi)好(hao)，擁護黨的路線方針政策，做到“兩個維護”，在思想和行動上同黨中央保持高度一致。
（二）有(you)強烈的事業心和(he)責任感，具有(you)較突出的工作業績(ji)。
（三）有較強的(de)經營管理能(neng)力、開(kai)拓創(chuang)新精神和依法治企意識。
（四）具有較強的學習能(neng)力、一定的專(zhuan)業知(zhi)識和較強的工作(zuo)適應能(neng)力。
（五(wu)）具有(you)良好的個人(ren)品(pin)行、職業操(cao)守，遵紀守法，作(zuo)風(feng)正(zheng)派，廉潔奉(feng)公，堅持原則，團結協作(zuo)，熱愛忠誠企業。
（六）具有(you)能夠正常履行(xing)職責的(de)身體(ti)條(tiao)件，符(fu)合任職回(hui)避、競業限(xian)制等相關規定。
（七）大學(xue)本科及以上學(xue)歷。
（八）內(nei)部競聘任用(yong)中層正職(zhi)管(guan)理(li)人(ren)員的，一(yi)般應當在同層級副(fu)職(zhi)崗位工作(zuo)2年以上，未滿2年的一般應當在同層級副職崗位和相關管理崗位工作累計5年以上，并在同層級副職崗位任職應當滿1年。提任中層副職管理人員的，一般應當具有3年以上相關工作經歷。
（九）年齡一(yi)般不(bu)超(chao)過45周歲。
（十）對特別優秀或者工作特殊需要(yao)的人才，可以(yi)破(po)格使用(yong)。但應當(dang)經(jing)集(ji)團黨委會集(ji)體研究決定。
四、薪酬(chou)待遇
按公(gong)司相關(guan)規定執行。
五、競(jing)聘程序
（一）報名
通過集團(tuan)公(gong)司(si)官(guan)網(wang)、文件等(deng)渠道發布競聘信息。
報名時(shi)間：2023年 2月21日上午9:00—2月27日下午17:00（不少于5個工作日）。
報名(ming)方(fang)式：報名(ming)人員填(tian)寫(xie)報名(ming)表（見附件），在(zai)規定時(shi)間內(nei)將報名表(biao)電(dian)子文檔發(fa)送至指(zhi)定郵箱：，聯系人:許杰。
（二）資格審查(cha)
集團黨群人事部(bu)負責對報名(ming)人員(yuan)進(jin)行資(zi)格審查(cha)，經(jing)資(zi)格審查(cha)合格的人員(yuan)進(jin)入綜合測試環節，資(zi)格審查(cha)貫(guan)穿競(jing)聘全過程。
（三）綜合測(ce)試
1.參(can)與綜合測試人員比(bi)例原則上(shang)不低于1:2，如崗位僅有1人參(can)與競聘的，其面試分(fen)數在80分(fen)及以上(shang)的，方可進入下一程序(xu)。
2.成立考核小組，負責(ze)組織綜合測(ce)試。
集團(tuan)安(an)全環保工程管理部副部長競聘考核組成員(yuan)由(you)集團(tuan)專(zhuan)職黨委(wei)副書記、分管行政管理部和安全(quan)環(huan)保工程(cheng)管(guan)理部的副(fu)總(zong)經理、黨群(qun)人事部部長(chang)、副(fu)部長(chang)及紀檢監察部負責人組(zu)成。
3.面試時，由集團黨群人事部、紀檢監察部隨機(ji)抽取職(zhi)工代表(biao)3人進(jin)行現場監督。
4.測(ce)試采用(yong)面試的(de)方式(shi)進行，測(ce)試題(ti)(ti)目由集(ji)團黨(dang)委書(shu)記審(shen)題(ti)(ti)后實施，綜合測(ce)試成績在(zai)集(ji)團內部公開發布。
5.如集團內部競聘未能產生合適(shi)人選(xuan)的，將對相關(guan)崗(gang)位面向集團外部招聘。
（四(si)）組織考察
1.集(ji)團(tuan)黨(dang)群(qun)人事(shi)部根據綜合測試(shi)情況，形成(cheng)綜合意見，報集(ji)團(tuan)黨(dang)委確定(ding)考(kao)(kao)察(cha)(cha)對(dui)象，由集(ji)團(tuan)黨(dang)群(qun)人事(shi)部對(dui)考(kao)(kao)察(cha)(cha)對(dui)象進行(xing)考(kao)(kao)察(cha)(cha)。
2.由黨(dang)群人事部(bu)形成考(kao)察(cha)工(gong)作方(fang)案。黨(dang)委選派人員(yuan)組(zu)建考(kao)察(cha)組(zu)，考(kao)察(cha)組(zu)負責(ze)人應當由思想(xiang)政治(zhi)素(su)質好、具(ju)有較豐富工(gong)作經驗并熟悉干部(bu)工(gong)作的人員(yuan)擔任(ren)。
3.考(kao)察公(gong)(gong)示。考(kao)察對象公(gong)(gong)示通過在集團公(gong)(gong)示欄張榜公(gong)(gong)示，時間不少于3個工作(zuo)日（從(cong)公(gong)(gong)示的(de)第二個工作(zuo)日起算）。
4.根據考(kao)察(cha)工作方(fang)案組(zu)織考(kao)察(cha)。
5.綜合考察情況，形成書面考察報告，提交集團黨委(wei)會審(shen)議。
六(liu)、討(tao)論決(jue)定(ding)和任(ren)職
1.召開集團黨委會議(yi)，根(gen)據考察結果集體研究任用人選。進(jin)行任前公(gong)示(shi)，公(gong)示(shi)期不(bu)少于5個工作(zuo)日(ri)（從公(gong)示(shi)的第(di)二個工作(zuo)日(ri)起計(ji)算）。
2.公示期滿(man)后，公示無異議或(huo)雖(sui)有反映但不影響其任(ren)用的，依法辦(ban)理相關手續。
3.組織談話(hua)。黨委指定專人(ren)對擬任(ren)職人(ren)員(yuan)任(ren)前談話(hua)。
4.發文，并組(zu)織送任。
附件：競聘報名表.docx
一、崗位名稱及(ji)競聘名額(e)
綿陽燃氣集團(tuan)有限公(gong)司財務管理部副(fu)部長1名
二、競聘(pin)崗位主要職責
負責協助部(bu)(bu)長開展會計核算等工作，具體以部(bu)(bu)門(men)內部(bu)(bu)分工為(wei)準。
三、競聘條(tiao)件(jian)
（一(yi)）政(zheng)治素質好(hao)，擁護(hu)黨的路線方針(zhen)政(zheng)策，做(zuo)到(dao)“兩個維護”，在思想和行動上同黨中央保持高度一致。
（二(er)）有強烈(lie)的(de)事(shi)業心(xin)和責(ze)任感，具(ju)有較突出(chu)的(de)工作業績(ji)。
（三）有(you)較(jiao)強的經營管理(li)能(neng)力(li)、開拓創新精神和依法治企(qi)意識。
（四(si)）具有較強的(de)(de)學(xue)習(xi)能(neng)力(li)、一定的(de)(de)專業知識和較強的(de)(de)工作適應能(neng)力(li)。
（五）具有良好的個人品行、職業操守，遵紀守法，作風正派，廉(lian)潔奉公(gong)，堅持原則，團結協作，熱愛忠誠企(qi)業。
（六）具(ju)有(you)能夠正常履行職(zhi)(zhi)責的身體條件，符合任(ren)職(zhi)(zhi)回(hui)避、競(jing)業限制等(deng)相關規定。
（七）大學(xue)本科及(ji)以上學(xue)歷。
（八）內部競聘任用中(zhong)層(ceng)正職(zhi)管理(li)人員的，一般應當在同層(ceng)級(ji)副職(zhi)崗位工作2年以上，未滿2年的一般應當在同層級副職崗位和相關管理崗位工作累計5年以上，并在同層級副職崗位任職應當滿1年。提任中層副職管理人員的，一般應當具有3年以上相關工作經歷。
（九）年齡一(yi)般不超過45周歲。
（十）對(dui)特別(bie)優秀或者(zhe)工作特殊(shu)需要的人才，可以破格使用(yong)。但(dan)應當經集團黨委會集體(ti)研究決定。
四、薪(xin)酬待遇
按公司相(xiang)關規定執(zhi)行。
五、競聘程(cheng)序(xu)
（一）報名
通過集團公司官網(wang)、文件等渠(qu)道發布競(jing)聘信息(xi)。
報名時(shi)間(jian)：2023年 2月21日上午9:00—2月27日下午17:00（不少于5個工作日）。
報(bao)(bao)名(ming)方(fang)式：報(bao)(bao)名(ming)人員(yuan)填寫(xie)報名表（見(jian)附件(jian)），在規定(ding)時間內將(jiang)報名表電(dian)子文(wen)檔發送至指定(ding)郵箱：，聯系人:許杰。
（二）資格審查
集(ji)團黨群人(ren)事部負責對報名人(ren)員進行資(zi)格(ge)審查，經資(zi)格(ge)審查合格(ge)的人(ren)員進入綜合測試環節，資(zi)格(ge)審查貫穿(chuan)競聘全過程。
（三(san)）綜合測試
1.參與綜合測試(shi)(shi)人員比(bi)例原則(ze)上不(bu)低于1:2，如崗位僅(jin)有1人參與競聘的(de)，其面試(shi)(shi)分數在80分及(ji)以上的(de)，方可進入下一程序。
2.成(cheng)立(li)考核小組(zu)，負責組(zu)織綜合測試。
集團財務管理(li)部副部長競聘考核(he)組(zu)成員由集(ji)團(tuan)專職(zhi)黨委副書(shu)記(ji)、分管(guan)財務管(guan)理(li)部的(de)副總經理(li)、黨群(qun)人事部部長(chang)、副部長(chang)及紀檢監察部負責人組成。
3.面試時，由集團黨群人(ren)事(shi)部(bu)、紀(ji)檢監(jian)察部(bu)隨機抽取職工代表3人(ren)進行現場監(jian)督。
4.測(ce)試(shi)采用(yong)面試(shi)的方式進行，測(ce)試(shi)題目由集團黨委書記審題后實(shi)施(shi)，綜合測(ce)試(shi)成績(ji)在集團內部公(gong)開發布。
5.如集團(tuan)內部(bu)競聘未能(neng)產生合適人選(xuan)的，將(jiang)對相關崗位(wei)面(mian)向集團(tuan)外部(bu)招聘。
（四）組織考察
1.集(ji)團(tuan)黨(dang)群人(ren)事部(bu)根據(ju)綜合(he)測試情況，形成綜合(he)意見，報集(ji)團(tuan)黨(dang)委(wei)確定考(kao)察(cha)(cha)對(dui)(dui)象，由集(ji)團(tuan)黨(dang)群人(ren)事部(bu)對(dui)(dui)考(kao)察(cha)(cha)對(dui)(dui)象進行考(kao)察(cha)(cha)。
2.由黨群人事(shi)部形成考察工作(zuo)方案(an)。黨委選(xuan)派人員組(zu)建(jian)考察組(zu)，考察組(zu)負責人應(ying)當由思想政治素質好、具(ju)有較豐(feng)富(fu)工作(zuo)經(jing)驗(yan)并熟悉干部工作(zuo)的人員擔任。
3.考察(cha)公示。考察(cha)對象公示通過在集團公示欄張榜公示，時間不少于3個(ge)(ge)工作(zuo)日（從公示的第(di)二個(ge)(ge)工作(zuo)日起算）。
4.根據考察工作方案組織(zhi)考察。
5.綜合(he)考察(cha)情(qing)況，形(xing)成(cheng)書面考察(cha)報告，提交集團黨委會審議。
六、討論(lun)決(jue)定和任職
1.召開集團黨委會(hui)議(yi)，根據(ju)考察結(jie)果(guo)集體研(yan)究(jiu)任用(yong)人選。進行任前公示(shi)，公示(shi)期不少于(yu)5個工(gong)作日（從公示(shi)的第二個工(gong)作日起計算）。
2.公示期滿后，公示無(wu)異議或(huo)雖有反(fan)映但不影響其任用(yong)的，依法辦理相關手續(xu)。
3.組織談話。黨委(wei)指定(ding)專(zhuan)人對擬任(ren)(ren)職(zhi)人員任(ren)(ren)前談話。
4.發文，并組織送任。
附(fu)件：競聘報名表.docx
一、崗位名稱及競(jing)聘(pin)名額
綿陽燃氣集團(tuan)有限公司(si)合規管理部副部長1名
二、競聘崗(gang)位主要職責
協助(zhu)部長(chang)開展工(gong)程(cheng)審計等(deng)工(gong)作，具體(ti)以部門內(nei)部分工(gong)為準。
三、競聘條件
（一）政(zheng)(zheng)治素質好，擁(yong)護黨(dang)的路線方針政(zheng)(zheng)策，做到“兩個維護”，在思想和行動上同黨中央保持高度一致。
（二）有強(qiang)烈的事業心和責任感，具有較(jiao)突出的工(gong)作業績。
（三(san)）有(you)較(jiao)強的(de)經營管理能力、開(kai)拓創新精神和依法(fa)治(zhi)企意(yi)識。
（四(si)）具有較強(qiang)(qiang)的學習(xi)能力、一(yi)定的專(zhuan)業知識和較強(qiang)(qiang)的工(gong)作適(shi)應能力。
（五）具有良好的個人(ren)品行、職業操(cao)守(shou)，遵紀守(shou)法，作(zuo)風正(zheng)派，廉潔奉公，堅持原則(ze)，團結(jie)協(xie)作(zuo)，熱愛忠誠(cheng)企業。
（六）具有能夠正常履(lv)行職責的身體條(tiao)件，符合任職回避、競業(ye)限制等相關規(gui)定。
（七）大學本科及以上學歷。
（八(ba)）內部競聘(pin)任用中(zhong)層正職管理人員(yuan)的，一般應當(dang)在同層級(ji)副職崗(gang)位工作2年以上，未滿2年的一般應當在同層級副職崗位和相關管理崗位工作累計5年以上，并在同層級副職崗位任職應當滿1年。提任中層副職管理人員的，一般應當具有3年以上相關工作經歷。
（九）年(nian)齡一般不超過45周歲。
（十）對特(te)別優秀或者工(gong)作特(te)殊(shu)需要(yao)的人才，可以(yi)破格(ge)使(shi)用(yong)。但(dan)應當經集團黨(dang)委(wei)會集體(ti)研究決(jue)定。
四、薪(xin)酬(chou)待遇(yu)
按公司相關規(gui)定執行(xing)。
五、競聘程序
（一）報名
通過集團(tuan)公司官網、文件(jian)等渠道發布(bu)競聘(pin)信息。
報(bao)名時間：2023年 2月21日上午9:00—2月27日下午17:00（不少于5個工作日）。
報(bao)名方式：報(bao)名人員填寫報名表(biao)（見附件(jian)），在規定時間(jian)內將報名表電(dian)子(zi)文檔發送(song)至指定郵(you)箱：，聯系人:許(xu)杰(jie)。
（二）資格(ge)審查
集團(tuan)黨群人(ren)事部負責對報名人(ren)員進(jin)行資格審(shen)查(cha)，經資格審(shen)查(cha)合格的人(ren)員進(jin)入綜合測試(shi)環(huan)節(jie)，資格審(shen)查(cha)貫穿競聘全過程(cheng)。
（三(san)）綜合測試(shi)
1.參與(yu)綜(zong)合(he)測(ce)試(shi)人(ren)員比例原則上不低(di)于1:2，如崗位(wei)僅有1人(ren)參與(yu)競聘的，其面試(shi)分數在80分及(ji)以上的，方可進(jin)入下(xia)一程序。
2.成立考核小組(zu)，負責組(zu)織綜合測試。
集團合規管理部副部長競聘考核組成(cheng)員由集(ji)(ji)團專職黨委副書記(ji)、集(ji)(ji)團紀委書記(ji)、黨群人事部(bu)部(bu)長、副部(bu)長及紀檢監察部(bu)負責(ze)人組成。
3.面試時，由集團黨群人事部、紀檢監(jian)察部隨機抽取職工代表3人進行現場監(jian)督(du)。
4.測(ce)(ce)試采用面試的方式進行，測(ce)(ce)試題(ti)目由集團黨委書記審題(ti)后(hou)實施，綜合測(ce)(ce)試成績在集團內部公開發布(bu)。
5.如集(ji)團內部競聘(pin)未能(neng)產生合適人選(xuan)的，將對相關崗(gang)位面(mian)向(xiang)集(ji)團外部招(zhao)聘(pin)。
（四）組(zu)織考(kao)察
1.集(ji)(ji)團黨群(qun)人事(shi)(shi)部(bu)根據綜(zong)(zong)合測試情(qing)況，形(xing)成綜(zong)(zong)合意(yi)見，報集(ji)(ji)團黨委確定考察對象(xiang)，由集(ji)(ji)團黨群(qun)人事(shi)(shi)部(bu)對考察對象(xiang)進行考察。
2.由(you)黨群人(ren)事部(bu)形成(cheng)考察(cha)工(gong)作(zuo)方(fang)案。黨委選派人(ren)員組(zu)建考察(cha)組(zu)，考察(cha)組(zu)負(fu)責(ze)人(ren)應當由(you)思(si)想政治(zhi)素質好、具有較豐富工(gong)作(zuo)經驗并熟悉干部(bu)工(gong)作(zuo)的人(ren)員擔任(ren)。
3.考察(cha)(cha)公示。考察(cha)(cha)對象公示通過在集(ji)團公示欄張榜(bang)公示，時間(jian)不(bu)少于3個(ge)工(gong)(gong)作日（從公示的第二(er)個(ge)工(gong)(gong)作日起算）。
4.根據考(kao)察(cha)工作(zuo)方(fang)案組(zu)織考(kao)察(cha)。
5.綜合考察情況(kuang)，形成書面考察報告，提交集(ji)團黨委會(hui)審議。
六、討(tao)論決定和任職
1.召開集團(tuan)黨委會議，根(gen)據考察結果集體(ti)研究任(ren)(ren)用人選。進行任(ren)(ren)前公示，公示期不少于5個工作日(ri)(ri)（從(cong)公示的第(di)二個工作日(ri)(ri)起計算(suan)）。
2.公示(shi)期(qi)滿后，公示(shi)無異議或雖有反映但不影響其(qi)任用(yong)的，依法辦理(li)相關手續。
3.組織談話。黨(dang)委(wei)指定專(zhuan)人對擬任職人員任前談話。
4.發(fa)文(wen)，并組(zu)織送任。
附件：競聘報名表.docx
一、崗位名稱及競(jing)聘名(ming)額
綿陽燃氣集團有限公(gong)司行政(zheng)管理部(bu)副部(bu)長1名
二、競聘崗位主要(yao)職責
負責協助部(bu)長開展優(you)化營商(shang)環境、督察(cha)等(deng)工(gong)作，具體(ti)以部(bu)門內(nei)部(bu)分工(gong)為(wei)準。
三(san)、競聘條件
（一）政治素質好，擁護黨的路線方(fang)針政策，做到“兩個維護”，在思想和行動上同黨中央保持高度一致。
（二）有強烈的(de)(de)事業心和責任(ren)感(gan)，具有較突(tu)出的(de)(de)工作(zuo)業績。
（三）有(you)較強的經營管理能力、開拓創新精神和依法治企意識。
（四）具有較強(qiang)的(de)學習能(neng)力、一(yi)定的(de)專(zhuan)業(ye)知識和較強(qiang)的(de)工作適(shi)應能(neng)力。
（五）具有良好的個人(ren)品行、職業操守，遵紀守法，作(zuo)(zuo)風正派，廉潔(jie)奉公，堅持(chi)原則，團結協作(zuo)(zuo)，熱愛忠誠企業。
（六）具有能夠正常履(lv)行職責的身體條件，符合任職回避、競(jing)業(ye)限制等相關規定。
（七）大學本科及以上學歷。
（八(ba)）內部(bu)競聘(pin)任用中層正職(zhi)管(guan)理人員(yuan)的，一般應當在同層級(ji)副(fu)職(zhi)崗位工作2年以上，未滿2年的一般應當在同層級副職崗位和相關管理崗位工作累計5年以上，并在同層級副職崗位任職應當滿1年。提任中層副職管理人員的，一般應當具有3年以上相關工作經歷。
（九）年(nian)齡(ling)一(yi)般不超過(guo)45周歲。
（十）對特(te)別優秀或者(zhe)工作特(te)殊需(xu)要的人才(cai)，可以(yi)破格使用。但應當經(jing)集團黨委會集體(ti)研(yan)究(jiu)決(jue)定。
四、薪酬待遇
按公司相關規定執行(xing)。
五(wu)、競聘程(cheng)序
（一）報名
通過集團公司官網、文件等(deng)渠道(dao)發布競聘信息。
報名(ming)時間：2023年 2月21日上午9:00—2月27日下午17:00（不少于5個工作日）。
報名(ming)方式：報名(ming)人員(yuan)填寫(xie)報名表（見附件），在規定(ding)時間內將報名表(biao)電子(zi)文檔發(fa)送至指定(ding)郵(you)箱：，聯系人(ren):許(xu)杰。
（二）資格審查
集團黨群人事部(bu)負責(ze)對報(bao)名人員(yuan)進(jin)行資格(ge)審(shen)查(cha)，經資格(ge)審(shen)查(cha)合(he)格(ge)的人員(yuan)進(jin)入綜合(he)測試環節，資格(ge)審(shen)查(cha)貫穿競聘全過(guo)程。
（三）綜(zong)合測(ce)試
1.參(can)與(yu)綜合測試(shi)人(ren)員比例原則上不低(di)于1:2，如崗位僅有1人(ren)參(can)與(yu)競聘的(de)，其面試(shi)分數在80分及以上的(de)，方可進入(ru)下一程序。
2.成立(li)考核(he)小組(zu)，負(fu)責組(zu)織綜合(he)測試。
集團行政管理部(bu)副部(bu)長競聘考核(he)組成(cheng)員由集團(tuan)專職黨委副書記、分管(guan)行政管(guan)理部(bu)和安全環保(bao)工程(cheng)管理部的(de)副總經理、黨群人事(shi)部(bu)部(bu)長、副部(bu)長及紀檢(jian)監察部(bu)負責(ze)人組成。
3.面試時(shi)，由(you)集團(tuan)黨群人事部、紀檢(jian)監察部隨(sui)機(ji)抽取職工代(dai)表3人進行現場監督。
4.測試采用面試的方式進行，測試題(ti)目由(you)集團黨委書記審題(ti)后實施，綜合(he)測試成(cheng)績在集團內部公開發布。
5.如集團內(nei)部競(jing)聘未(wei)能產生合適(shi)人選的(de)，將(jiang)對(dui)相(xiang)關崗位面向(xiang)集團外(wai)部招聘。
（四）組織(zhi)考察(cha)
1.集團黨(dang)群人(ren)事部根據綜(zong)(zong)合(he)測試(shi)情況，形成綜(zong)(zong)合(he)意見，報(bao)集團黨(dang)委(wei)確定(ding)考察對象，由集團黨(dang)群人(ren)事部對考察對象進(jin)行(xing)考察。
2.由黨(dang)群人事部形成(cheng)考(kao)察(cha)(cha)工(gong)作方案。黨(dang)委選派人員組建考(kao)察(cha)(cha)組，考(kao)察(cha)(cha)組負責人應(ying)當由思想(xiang)政治素質好(hao)、具有較(jiao)豐富工(gong)作經驗并熟悉(xi)干(gan)部工(gong)作的人員擔任。
3.考(kao)察(cha)公示(shi)。考(kao)察(cha)對(dui)象公示(shi)通過在集團公示(shi)欄(lan)張榜公示(shi)，時間不少于3個(ge)工作日（從公示(shi)的(de)第二個(ge)工作日起算）。
4.根(gen)據(ju)考察工作方案(an)組織考察。
5.綜合考察情況(kuang)，形(xing)成書(shu)面考察報告，提(ti)交集團(tuan)黨委會審議。
六、討論決定和任(ren)職
1.召開集團黨委會議，根據(ju)考察結果集體研究任(ren)用人(ren)選。進行(xing)任(ren)前公示(shi)，公示(shi)期(qi)不(bu)少于(yu)5個(ge)工作日（從公示(shi)的第二個(ge)工作日起計算）。
2.公示期滿后，公示無異議或雖有反(fan)映(ying)但不(bu)影響其任用的，依法(fa)辦理相(xiang)關手續。
3.組(zu)織(zhi)談(tan)話。黨委指定專人(ren)對擬任(ren)職(zhi)人(ren)員任(ren)前談(tan)話。
4.發(fa)文，并組織送任。
附件：競聘報名表.doc
一、招(zhao)聘崗位(wei)及(ji)名額
會(hui)計 1名
二、崗位(wei)職(zhi)責和任職(zhi)條件
（一）崗位職(zhi)責
1.執行公司財務戰略(lve)規劃，建立、健全財務管(guan)理制度(du)；
2.負責財務核算和報表工作，為公司決(jue)策(ce)提供及時有效的財務分(fen)析；
3.完(wan)成(cheng)公(gong)司年度財務預算編制工作；
4.對公司重大的投資、融資等經(jing)營(ying)活(huo)動提供建議和支(zhi)持，參與風險評(ping)估、指導、跟(gen)蹤和控制；
5.對(dui)公司稅(shui)收進行整體籌劃與(yu)管理，按時完成(cheng)稅(shui)務申(shen)報(bao)以及年度(du)審計工作；
6.完成領(ling)導交辦(ban)的(de)其他任務(wu)。
（二）任職(zhi)條件
1.全日制大學本科(ke)及(ji)以上學歷；經濟、金(jin)融、財務(wu)、會計等相關專業；
2.具(ju)有3年以上從業經驗，具有初級職稱（初級及以上職稱優先）；
3.熟練掌握國家及地方財經法(fa)律(lv)法(fa)規和(he)稅收相關(guan)政(zheng)策；
4.熟悉行政、事(shi)業會計各項(xiang)財務流程，熟練(lian)編制各類財務報(bao)表；
5.具有良好(hao)(hao)的職(zhi)業(ye)道德(de)，有良好(hao)(hao)的協調、溝通(tong)能力。
三、薪酬福利(li)
薪(xin)酬福利按(an)照四川綿能供(gong)應鏈(lian)管(guan)理(li)有限公司相關規定執行，并繳納五險(xian)一金，享受(shou)國(guo)家法定節假日、帶(dai)薪(xin)年假等(deng)。
四、招聘程序(xu)
（一）報名及資格審(shen)查
應聘(pin)人員通過智聯招聘(pin)、四(si)川公共招聘(pin)網等網站進(jin)行報名，或將(jiang)個人簡(jian)歷、資格證書等文(wen)件發送(song)至公司郵箱(xiang)：。公司將按照報(bao)名(ming)條件對應聘(pin)人員進行(xing)篩選和(he)資料(liao)審查。
（二）招聘考核
根據資格(ge)審查和(he)初步甄(zhen)選的情(qing)況(kuang)，及(ji)時電話方式通(tong)知(zhi)進入招(zhao)聘考核環(huan)節的人員，未進考核環(huan)節的人員不再(zai)另行通(tong)知(zhi)。
（三）公示考核成績
招聘考核結(jie)束后，在公(gong)司網(wang)站及市國資委(wei)官網(wang)上(shang)公(gong)示考核綜合(he)成績，僅公(gong)示綜合(he)成績在60分及以上的人員，其余人員則不予公示。
（四(si)）組織體檢
公示期滿后，公司按總成績由高到低等額通知人(ren)員進行體(ti)檢。
（五）擬(ni)聘(pin)人員信(xin)息(xi)公示
公司根據管理權限研究決定(ding)擬聘人員，并在市(shi)國資(zi)委(wei)官網、公司官網上公(gong)示擬聘人員的基(ji)本信息。包括姓(xing)名、性別、年齡、學歷(li)、學位、主要工作經歷(li)和取得資(zi)格(ge)、技能證(zheng)書(shu)等情況。
（六）入職(zhi)
公示期滿后，公司以書面方式通(tong)知辦(ban)理正式聘用手續。
（七）特(te)別聲明(ming)
應聘(pin)者應對提交材料的(de)真實性(xing)負責，如有弄虛作假，立即取消聘(pin)用資格并(bing)追究其法律責任。
五、報名時間
長期有效（直(zhi)至招聘到合適(shi)人員為止(zhi)）
六、監督(du)投訴(su)渠道
公司紀檢監察部門電話：
綿陽(yang)市國資委“護國資”熱線：
綿陽(yang)市國(guo)資(zi)委(wei)“護國資”
特此公告(gao)
一、招(zhao)聘崗位及名額
研發(fa)部研發(fa)工程師（軟件(jian)類） 1名
二、崗位職責和任職條件
（一）崗位職(zhi)責
1.負責物聯網管(guan)理(li)平臺的開(kai)發、測試工作；
2.負責物聯網平臺與客戶數據平臺的對接；
3.配合(he)生產(chan)制造(zao)、銷售(shou)、售(shou)后(hou)人(ren)員進行(xing)產(chan)品調試及(ji)售(shou)后(hou)工作；
4.負責公司內部各(ge)系統及網絡維護(hu)工作；
5.完成公司(si)交辦的(de)其他工作(zuo)。
（二）任(ren)職條(tiao)件(jian)
1.原則上年齡35周歲以(yi)下(xia)，健康狀況良(liang)好(hao)，特別優(you)秀(xiu)可放寬年齡限制(zhi)；
2.大學本科(ke)及以上(shang)學歷，特別優秀可放寬學歷限制；
3.計算機相關專(zhuan)業(ye)大學(xue)本科以(yi)上學(xue)歷,具有扎實的計算機基礎理論知識；
4.精(jing)通Java語言(yan),熟悉mysql、oracle等數據庫，具有豐富(fu)的Unix/Linux系(xi)統(tong)下(xia)開發(fa)經(jing)驗；
5.深入掌握物(wu)聯網(wang)(wang)技術原理(li)，熟(shu)悉物(wu)聯網(wang)(wang)相關(guan)技術趨勢, 熟(shu)悉物(wu)聯網(wang)(wang)相關(guan)協議（MQTT、ModBus, CoAP）及(ji)相關(guan)開源項目優先；
6.有(you)一定的算法基礎,具有(you)較強的獨立解決問題能(neng)力(li)；
7.三(san)年以上業界工(gong)作經驗(yan),具有(you)Web應用開發經驗(yan)者(zhe)優先；
8.有大容(rong)量、高(gao)性(xing)能、分(fen)布式(shi)系(xi)統的設(she)計開發(fa)經驗者優(you)先；
9.具有很(hen)強的(de)學習能(neng)力和對(dui)新技(ji)術的(de)追求精神。
三、工(gong)作(zuo)地點
四川省綿陽市科技城新區創新中心
四、薪酬福利
薪酬(chou)標準(zhun)8000-15000元，并繳納國家要求繳納的五險一金。
五、招聘程序
（一(yi)）報名
公(gong)司在集(ji)團官網(wang)、國資委(wei)官網(wang)、智聯招(zhao)聘、四(si)川公(gong)共招(zhao)聘網(wang)發(fa)布招(zhao)聘信息，應聘人(ren)員可通過智聯招(zhao)聘、四(si)川公(gong)共招(zhao)聘網(wang)等網(wang)站直接進行報名，或將(jiang)個人(ren)簡(jian)歷、資格證書等文件發(fa)送至指定郵箱：。
（二）資格(ge)審(shen)查
按(an)照報名(ming)條件，對應聘人(ren)員(yuan)進行篩(shai)選和資(zi)料(liao)審查，確定入選考核的人(ren)員(yuan)名(ming)單(dan)。
（三）招聘(pin)考核
根據資格審查和初步(bu)甄選的情(qing)況，及時電話方式通(tong)知進入筆(bi)試和面試環(huan)節的人員，未進入筆(bi)試和面試環(huan)節的人員不再另行通(tong)知。
（四）公示招聘過程
招聘(pin)(pin)考(kao)核(he)結束后，在(zai)集團(tuan)官網(wang)及(ji)市(shi)國(guo)資委官網(wang)上公(gong)(gong)示(shi)(shi)招聘(pin)(pin)過(guo)程(cheng)信息，僅公(gong)(gong)示(shi)(shi)招聘(pin)(pin)考(kao)核(he)成績(ji)排(pai)名(ming)前3且總成績在60分及以上的人員，其余人員則不予公示。
（五）組(zu)織體檢
公示期滿(man)后，公司按總成(cheng)績由高到低等額通知人員進行體(ti)檢。
（六）擬聘人員信息公示
公司根據管理權限研究決定擬聘人員，并在市國資委官網、公司官網上公(gong)示擬(ni)聘人員的基(ji)本信息。包括姓(xing)名(ming)、性(xing)別、年齡、學歷(li)、學位、主(zhu)要工作(zuo)經歷(li)和取得資格、技(ji)能(neng)證書(shu)等情況。
（七）入職
公示期滿(man)后，公司以書(shu)面方式(shi)通知(zhi)辦理正式(shi)聘用手續。
（八）特(te)別聲明(ming)
應聘者應對(dui)提交材料的(de)真實性(xing)負責，如(ru)有弄虛作假，立即取消聘用資格并追究其法律責任。
六、報名時間
長期有效（直至招聘到合適人員為止）
七、咨詢電話
咨詢電話：133 0811 6699（趙先生）
八、監督投訴(su)渠(qu)道
紀檢監察電話：180 8083 1831
綿陽市(shi)國資委“護國資”熱線：
綿陽市國資(zi)委“護國資”
特此公告(gao)
一、招聘崗位及名額
投資報建崗 1名
二、崗位職(zhi)責和(he)任(ren)職(zhi)條件
（一(yi)）崗位職責
1.負責公司開(kai)發項(xiang)目(mu)的各項(xiang)開(kai)發前期籌備.準(zhun)備工作(zuo)，項(xiang)目(mu)開(kai)展的各項(xiang)報批手續；
2.負責項目(mu)立項備案手(shou)續的辦理；
3.持(chi)經批準(zhun)的建設(she)項目的有關文件，向(xiang)城(cheng)市規劃行政主管部門提出定(ding)點申(shen)請，申(shen)領(ling)“建設(she)用(yong)地規劃許可(ke)證；
4.負責(ze)用(yong)地手續的辦理，按照要求向(xiang)國(guo)土部(bu)門(men)提交用(yong)地預審(shen)申報材料，及時跟(gen)進審(shen)批(pi)進度(du)，領回用(yong)地批(pi)復；
5.與政府(fu)相(xiang)關部門協調(diao)，負責辦理被征地單(dan)位的轉(zhuan)款于(yu)續；
6.負責項日用(yong)地(di)市查報批手續的辦(ban)理；
7.針(zhen)對用地(di)(di)(di)方面(mian)手續的(de)辦理(li)，負責(ze)辦理(li)土地(di)(di)(di)交易于(yu)續，取得“建設用地(di)(di)(di)批準書 “國有(you)上地(di)(di)(di)使(shi)用證(zheng)”“商品(pin)房預售許可(ke)證(zheng)“房產(chan)證(zheng)"等證(zheng)件；
8.針對(dui)規(gui)劃方面手續的辦(ban)理(li)，負(fu)責(ze)辦(ban)理(li)“建設工程規(gui)劃許可證”“修建性詳(xiang)細(xi)規(gui)劃批復(fu)”“建筑(zhu)設計方案批復(fu)”“規(gui)劃驗(yan)收合格證”等證照(zhao)、批復；
9.負(fu)責(ze)辦理消防(fang)、人防、衛(wei)生防疫(yi)、環保(bao)、園(yuan)林(lin)等各專業報建和驗收的批復(fu)，取(qu)得施(shi)工.監理中標通知書；
10.針對建(jian)委方面的手續(xu)辦理(li)，負責(ze)辦理(li)“初步設計審查批復”“建(jian)筑工(gong)程施工(gong)許可(ke)證(zheng)”企業開發資(zi)質證(zheng)書”“預備項目計劃(hua)”等證(zheng)照、批復；
11.負責(ze)辦理“余(yu)泥渣土排放證”小區、街(jie)道命名批復，“通郵申報”等其它房地產開發相關證照、批復；
12.負責(ze)項目及(ji)竣工換證工作；
13.及時跟(gen)蹤當地的開發土(tu)地資源(yuan)的情(qing)報，編寫(xie)情(qing)況(kuang)匯總；
14.協調做好項目用地的進場手續；
15.負責“開(kai)發項目批準書”的辦理；
16.協調(diao)“開發項目建設協議書”的簽訂工作(zuo)；
17.負責辦理項目(mu)施工過程(cheng)前水.電.通信等的準(zhun)備工作(zuo)；
18.負責項目(mu)“國(guo)有土(tu)地使用證(zheng)”的土(tu)地變(bian)更.證(zheng)書延期竣工換(huan)證(zheng)工作；
19.負(fu)責“房地產公司資(zi)質證書(shu)”的年檢工(gong)作；
20.負責保管所有辦(ban)理中的(de)相(xiang)關(guan)資(zi)料，做好建檔工作。
（二）任職條(tiao)件
1.本科及以上學歷；
2.熟(shu)練操作各種辦公設備(bei)及辦公軟件(jian)工作責任心強，履職記錄良好，具有較強的計劃、溝通、組織(zhi)協(xie)調(diao)能力。
三(san)、薪酬福利
薪酬福(fu)利按照(zhao)綿陽能(neng)頤(yi)科技服務有限公司相關規定(ding)執行，并繳納五險(xian)一金，享受國家法定(ding)節假(jia)日、帶(dai)薪年假(jia)等。
四、招聘程序
（一）報名及資格審查
應聘(pin)(pin)人員通(tong)過(guo)智(zhi)聯招聘(pin)(pin)、四川公(gong)共招聘(pin)(pin)網等網站(zhan)進行報名(ming)，或將個(ge)人簡(jian)歷、資格(ge)證書等文(wen)件發送(song)至公(gong)司郵(you)箱：。公司將按(an)照(zhao)報名條件對應聘(pin)人員進行篩選(xuan)和資料審查。
（二）招聘考核
根據資格審查和(he)初(chu)步甄選的情況，及時(shi)電話(hua)方式(shi)通知(zhi)進入(ru)招聘考(kao)核環(huan)節的人員，未進考核環節(jie)的人(ren)員不再另(ling)行(xing)通知。
（三）公示考核成績
招聘(pin)考(kao)核(he)結(jie)束(shu)后，在公(gong)(gong)司(si)網(wang)站及市(shi)國資委官網(wang)上公(gong)(gong)示(shi)考(kao)核(he)綜(zong)合成績，僅(jin)公(gong)(gong)示(shi)綜(zong)合成績在60分及以上的人員，其余人員則不予公示。
（四）組(zu)織體檢(jian)
公示期滿后，公司按(an)總(zong)成績(ji)由(you)高到低等額通知人員進行(xing)體檢。
（五）擬聘人員信息(xi)公示
公司根據管理權限研(yan)究(jiu)決定擬聘人員(yuan)，并(bing)在市國資(zi)委官網、公(gong)司官網上公(gong)示擬聘人員的基(ji)本信息(xi)。包(bao)括(kuo)姓名、性別、年齡、學歷(li)、學位、主要(yao)工作經歷(li)和取得(de)資格、技能證(zheng)書等情況。
（六(liu)）入(ru)職
公(gong)示期(qi)滿后(hou)，公(gong)司以書面方式(shi)通知辦理正式(shi)聘用手續。
（七）特別聲明
應(ying)聘者(zhe)應(ying)對提交材料的真實性負責，如有(you)弄虛作假(jia)，立即取消聘用資(zi)格(ge)并追(zhui)究其法律責任(ren)。
五、報名時間(jian)
長(chang)期(qi)有效（直至(zhi)招聘到(dao)合適人員為止(zhi)）
六、監督投訴渠道
公司紀檢監察部門(men)電話：
綿陽市(shi)國資(zi)委“護國資”熱線：
綿陽市國資委“護國資”
特此公告(gao)
一(yi)、招聘崗位及名額
法務(wu)專員(yuan) 1名
二、崗位職責和任職條件
1.崗位職責
（1）負責公司合同審核、合規管理、涉法事務等法務工作；
（2）做好董事會、總經理辦公會會議籌備；
（3）董事會、總經理辦公會會議記錄及紀要、決議的撰寫；
（4）負責興綿公司行政制度、文件、報告、領導講話稿等的撰寫；
（5）負責文印工作；
（6）協助做好監事相關協調工作；
（7）負責公司收文處理。
2.任職(zhi)條(tiao)件(jian)
（1）全日制本科及以上學歷，法律、經濟類專業；
（2）擁有法律職業資格證書，持律師證優先；
（3）具有法務相關工作經歷2年以上；
（4）具有較強的文字寫作能力；
（5）能熟練操作word、Excel、PowerPoint、Wps等辦公軟件；
（6）有較強的組織協調能力、溝通表達能力，保密意識強。
三(san)、薪酬福利
薪酬福利按照集(ji)團本(ben)部及興綿公司(si)相關規定(ding)執行，并繳納(na)五險(xian)二金，享受國家法定節(jie)假日、帶薪年假等。
四、招聘程序(xu)
（一）報名及資格審(shen)查
應聘(pin)人員通過智聯招聘(pin)、四川公共招聘(pin)網等網站進(jin)行報(bao)名，或將個人簡歷、資格證書等文件發送至公司(si)郵箱：。公司將按照報名條件(jian)對應(ying)聘人員進行篩選和資料審查(cha)。
（二）招聘考(kao)核
根據資格審(shen)查和初步甄選(xuan)的(de)情況，及(ji)時電(dian)話方式通(tong)知進入招聘考核(he)環節(jie)的(de)人員，未進考核(he)環節(jie)的(de)人員不再另行通(tong)知。
（三）公示(shi)考(kao)核成(cheng)績
招聘考核(he)結束(shu)后，在(zai)公(gong)司網(wang)站及市國(guo)資委官網(wang)上(shang)公(gong)示(shi)考核(he)綜合成績(ji)，僅公(gong)示(shi)綜合成績(ji)在(zai)60分及以上的人員，其余人員則不予公示。
（四(si)）組織體檢
公示期滿后，公司按總成績由高(gao)到低等額通知人員進行體檢。
（五(wu)）擬聘人員信息公示
公司(si)根據管理權限研究決定擬聘人員，并在市國資委(wei)官(guan)網、公司官網(wang)上公示擬聘人(ren)員的基本信息。包括(kuo)姓名、性別、年齡、學(xue)歷、學(xue)位、主要工作經歷和(he)取得資(zi)格、技能(neng)證書等情況。
（六）入職
公示期滿后，公司以書面(mian)方式通(tong)知辦理正式聘用手(shou)續。
（七）特別聲明
應(ying)(ying)聘者應(ying)(ying)對提交材料的(de)真實性負責，如(ru)有(you)弄虛作假，立(li)即(ji)取消聘用(yong)資(zi)格并(bing)追究其法律責任。
五、報名時間
長期有效（直至招(zhao)聘到合適人員為(wei)止）
六、監督投訴(su)渠道
公(gong)司紀(ji)檢監察部門電話：
綿陽(yang)市國資委“護國資”熱線：
綿陽市國資委(wei)“護國資”
特此(ci)公告
一、招聘(pin)崗位(wei)及名額
集團本部 合規管理崗 1名(ming)
二、崗位職責和任職條件
1.崗(gang)位職責
（1）負責對集團規章制度、經濟合同、重大決策、戰略合作協議等進行法律合規審查；
（2）負責組織開展合規風險識別、預警、應對處置和合規管理相關的工作；
（3）負責組織開展集團法治建設工作、普法教育、法律事務審核、對涉訴案件進行全面管理，履行牽頭和督促職責；
（4）制定年度培訓計劃，組織法律、合規知識和能力的教育培訓；
（5）負責受理職責范圍內的違規舉報，提出分類處置意見，對造成資產損失或者嚴重不良后果的，移交責任追究部門；對涉嫌違紀違法的，按照規定移交紀檢監察等相關部門或者機構；
（6）其他合規職責。
2.任職條件
（1）全日制本科及以上學歷，法學等相關專業；
（2）三年以上法律相關工作經驗；
（3）熟悉公司法、合同法、經濟法等方面的法律法規，具備法律從業資格；通過國家司法考試，取得律師職業資格證、有大型企業法務風控崗位工作經歷者優先；
（4）扎實的法律功底，良好的溝通和協調能力，較強的文字表達能力和文字功底，能夠獨立起草交易合同、撰寫法律意見及其他相關文件；
（5）能夠獨立開展合同審查、法律咨詢、法律風險管控等相關工作；
（6）良好的職業操守，法律思維嚴謹、邏輯性強，正直、誠實、公正；
（7）中共黨員優先。
三、薪酬福利
薪(xin)酬福利按(an)照集(ji)團本部(bu)及興綿公(gong)司相關規定執行，并繳納五險(xian)二金(jin)，享受(shou)國家法定節假(jia)日、帶薪年假(jia)等(deng)。
四、招(zhao)聘(pin)程序(xu)
（一）報名及(ji)資(zi)格(ge)審查
應聘(pin)人員通(tong)過智聯招(zhao)聘(pin)、四川公共招(zhao)聘(pin)網等網站進行報名，或將個人簡歷、資格證(zheng)書(shu)等文件發(fa)送至公司郵箱：。公司將按照報名條件對應(ying)聘人員進行篩選和資料審(shen)查。
（二）招聘考核
根(gen)據資格審查和初步甄(zhen)選的(de)情況，及時電(dian)話方式通知進(jin)入招聘(pin)考核環節的(de)人員(yuan)，未進(jin)考核環節的(de)人員(yuan)不再另行(xing)通知。
（三）公示(shi)考核(he)成績(ji)
招聘考核(he)結(jie)束后，在公(gong)司網站及市國資委(wei)官(guan)網上(shang)公(gong)示考核(he)綜(zong)合成績，僅公(gong)示綜(zong)合成績在60分及以上的人員，其余人員則不予公示。
（四）組織體檢
公(gong)示期滿(man)后，公(gong)司按總成績由(you)高(gao)到低(di)等額(e)通知人員(yuan)進行(xing)體檢(jian)。
（五）擬聘人員信息公示
公(gong)司根據管理(li)權限研(yan)究決定(ding)擬(ni)聘人(ren)員，并在(zai)市(shi)國(guo)資(zi)委官網、公司官網上公(gong)示擬聘人員的(de)基(ji)本信息(xi)。包(bao)括(kuo)姓名、性(xing)別、年(nian)齡、學(xue)歷、學(xue)位(wei)、主要工作(zuo)經歷和取得(de)資格、技能(neng)證(zheng)書等情況(kuang)。
（六）入(ru)職
公示期(qi)滿后，公司以書面方式(shi)(shi)通知辦理正式(shi)(shi)聘用手續。
（七(qi)）特別(bie)聲明
應聘(pin)者應對提交材料的真實性負責，如有弄虛作(zuo)假，立即取消(xiao)聘(pin)用資格并追究其法(fa)律責任。
五、報名時間(jian)
長期有(you)效（直至招聘到合(he)適人(ren)員為止(zhi)）
六、監督投訴渠道(dao)
公司紀檢監察部門電(dian)話：
綿陽市國資委“護國資”熱線：
綿陽市(shi)國資委“護國資”
特此(ci)公(gong)告(gao)
一、招聘(pin)崗(gang)位及名(ming)額
能投公(gong)司 土建工程師 1名
二、崗位職責和(he)任職條件
（一(yi)）崗位職責
1、負責土建工(gong)程(cheng)項(xiang)目的(de)日常管理以及組織協(xie)調(diao)工(gong)作，編制施(shi)工(gong)進(jin)(jin)度(du)計劃(hua)，審查工(gong)程(cheng)施(shi)工(gong)組織設計，控(kong)制現場(chang)施(shi)工(gong)進(jin)(jin)度(du)，確保進(jin)(jin)度(du)計劃(hua)的(de)完成；
2、負責監督項目施(shi)工質量(liang)，參與施(shi)工現場(chang)安全檢查、隱(yin)蔽驗收、材料設備進(jin)場(chang)查驗等(deng)工作；
3、負責監督項目(mu)成本管控，確保目(mu)標(biao)成本的(de)實現；
4、參與現(xian)場圖紙會審(shen)及(ji)技術(shu)交底工作，協調設計單(dan)位解決施工過程中(zhong)出(chu)現(xian)的各類技術(shu)問題，參與技術(shu)方案的審(shen)核；
5、負(fu)責(ze)項目安(an)全(quan)(quan)管(guan)理工(gong)作，負(fu)責(ze)安(an)全(quan)(quan)方案的審核，參與(yu)現場安(an)全(quan)(quan)管(guan)理及(ji)安(an)全(quan)(quan)交底工(gong)作；
6、負責(ze)招標(biao)文件、施(shi)工合(he)同(tong)的編(bian)制，監督施(shi)工合(he)同(tong)履約情況，協調解決(jue)合(he)同(tong)實施(shi)過(guo)程(cheng)中產(chan)生的糾紛、索賠(pei)等事宜；
7、負(fu)責(ze)參加每(mei)周的工程(cheng)例會，對監理(li)工程(cheng)師進行有效管理(li)，審查監理(li)工程(cheng)師的會議記錄(lu)、工程(cheng)管理(li)報告和其(qi)他文件(jian)資料，配合其(qi)他專業工程(cheng)師的現場工作，完成土(tu)建工程(cheng)施工日(ri)志的記錄(lu)；
8、協調政府職能部門，協調外部相(xiang)關單位，完成項目開(kai)發(fa)過程中的驗收(shou)，檢查，測繪等相(xiang)關工(gong)作(zuo)，并負責牽頭(tou)取得(de)相(xiang)應報告(gao)。
（二）任(ren)職條件
1、具有良好(hao)的政治素質、職業道德、專業素養和心理(li)素質；
2、大(da)學本(ben)科及以上學歷(li)，建(jian)筑工程類(lei)相(xiang)關專(zhuan)業；
3、具(ju)有二(er)級建造師(shi)及以上，中級工(gong)程師(shi)資格，從(cong)(cong)事施工(gong)管理工(gong)作3年(nian)以上經歷，有開發企業全(quan)周期(qi)項目管理從(cong)(cong)業經歷者優先；
4、熟練掌握(wo)各(ge)種軟件：CAD、天正、3DMAX等(deng)，工作責任心強，履(lv)職記錄良好，具有較強的計劃、溝通、組織(zhi)協調能力。
三、薪酬(chou)福利(li)
薪(xin)酬(chou)福利(li)按(an)照(zhao)綿陽能(neng)投(tou)置業有限公司相關(guan)規定執行，并(bing)繳納五險(xian)一金，享受國(guo)家法定節(jie)假日、帶薪(xin)年假等。
四、招聘程序
1、報名及資格審(shen)查
應聘(pin)人員(yuan)通過智聯招聘(pin)、四(si)川公(gong)共招聘(pin)網等網站進行報名，或將(jiang)個(ge)人簡歷、資(zi)格(ge)證(zheng)書等文件發(fa)送至公(gong)司郵箱(xiang)：。公司將按(an)照報名條件(jian)對應聘人員進行篩選和資料審(shen)查(cha)。
2、招聘考(kao)核
根據(ju)資格審查和(he)初步甄(zhen)選(xuan)的情況，及(ji)時電話(hua)方式通知(zhi)進入招聘考核環(huan)節的人員，未進考核環(huan)節的人員不再(zai)另行通知(zhi)。
3、公示考(kao)核成績
招聘(pin)考核結束后，在(zai)(zai)公(gong)司(si)網站及市國資委官網上公(gong)示考核綜合(he)成(cheng)績(ji)(ji)，僅公(gong)示綜合(he)成(cheng)績(ji)(ji)在(zai)(zai)60分(fen)及以上的人(ren)員，其(qi)余人(ren)員則不予公示。
4、組織體(ti)檢(jian)
公(gong)示(shi)期(qi)滿后，公(gong)司按總成(cheng)績由高到低等(deng)額通知人員進(jin)行體(ti)檢。
5、擬聘人員信(xin)息公示
公司根據管理權限研究(jiu)決定擬聘(pin)人員(yuan)，并(bing)在公司網(wang)站及市(shi)國資(zi)委官網(wang)上公示擬聘(pin)人員(yuan)的基本(ben)信息。包(bao)括姓名、性別、年齡、學歷、學位、主要(yao)工作經(jing)歷和取得資(zi)格、技能(neng)證書等情(qing)況。
6、入職
公(gong)示期滿后，公(gong)司(si)以書(shu)面方式通知(zhi)辦理正式聘用手續。
7、特別聲明
應聘者應對提(ti)交材料的真實性負責(ze)，如有弄(nong)虛作假，立即取消聘用資格并(bing)追究其法律責(ze)任。
五、報(bao)名時間
長期有效（直至招聘到合適人員(yuan)為止）
六、監(jian)督投訴渠道
公司(si)紀檢監察部門(men)電話：
綿陽市國資委“護(hu)國資(zi)”熱線：
特此公告(gao)
一(yi)、招聘崗位及名額
能投(tou)公(gong)司 財務(wu)總監 1名
二、崗位職責和任職條(tiao)件
能(neng)投公司 財務總(zong)監
（一(yi)）崗位職(zhi)責：
1.制定優化公司(si)財務管理制度；
2.負責日常財務(wu)核算及涉(she)稅管理；
3.負責會計決算、全面預算管(guan)(guan)理及資產管(guan)(guan)理；
4.負責(ze)財(cai)務報表編制及財(cai)務分析等(deng)綜合管理工作；
5.參與基建(jian)工(gong)程造價審核、財務智能一體化建(jian)設(she)等(deng)工(gong)作(zuo)；
6.其他(ta)與(yu)綜合財務管(guan)理相關的業務。
（二）任職條件：
1.具有良好的(de)政(zheng)治(zhi)素質(zhi)、職業道德(de)、專(zhuan)業素養和心理素質(zhi)；
2.大(da)學本科及以(yi)上學歷，會計、財務管理(li)、審(shen)計類(lei)相關專業(ye)；
3.具(ju)有注冊會計師或(huo)中級(ji)以(yi)上會計職稱(cheng)，5年以上財務工作經歷，有房地產、基建工程等國有企業從業經歷者優先；
4.工(gong)作業(ye)績(ji)突出，履職記錄良好，具有較強的計劃、統(tong)籌(chou)、溝通、組(zu)織協調(diao)能力(li)。
三、薪酬福利
薪酬福利按照綿(mian)陽能(neng)投置業有(you)限公司(si)相(xiang)關(guan)規(gui)定執行(xing)，并繳納五險(xian)一金(jin)，享受國家法(fa)定節假(jia)日、帶薪年假(jia)等(deng)。
四、招聘程序
1.報(bao)名及(ji)資(zi)格審查
應聘人員通(tong)過(guo)智聯招聘、四(si)川公共招聘網等網站進行報(bao)名，或將個人簡歷(li)、資格證書等文件發(fa)送至公司郵箱：。公司將按照報(bao)名條件(jian)對應聘人(ren)員(yuan)進(jin)行篩(shai)選和資料(liao)審查。
2.招聘考(kao)核
根據資格(ge)審(shen)查(cha)和初步甄選的情況(kuang)，及時電話方(fang)式通知進入招(zhao)聘考(kao)核環節的人員，未(wei)進考核環節(jie)的人員(yuan)不(bu)再(zai)另行通知。
3.公示考核成績
招聘(pin)考(kao)核結束后，在公(gong)(gong)司網(wang)站(zhan)及市國資委官網(wang)上(shang)公(gong)(gong)示考(kao)核綜(zong)合(he)成績(ji)，僅公(gong)(gong)示綜(zong)合(he)成績(ji)在60分及以上的人員，其余人員則不予公示。
4.組織體(ti)檢(jian)
公(gong)示期滿后，公(gong)司按總成績由(you)高到低等額(e)通(tong)知人(ren)員進(jin)行體檢。
5.擬聘人(ren)員信息公示
公(gong)司根據管理權限研究決(jue)定擬(ni)聘人員，并在公(gong)司網站及市國資委(wei)官網上公(gong)示擬(ni)聘人員的(de)基(ji)本信(xin)息。包(bao)括(kuo)姓(xing)名、性別、年齡、學(xue)(xue)歷(li)、學(xue)(xue)位、主要工作經歷(li)和取得資格、技能(neng)證書等情況。
6.入職(zhi)
公示期(qi)滿后，公司以書(shu)面方(fang)式通知(zhi)辦理(li)正(zheng)式聘用(yong)手續(xu)。
7.特別聲明
應聘者應對提交(jiao)材料的真實性負責(ze)(ze)，如有弄虛作(zuo)假，立即取(qu)消聘用資格并(bing)追(zhui)究其法(fa)律責(ze)(ze)任。
五、報名時間(jian)
長期有效（直(zhi)至招聘到合適人員為止）
六(liu)、監督投訴渠道
公(gong)司紀檢監察部(bu)門(men)電話：
綿陽(yang)市國資委“護國資”熱線：
一(yi)、招聘崗位及名額
供應鏈公司 文員 1名
二、崗位職(zhi)責和任(ren)職(zhi)條件
崗位(wei)職(zhi)責：
1.負責(ze)行政(zheng)公文(wen)、會議紀(ji)要、工作(zuo)報告(gao)等起草(cao)及日常文(wen)秘、信息(xi)報送工作(zuo)；
2.負責日常辦公(gong)用品采購、發放、登記管(guan)(guan)理，辦公(gong)室設備管(guan)(guan)理；
3.負責公司檔案資料的收集、整理及歸檔工作；
4.負責(ze)辦公(gong)室(shi)日常行政及內勤事務。
任職條件：
1.全日制本科及(ji)以上學歷，會計、財務(wu)、金(jin)融、供應鏈、物(wu)流、法(fa)律等相關專(zhuan)業；
2.熟(shu)練操(cao)作各種辦(ban)公(gong)設備(bei)及辦(ban)公(gong)軟件；
3.具有較強的文字(zi)寫(xie)作能(neng)力和語言表(biao)達能(neng)力；
4.工作(zuo)踏實認真，具有良好的溝通(tong)協調及團隊(dui)合作(zuo)能力(li)。
三、薪(xin)酬福利
薪(xin)(xin)酬福利按(an)照各下屬子公(gong)司相關規定執行，并繳納五險一(yi)金，享受(shou)國(guo)家法定節假日、帶薪(xin)(xin)年假等。
四、招聘(pin)程序
1、報名及資格審查
應聘人員通過智(zhi)聯招(zhao)聘、四川公共招(zhao)聘網等(deng)網站進行報(bao)名，或將個人簡歷(li)、資格證書等(deng)文件發送至公司郵(you)箱：。公司將按照報(bao)名條件對應(ying)聘人員進(jin)行篩選和資料審(shen)查。
2、招聘考(kao)核
根據(ju)資格(ge)審查和初(chu)步甄(zhen)選的情況，及(ji)時電話方式(shi)通知進入招聘考核環節的人員，未進考核環(huan)節的(de)人員不再另行通知(zhi)。
3、公示考核成績
招聘考核(he)結(jie)束后(hou)，在公(gong)(gong)司(si)網站(zhan)及(ji)市國(guo)資委官(guan)網上公(gong)(gong)示考核(he)綜合成績，僅(jin)公(gong)(gong)示綜合成績在60分及以上的人員，其余人員則不予公示。
4、組織體檢
公(gong)示(shi)期滿后，公(gong)司按總(zong)成(cheng)績由高(gao)到低等額通知人員進行體檢(jian)。
5、擬聘人員信息公示
公司根據管理權限研(yan)究決定擬(ni)聘人員，并在公司網(wang)站及市國資委官網(wang)上公示擬(ni)聘人員的基本信息。包括姓名(ming)、性(xing)別、年齡(ling)、學(xue)(xue)歷、學(xue)(xue)位、主要工作經歷和(he)取得(de)資格、技(ji)能證(zheng)書等(deng)情況(kuang)。
6、入職
公示期(qi)滿后，公司以(yi)書面方式通(tong)知辦理正式聘用手(shou)續。
7、特別聲明(ming)
應(ying)聘(pin)者應(ying)對提交(jiao)材料的真實性負責，如有弄(nong)虛(xu)作假，立即取消聘(pin)用資(zi)格并追究其法(fa)律責任。
五、報名時間
長期有(you)效（直至(zhi)招聘到合適人員為止）
六、監督投訴渠道
公司紀檢監察部(bu)門(men)電(dian)話：
綿(mian)陽市國資委“護國資”熱線：
特此(ci)公(gong)告
一、招聘崗位及名額
能投公司 行政綜合專員 1名
二、崗位職(zhi)責和任職(zhi)條件(jian)
崗(gang)位職責：
1.負(fu)責計劃運(yun)營管理、會議(yi)管理、行政(zheng)公(gong)文、會議(yi)紀要、工作報告(gao)等起草(cao)及日常文秘、信息報送(song)工作；
2.績效考核(he)、員工(gong)關系管(guan)理(li)、人員考勤、休假等事宜管(guan)理(li)及其他人事管(guan)理(li)工(gong)作的安排、協調(diao)與上報；
3.負責日常(chang)辦(ban)公用品采(cai)購(gou)、發(fa)放、登記管理(li)，辦(ban)公室設備管理(li)；
4.負責公司檔案資料的收(shou)集、整理及歸檔工作；
5.負(fu)責辦公室(shi)日常行政及內勤事(shi)務。
任職(zhi)條件：
1.全日制(zhi)本科及以(yi)上學歷(li)，人力資源管(guan)理、工商管(guan)理、經濟學等(deng)相(xiang)關專業；
2.具有較強(qiang)的計劃、統籌、溝通、組(zu)織(zhi)協調能(neng)力、文(wen)字寫作(zuo)能(neng)力和語(yu)言表(biao)達能(neng)力；
3.熟練操作各種辦(ban)公(gong)(gong)設(she)備及辦(ban)公(gong)(gong)軟件(jian)；
4.工作認真踏實，具(ju)有良好的溝通協調及團隊合作能力(li)。
三(san)、薪(xin)酬(chou)福(fu)利
薪酬福利按照各下屬子公司相關規定執(zhi)行，并(bing)繳納五險一金，享受(shou)國家法(fa)定節假(jia)(jia)日、帶薪年(nian)假(jia)(jia)等。
四(si)、招聘(pin)程序(xu)
1、報名及資格審查
應(ying)聘人(ren)員通過智聯(lian)招(zhao)聘、四(si)川公共招(zhao)聘網等(deng)網站進行報名，或將個人(ren)簡歷、資格證書(shu)等(deng)文件發(fa)送至(zhi)公司郵箱：。公司將按照(zhao)報(bao)名條件對應(ying)聘人員(yuan)進(jin)行篩(shai)選(xuan)和資(zi)料審查。
2、招(zhao)聘(pin)考(kao)核
根據(ju)資格審(shen)查和初步甄選的情況(kuang)，及時(shi)電話方式通知(zhi)進入招聘考核環節的人(ren)員，未進考核環節(jie)的人(ren)員不(bu)再另行通知。
3、公示考核(he)成績
招聘考核結束(shu)后，在公(gong)司網站(zhan)及市國資(zi)委(wei)官網上公(gong)示(shi)考核綜(zong)合成績，僅公(gong)示(shi)綜(zong)合成績在60分及以上的人員，其余人員則不予公示。
4、組織體檢
公(gong)示期(qi)滿后，公(gong)司(si)按總成績由高到(dao)低等額通知人(ren)員進(jin)行體檢。
5、擬聘人員信息公(gong)示
公司(si)(si)根據管理權限(xian)研究決定擬聘(pin)(pin)人員，并在公司(si)(si)網站及市國資委(wei)官網上(shang)公示擬聘(pin)(pin)人員的基本信(xin)息。包括姓名、性(xing)別、年齡、學歷(li)、學位、主要(yao)工作經歷(li)和取得資格、技能(neng)證(zheng)書等情況。
6、入(ru)職(zhi)
公示期(qi)滿后(hou)，公司以書面方式通知辦理(li)正式聘用手續(xu)。
7、特別聲明
應聘者應對提(ti)交材料的(de)真(zhen)實性負責，如有弄虛作假，立(li)即取消聘用資(zi)格并追究(jiu)其法(fa)律責任。
五、報名時(shi)間(jian)
長期有效（直至(zhi)招(zhao)聘到(dao)合適人員為止(zhi)）
六、監(jian)督投訴渠(qu)道
公司紀檢監察部(bu)門電話(hua)：
綿陽市國資委“護國資”熱線：
特此公告
一、招聘(pin)崗位及(ji)名(ming)額(e)
市政公司 資料員 1名
二、崗位(wei)職責和任(ren)職條件
崗位職責：
1.負責公司工程項目部門相(xiang)關業務資料整理(li)工作；
2.負責公司(si)工程項(xiang)目進度統計；
3.完成(cheng)領導(dao)交辦的其(qi)他(ta)工(gong)作。
任(ren)職條(tiao)件：
1.大(da)學本(ben)科及以(yi)上學歷(li)，工(gong)程管理及其相關專業；
2.具(ju)有工(gong)程(cheng)項目(mu)工(gong)作經驗優先；
3.能熟練使用辦公軟件。
三、薪酬福利
薪酬福(fu)利按照(zhao)各下屬子(zi)公司(si)相關規定執行，并繳納五險(xian)一金，享受(shou)國家法定節(jie)假日、帶薪年假等。
四(si)、招聘程序
1、報名及資格審(shen)查(cha)
應聘(pin)人員通過智聯招聘(pin)、四川公(gong)共招聘(pin)網等(deng)網站進(jin)行報名(ming)，或將個人簡歷、資(zi)格證書等(deng)文件發送至(zhi)公(gong)司(si)郵箱：。公司將按照報名條件(jian)對(dui)應(ying)聘人員進行(xing)篩選(xuan)和資(zi)料審查。
2、招聘考(kao)核
根據資格(ge)審查和初步甄選的情(qing)況，及時電話方(fang)式通(tong)知進入(ru)招聘考核環節的(de)人員，未進考(kao)核(he)環節(jie)的(de)人員不再另行(xing)通知。
3、公示考核成(cheng)績(ji)
招聘考核結束后，在公司(si)網站(zhan)及市國(guo)資委官(guan)網上公示考核綜合成績(ji)，僅公示綜合成績(ji)在60分及以上的人員，其余人員則不予公示。
4、組織體檢
公(gong)示期滿后，公(gong)司(si)按總成績由高到(dao)低等額(e)通知(zhi)人員進行體檢(jian)。
5、擬聘人員信息公示
公司根(gen)據(ju)管理權限(xian)研究(jiu)決(jue)定擬聘(pin)人員，并在公司網(wang)(wang)站及市國資委(wei)官網(wang)(wang)上公示擬聘(pin)人員的(de)基本信息。包括(kuo)姓名、性別、年齡、學歷、學位(wei)、主要(yao)工作經歷和取得資格、技能(neng)證(zheng)書等情況。
6、入職
公(gong)示期(qi)滿后(hou)，公(gong)司以書(shu)面方式通知辦理正式聘用手續。
7、特別聲明
應聘者應對提交材料的真實(shi)性負責(ze)，如有弄虛作假(jia)，立即取消(xiao)聘用資格并追(zhui)究其法律責(ze)任。
五、報名(ming)時間
長期有效（直至招聘(pin)到合適(shi)人員為止）
六、監(jian)督投訴渠道
公司紀檢監(jian)察部門(men)電話：
綿陽市國資委“護國資”熱線：
特此公告(gao)
一(yi)、招聘崗位及名額
興綿公司 特種車輛駕駛(shi)人員 1名
二(er)、崗(gang)位職(zhi)責和(he)任職(zhi)條件
崗位職責(ze)：
1.負責公司(si)車輛(liang)安全駕駛，服從車輛調度指揮；
2.負責搶險車輛.特(te)種車輛等的管(guan)理、使用、操作和維保(bao)，落實車輛周期審查；
3.完成領導交辦的其他工作。
任(ren)職(zhi)條件(jian)：
1.大專及(ji)以(yi)上學歷(li)；
2.持(chi)有(you)B2及以上等級的駕駛證；
3.思維敏捷(jie)，具有良好(hao)的溝(gou)通能力(li)。
三、薪酬福利
薪(xin)酬福利(li)按照各下屬子公司相關(guan)規定(ding)執行，并(bing)繳納五險一(yi)金(jin)，享(xiang)受國家法(fa)定(ding)節假(jia)(jia)日(ri)、帶薪(xin)年假(jia)(jia)等。
四(si)、招(zhao)聘程序
1、報名及資(zi)格審(shen)查
應聘(pin)人(ren)員通過(guo)智(zhi)聯招聘(pin)、四川(chuan)公共(gong)招聘(pin)網等網站進行報(bao)名，或將個人(ren)簡歷、資格證書等文(wen)件發送(song)至公司(si)郵箱：。公司將按照報名條件(jian)對應聘(pin)人(ren)員進行篩選和資(zi)料審查。
2、招聘考核
根據資格審查(cha)和初步甄選的(de)情況，及時電話方式通知進入招聘考核環節(jie)的人員，未進考核環節(jie)的人員不再另行(xing)通(tong)知。
3、公示(shi)考核成績
招(zhao)聘考(kao)核(he)結束(shu)后(hou)，在(zai)公司網(wang)站及市國資委官網(wang)上公示(shi)考(kao)核(he)綜(zong)合成績，僅公示(shi)綜(zong)合成績在(zai)60分及以上的人員，其余人員則不予公示。
4、組織(zhi)體檢
公示期(qi)滿后，公司按總成績(ji)由高(gao)到低等額通知人(ren)員進行(xing)體檢。
5、擬聘人員信息公示
公司根據(ju)管理權(quan)限研究決定擬聘人員(yuan)，并在公司網站(zhan)及市國資(zi)委官網上(shang)公示擬聘人員(yuan)的基本信息。包括姓名、性別、年(nian)齡、學歷、學位(wei)、主(zhu)要(yao)工作經歷和(he)取得資(zi)格(ge)、技能(neng)證書等情況。
6、入(ru)職
公示(shi)期滿后，公司以書面方式通知辦理正式聘用手續。
7、特別聲明(ming)
應(ying)聘者應(ying)對(dui)提交材(cai)料的真(zhen)實性負責(ze)，如有弄虛作假，立即取消聘用(yong)資格并追究其法律責(ze)任。
五、報(bao)名時(shi)間
長期有(you)效（直至招聘到合(he)適人員為(wei)止）
六、監督投(tou)訴渠道
公司(si)紀檢監察(cha)部(bu)門(men)電話：
綿陽市國(guo)資委“護國資”熱線：
特此公告
一、招聘崗(gang)位及(ji)名(ming)額(e)
綜合部文員1名
二(er)、崗位職責和任職條件
崗位職責：
1.深入實際，調(diao)查研究，了解酒店各部門工作(zuo)情況，掌握第一手材料。
2.負責(ze)起草酒(jiu)店(dian)行(xing)政工作年度計劃、總結，按照要求，及時擬寫文(wen)件、材料、發言提綱以(yi)及重(zhong)要會議記錄，必要時擬(ni)寫會議紀要。
3.收集記錄酒店大(da)事，協助經理做好酒店綜合情(qing)況匯報及(ji)年終總(zong)結(jie)匯報。
4.負責指導，修(xiu)正(zheng)酒店下屬(shu)部(bu)門(men)的上報或發出的文(wen)字材(cai)料。
5.負責配合酒店黨支部書記(ji)、部門經理(li)做好(hao)黨建(jian)等(deng)日常(chang)工作(zuo)，及時(shi)上報各種資料。
6.負責酒店文件上(shang)傳下達工作，監(jian)督檢(jian)查各部門(men)落(luo)實情況(kuang)。
7.完成(cheng)酒店領導(dao)、部門領導(dao)交(jiao)辦的(de)其它(ta)工作。
8.負責黨務及擬(ni)寫黨建和行(xing)政相關材(cai)料、總(zong)結、報告等工作。
任職條(tiao)件(jian)：
1.樂于奉獻、愛崗敬業。
2.年齡40歲以下，大專以上學(xue)歷。中共(gong)黨員，有黨建(jian)工(gong)作經驗優先。
3.具有較(jiao)強(qiang)的(de)文字(zi)寫作能(neng)力(li)和語言表達能(neng)力(li)。
4.工作踏實認(ren)真，具有良好的溝通協調及團(tuan)隊(dui)合作能力。
三、工作地點
四川省綿陽市(shi)王子大酒店
四、薪酬福(fu)利(li)
薪酬(chou)福利按照綿陽王子大酒店(dian)管(guan)理有限公司相(xiang)關規定執行，并繳(jiao)納(na)五險一金，享受國家法定節(jie)假日、帶(dai)薪年假等。
五、招聘程序
1.報(bao)名(ming)
應(ying)聘人員通過智聯(lian)招聘、58同城、四川公共招聘網等網站進行報名，或將個人簡歷、資格證書等文件發送至公司郵箱：
2.資格審查
按照報名條件，對應聘人員進行篩選和資料審查，確定(ding)入選考試的人員名單(dan)。
3.招聘考核(he)
根據資格審查和初步甄(zhen)選的(de)情況，及(ji)時電話方(fang)式通知進入筆試和面試環節的(de)人員，未進入筆試和面試環節的(de)人員不再另行通知。
4.公示招(zhao)聘(pin)過(guo)程
招(zhao)(zhao)聘考(kao)核結束后，在(zai)公司網(wang)站、市國資(zi)委官網(wang)公示招(zhao)(zhao)聘過程信息。
5.確定擬(ni)錄用人員
公示結束后，根據考試總成績和(he)公示情況提出(chu)擬聘(pin)人(ren)員人(ren)選，經公司審(shen)批后以電話方(fang)式(shi)通知擬錄用人(ren)員，未聘(pin)用人(ren)員不再另(ling)行(xing)通知。
6.擬聘人員信息公示
在公司(si)網站(zhan)、市國資委(wei)官網公示(shi)擬聘人員(yuan)的基本信息。
7.體檢、入職
擬聘用人(ren)員經(jing)公示無異(yi)議后，通知其進行入(ru)職體(ti)檢、辦理正式(shi)聘用手(shou)續(xu)。
8.特(te)別聲明
應(ying)聘(pin)者(zhe)應(ying)對提(ti)交材料的(de)真(zhen)實性(xing)負責，如有弄(nong)虛作假(jia)，立即取(qu)消聘(pin)用資格(ge)并追究其法律責任(ren)。
六(liu)、報名時間
長(chang)期有效（直至招聘到合(he)適(shi)人(ren)員為止）
七、咨詢(xun)電(dian)話
王子大(da)酒(jiu)店綜(zong)合(he)部電(dian)話(hua)：
八、監督投(tou)訴渠道(dao)
公司紀檢(jian)監察部門(men)電話：
綿陽市國資委“護國資”熱線：
一、招聘崗位及名額
能創(chuang)公(gong)司綜合(he)部 綜合業務員(yuan)崗 1名
二、崗位職責和任(ren)職條件
崗位(wei)職責：
1.負(fu)責(ze)公司文(wen)件草擬、收(shou)發(fa)文(wen)處理、信息上傳下(xia)達工作；
2.負責公司員工薪資核算、考勤、請銷假管(guan)理(li)工作；
3.負責公司檔案及物資管理工作；
4.負責公司日常后勤事務的處理；
5.參與公司物資(zi)采購工作；
6.完成公司交(jiao)辦的其他工作。
任(ren)職條件：
1.年齡30周歲以下，健康狀況(kuang)良好；
2.大學本科及以上學歷(li)；
3.具(ju)有兩年以上工(gong)作經驗；
4.能熟練使用辦公軟件；
5.寫作、組(zu)織、溝通、協調、抗壓能力強(qiang)，愛崗敬業(ye)，責任(ren)心強(qiang)。
三(san)、工(gong)作地(di)點
四(si)川省綿陽市科(ke)技(ji)城新(xin)區創新(xin)中心
四(si)、薪酬福利
薪(xin)酬標準4000-4800元，并繳納國家要求繳納的五險一金，享受國家法定節假日、帶薪年假等。
五、招聘程序
1.報名
公(gong)(gong)司在集團官網(wang)、國資委官網(wang)、智聯招聘(pin)、四川公(gong)(gong)共(gong)招聘(pin)網(wang)發(fa)布招聘(pin)信(xin)息，應聘(pin)人員可通過智聯招聘(pin)、四川公(gong)(gong)共(gong)招聘(pin)網(wang)等網(wang)站(zhan)直接進行報名，或(huo)將個人簡歷(li)、資格證書(shu)等文件發(fa)送(song)至指(zhi)定郵箱：。
2.資格(ge)審查
按照報(bao)名條件，對應聘人(ren)員進(jin)行篩選(xuan)和資料(liao)審查，確(que)定入選(xuan)考核(he)的人(ren)員名單。
3.招聘考(kao)核
根據資格審查和(he)初步(bu)甄(zhen)選的(de)情況(kuang)，及時(shi)電話方式通知進入筆(bi)試(shi)和(he)面試(shi)環節的(de)人(ren)員(yuan)，未進入筆(bi)試(shi)和(he)面試(shi)環節的(de)人(ren)員(yuan)不再另(ling)行通知。
4.公示招聘過程
招聘考核結束后，在集團官網及市國資委(wei)官網上公示招聘過程信息(xi)，僅公示招聘考核成績排名前3且總成績在60分及以上的人員，其余人員則不予公示。
5.確定擬錄用(yong)人員(yuan)
公示結束后，根據考試總成績和公示情(qing)況提出擬聘人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)人(ren)(ren)選(xuan)，經公司(si)審(shen)批后以電話方(fang)式通知(zhi)擬錄用人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)，未(wei)聘用人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)不再另行通知(zhi)。
6.擬聘人員信息公示
在集團(tuan)官(guan)網及市國資委官(guan)網上(shang)公示擬聘(pin)人(ren)員的基本信息。包括姓名、性別、年齡、學(xue)歷、學(xue)位、主要工作經歷和取得資格、技(ji)能證書等(deng)情況(kuang)。
7.體檢、入職
擬(ni)聘用人員(yuan)經公示無異議(yi)后，以書(shu)面通(tong)(tong)知方式通(tong)(tong)知其進行(xing)入職體(ti)檢、辦(ban)理正式聘用手(shou)續。
8.特別聲明
應(ying)聘者應(ying)對提交材料的真(zhen)實性負責，如(ru)有弄(nong)虛作(zuo)假，立即取消(xiao)聘用(yong)資格并追究其法律責任。
六、報名(ming)時間
2022年9月1日—2022年9月6日（若(ruo)無合適人選，則(ze)往后(hou)順延）。
七、咨(zi)詢電話
咨詢電話：（徐女士）
八、監督投(tou)訴(su)渠道
紀檢(jian)監察電話：
綿陽市國資(zi)委(wei)“護國資”熱線：
一、崗位名稱及競聘名額(e)
崗(gang)位(wei)名稱：集團行政管理(li)部(bu)副部(bu)長
名額(e)：1名
二、競聘基本(ben)條件
（一）政治(zhi)素質好，擁護黨的路線方針政策，做到“兩個維護”，在思想和行動上同黨中央保持高度一致。
（二）有強烈的事業(ye)心和責任感，具有較(jiao)突出的工作業(ye)績。
（三）有較強的經營(ying)管理能力、開拓創新精神和依法治企意識(shi)。
（四）具有較(jiao)強的(de)學習能力、一定的(de)專業知識和較(jiao)強的(de)工作(zuo)適應能力。
（五）具有良好的個人品行、職業操守(shou)(shou)，遵紀守(shou)(shou)法，作(zuo)風正派，廉潔奉(feng)公，堅持原則，團結協作(zuo)，熱愛(ai)忠誠企業。
（六）具有(you)能夠(gou)正常履行職責的身體條件，符合(he)任職回避、競(jing)業限制(zhi)等相關規定(ding)。
三、競聘基(ji)本資(zi)格(ge)
（一）大學本科(ke)及以上學歷(li)。
（二）競聘(pin)集團(tuan)行政管理部部長的(de)，應當具有中(zhong)層副職 1 年及以上工作經歷，未滿 1 年的一般應在副職崗位和下一層級崗位累計滿 3 年；競聘集團行政管理部副部長的，應當具有基層管理人員或集團本部主管以上專業崗位 1 年及以上工作經歷，或集團內工作累計滿2年。
（三）非(fei)集團(tuan)中層(ceng)管理人員參與競聘的(de)，原(yuan)則上年齡不(bu)超過 40 歲。
四(si)、職(zhi)位描述
集團行(xing)政管理部(bu)部(bu)副部(bu)長職位：協(xie)助部(bu)門(men)負責人做(zuo)好部(bu)門(men)工(gong)作(zuo)。
五(wu)、薪酬(chou)待遇
按公司相關規定執行。
六、競聘程(cheng)序
（一）報名與資(zi)格審查(cha)
1.通過集(ji)團公司官網、國資委官網、公司OA等(deng)渠道(dao)發布(bu)競聘信息，應(ying)聘人員在(zai)規定(ding)時間(jian)將報(bao)名(ming)表發送至郵箱：
。
2.按照招聘相關要求，對競聘者進行資格(ge)(ge)審查(cha)，經資格(ge)(ge)審查(cha)合(he)格(ge)(ge)的人員進入綜合(he)測試(shi)環(huan)節。
（二）綜合測試(shi)
1.參與綜合測試人員(yuan)比例原則上不低于1:2。
2.測試(shi)采用能力測試(shi)（占(zhan)30%）、面試(shi)（70%）等方式進行。
（三）公示(shi)招聘過程(cheng)
競聘(pin)考核結束后，在公司(si)網站及市國資(zi)委官(guan)網上公示(shi)競聘(pin)人員綜合成(cheng)績。
（四）確(que)定考察人選
集團(tuan)黨委根據面(mian)試(shi)成績及公示情況(kuang)確(que)定考(kao)察人選。
（五）組織考察并(bing)公(gong)示(shi)
1.黨(dang)委選派人員組建考察組，在公司(si)張榜欄、公司(si)網(wang)站及市國資(zi)委官網(wang)對考察人選進行(xing)公示，公示時間不少于3個工作日（從公示(shi)的(de)第(di)二(er)個工作日起(qi)算）。
2.按考(kao)察(cha)方(fang)案對考(kao)察(cha)人選(xuan)進行考(kao)察(cha)，并形成考(kao)察(cha)報告。
（六）討論決(jue)定和任職(zhi)公示
召(zhao)開集團黨(dang)委會議，集體(ti)研究確(que)定任職人(ren)選，并在公司(si)張榜(bang)欄、公司(si)網站及市國資(zi)委官網上進行任(ren)前(qian)公示(shi)，公示(shi)時(shi)間(jian)不少(shao)于(yu)5個工作日（從公示的第二個工作日起計算）。
（七）入職
公示結(jie)束后，履(lv)行相(xiang)關(guan)入職程(cheng)序，辦理聘任手續。
（八）特別聲明
應聘(pin)者應對提交(jiao)材料的真(zhen)實性(xing)負(fu)責(ze)，如(ru)有弄(nong)虛(xu)作(zuo)假，立即(ji)取消聘(pin)用資格并(bing)追究其法律(lv)責(ze)任。
七、報(bao)名時(shi)間
2022年8月(yue)27日至2022年9月(yue)2日
八、咨詢電(dian)話
公司黨(dang)群人事部電話：
九(jiu)、監督投訴(su)渠(qu)道
公司紀(ji)檢監(jian)察部門(men)電話(hua)：
綿陽(yang)市(shi)國(guo)資委(wei)“護國(guo)資”熱線：
附件：報名表.docx
一、崗位名稱及競聘名(ming)額
崗位名稱：集團行政(zheng)管理部部長
名額(e)：1名
二、競聘基本條件
（一(yi)）政(zheng)治素質好，擁護黨的路(lu)線(xian)方針政(zheng)策，做到“兩個維護”，在思想和行動上同黨中央保持高度一致。
（二(er)）有強烈的事業(ye)心和責(ze)任感，具有較突出(chu)的工作業(ye)績。
（三(san)）有較強(qiang)的經營管理(li)能力、開(kai)拓創新精神和依法治(zhi)企(qi)意(yi)識。
（四）具有較(jiao)強的學習能(neng)力(li)、一(yi)定的專(zhuan)業(ye)知識(shi)和較(jiao)強的工(gong)作(zuo)適應能(neng)力(li)。
（五）具有(you)良好(hao)的(de)個人(ren)品行、職業操(cao)守，遵紀(ji)守法，作(zuo)風正派，廉(lian)潔(jie)奉公，堅持(chi)原則(ze)，團結協(xie)作(zuo)，熱愛(ai)忠誠企(qi)業。
（六）具(ju)有能(neng)夠正常履(lv)行職(zhi)責(ze)的身(shen)體條件，符合任職(zhi)回(hui)避、競業限制(zhi)等相關規定。
三(san)、競聘基本資格
（一）大學(xue)本科及以上學(xue)歷。
（二）競聘集團行政管(guan)理(li)部(bu)部(bu)長(chang)的(de)，應當具有(you)中層副職 1 年及以上工作經歷，未滿 1 年的一般應在副職崗位和下一層級崗位累計滿 3 年；競聘集團行政管理部副部長的，應當具有基層管理人員或集團本部主管以上專業崗位 1 年及以上工作經歷，或集團內工作累計滿2年。
（三）非集團中層管理人(ren)員參與競聘的，原則上年齡不超過(guo) 40 歲。
四、職位描述(shu)
集團行(xing)政管理部(bu)部(bu)長職(zhi)位(wei)：主(zhu)持部(bu)門全(quan)面(mian)工作，負責(ze)集團行(xing)政、后(hou)勤管理、企業文(wen)化宣傳、輿情及(ji)信訪維(wei)穩工作、承辦董(dong)事會會議(yi)、總(zong)經理辦公(gong)會等(deng)工作，具體以部(bu)門職(zhi)責(ze)為(wei)準(zhun)。
五、薪(xin)酬待遇(yu)
按(an)公司相關規定執行。
六、競聘程序
（一）報名與資格(ge)審(shen)查
1.通(tong)過(guo)集團公(gong)(gong)司官(guan)網(wang)、國資委官(guan)網(wang)、公(gong)(gong)司OA等(deng)渠(qu)道發布競聘信息(xi)，應(ying)聘人(ren)員在(zai)規定時間(jian)將(jiang)報名表發送(song)至郵箱：
。
2.按照招聘(pin)相關要求，對競聘(pin)者進行(xing)資格(ge)審(shen)查，經資格(ge)審(shen)查合格(ge)的人員(yuan)進入綜合測(ce)試環節(jie)。
（二）綜合測試
1.參(can)與(yu)綜合測(ce)試人員比例(li)原(yuan)則上不(bu)低于1:2。
2.測(ce)(ce)試(shi)(shi)采用能力測(ce)(ce)試(shi)(shi)（占30%）、面試(shi)(shi)（70%）等方式(shi)進行。
（三）公示招(zhao)聘過程(cheng)
競聘(pin)考核(he)結束后，在(zai)公司網(wang)站(zhan)及市(shi)國資委官網(wang)上公示競聘(pin)人員綜合成績(ji)。
（四(si)）確定考察人選
集團黨委根據(ju)面試成績及公示(shi)情(qing)況確定考(kao)察人(ren)選。
（五）組織考(kao)察并公示
1.黨委選派人員組(zu)建考察(cha)組(zu)，在(zai)公司張榜(bang)欄(lan)、公司網站及市國資委(wei)官(guan)網對(dui)考察人選進行公示，公示時間不少于3個工作日（從公示的第二個工作(zuo)日(ri)起算(suan)）。
2.按考察(cha)(cha)方案對考察(cha)(cha)人選(xuan)進(jin)行(xing)考察(cha)(cha)，并形(xing)成考察(cha)(cha)報告。
（六）討論決定(ding)和任職公示
召(zhao)開集團(tuan)黨委會(hui)議，集體(ti)研究確定任職(zhi)人選(xuan)，并在公司(si)(si)張榜欄、公司(si)(si)網站及市國(guo)資(zi)委(wei)官(guan)網上進行(xing)任前公示，公示時間(jian)不(bu)少于5個工作日（從公示的第二個工作日起計算）。
（七）入職
公(gong)示結束后，履行相(xiang)關入職程序，辦(ban)理聘任手續。
（八）特別聲(sheng)明(ming)
應(ying)聘(pin)者應(ying)對提交材料的(de)真實性負責(ze)，如有弄虛作假(jia)，立(li)即(ji)取消聘(pin)用資(zi)格(ge)并追(zhui)究其法律(lv)責(ze)任。
七、報名時(shi)間
2022年(nian)8月(yue)27日至2022年(nian)9月(yue)2日
八、咨詢電話
公司黨群人事部電話：
九、監督投訴渠道(dao)
公司(si)紀檢監察(cha)部門電話(hua)：
綿(mian)陽市(shi)國(guo)資委“護國(guo)資”熱線：
附件：報名表.docx
一(yi)、崗位名稱及選聘名(ming)額
崗位(wei)名稱：集團安全環(huan)保工程管理(li)部部長
名額：1人
二、應聘基本條件
（一）政(zheng)治(zhi)素質(zhi)好，擁護黨的路線方針政(zheng)策，做(zuo)到(dao)“兩個維護”，在思想和行動上同黨中央保持高度一致。
（二(er)）有強烈的事(shi)業心和(he)責(ze)任(ren)感，具有較突出(chu)的工(gong)作(zuo)業績(ji)。
（三）有較強的經營管理能力、開拓創新精神(shen)和依法(fa)治企意識。
（四）具有較強的(de)學習能力(li)、一定的(de)專業知識(shi)和(he)較強的(de)工作(zuo)適應能力(li)。
（五(wu)）具有良好(hao)的個人品(pin)行、職(zhi)業(ye)操(cao)守，遵紀守法，作(zuo)風正派，廉潔(jie)奉公，堅持原則，團(tuan)結(jie)協作(zuo)，熱愛忠(zhong)誠企業(ye)。
（六）具有(you)能夠正常履行職(zhi)責的身體(ti)條件，符合任職(zhi)回避、競業限制等相關規(gui)定。
三(san)、基本資格
（一）大學本科及(ji)以上學歷，建(jian)筑、工(gong)程類相(xiang)關(guan)專業；
（二）具有工程序列中級及以上職稱或一級建造師(shi)證書；
（三）工(gong)作滿(man)五(wu)年(nian)且具有工(gong)程管理相(xiang)關工(gong)作經(jing)歷；
（四）熟悉工(gong)程(cheng)項(xiang)目(mu)管理、建設規劃、項(xiang)目(mu)評估、工(gong)程(cheng)建設等工(gong)作流程(cheng)；
（五）具備工(gong)程管理相關專業知識(shi)，熟悉行業動態；
（六(liu)）原則上年(nian)齡不超過40周歲。
四、職(zhi)位描述
（一）負責集(ji)團公司投資(zi)類工程(cheng)的制度制定、合同(tong)簽訂、前期(qi)審批、項目實(shi)施(shi)、過程(cheng)控制、監(jian)督(du)管理、竣工驗收、審計等全過程(cheng)相關工作(zuo)。
（二(er)）負責非集團公司投(tou)資工(gong)程(cheng)建設(she)項目的監管、推進、糾偏等工(gong)作(zuo)。
（三）全(quan)面負責公(gong)司安(an)全(quan)環保工作，包含制定相關(guan)規章制度、構建標準化安(an)全(quan)管(guan)理(li)體系、安(an)全(quan)生產工作檢查(cha)、組(zu)織安(an)全(quan)生產工作會議、相關(guan)人員從(cong)業取證等內容。
（四）完成領導(dao)交辦的其他工(gong)作任(ren)務。
五、薪酬(chou)待遇
按公(gong)司(si)相關規定執行。
六、招聘程序
（一）報(bao)名與資格審查
1.公(gong)司(si)在公(gong)司(si)官(guan)網、國(guo)資(zi)委(wei)官(guan)網、公(gong)司(si)OA、智聯(lian)招聘(pin)、四川公(gong)共招聘(pin)網面向集團內外發布招聘(pin)信(xin)息(xi)，應聘(pin)人員(yuan)通過相(xiang)關網站進行報名，或將報名表、資(zi)格(ge)證書等(deng)文(wen)件發送至郵箱：。
2.按照招聘相關要求，對報名人(ren)選(xuan)進(jin)行資格審(shen)查。經資格審(shen)查合格人(ren)員(yuan)進(jin)入(ru)比(bi)選環(huan)節。
（二）比選與面試
公司采取(qu)履歷分析的方式進行(xing)比選，確定面(mian)試人選，并(bing)電話通知相關人員，面(mian)試分值為100分。
（三）公示(shi)競聘過程
招(zhao)聘(pin)考核結束后，在公(gong)司網站及市國(guo)資委官(guan)網上公(gong)示(shi)應聘(pin)人員(yuan)面試成績。
（四）確定考察人選
集團黨委(wei)根據競聘(pin)成(cheng)績及公示情況確定考(kao)察人(ren)選。正式實施考(kao)察前，黨群人(ren)事部組織考(kao)察(cha)人選參(can)加體(ti)檢。體(ti)檢合格，進(jin)入組織考(kao)察(cha)程序。
（五(wu)）組織考察及公示
1.黨委選派人員組建(jian)考察組，在公司網站及市國(guo)資委(wei)官網對考察人(ren)選(xuan)進行公示，公示時間不少于3個工作日（從公(gong)示的第(di)二個工作日起算）。
2.根據實際情(qing)況，公(gong)司可(ke)采取到原單(dan)位(wei)了解(jie)情況(kuang)、背(bei)景調查、征求(qiu)所在(zai)單(dan)位(wei)紀檢監察部門或相關方(fang)面(mian)意見等方(fang)式(shi)進(jin)行考察，并對個人(ren)檔(dang)案進(jin)行審查，形成考察報告。
（六）討論決定和(he)任(ren)職公示
召開集團黨委會議，集體研究確定(ding)任職人選(xuan)，并在公(gong)司網(wang)(wang)站及市國資委官網(wang)(wang)上進行任前(qian)公示，公示時間(jian)不少于5個工作日（從公示的第二個工作日起計算）。
（七）入職
公示結束后，履行相關入職(zhi)程(cheng)序，辦理聘任手(shou)續(xu)。
（八）特別聲明
應(ying)聘(pin)者應(ying)對提交材料的真實性(xing)負責，如有(you)弄虛作假，立即取消聘(pin)用資格(ge)并追究其法(fa)律責任。
七、報名時間
2022年(nian)8月(yue)27日至2022年(nian)9月(yue)2日（若無(wu)合適人員則(ze)往后順延）
八、咨詢電話
公司黨(dang)群人事部(bu)電話(hua)：
九(jiu)、監督投(tou)訴渠道(dao)
公司紀檢監察部(bu)門電話：
綿陽市國資委(wei)“護國資”熱線：
附件：報名表.docx
一、崗位名稱及(ji)名額
崗位(wei)名稱：設計(ji)部部長
名(ming)額(e)：2名(ming)
二、競聘基本條件
（一）具備大學(xue)本科及以上學(xue)歷；
（二）初次任職的，原則(ze)上(shang)年(nian)齡(ling)不超過45歲(sui)；能(neng)力特別突出、原在集團內部(bu)擔任過基層管理(li)人員的年(nian)齡(ling)可適當放寬；
（三）具(ju)有良好的政治素質，擁護(hu)黨的路線方針政策(ce)；
（四）有較強的學習(xi)、組織、協(xie)調、管理(li)和(he)創新能力，具備所聘崗位的業務知識(shi)；具有良(liang)好(hao)的團隊(dui)協(xie)作意識(shi)；
（五）具有良好的(de)個(ge)人(ren)品行(xing)，遵紀守法，廉潔從業；
（六）身體(ti)健(jian)康，無職業病和不良嗜好(hao)；
（七）本人同(tong)(tong)意變更(geng)勞動合同(tong)(tong)關系(xi)重(zhong)新與(yu)設計(ji)公司簽訂(ding)勞動合同(tong)(tong)。
三、具體(ti)任職(zhi)條(tiao)件及崗位職(zhi)責
任職條(tiao)件：
1.工(gong)程類相關專業本科(ke)及以上學歷；
2.具有較全面的(de)燃氣設計專業技(ji)術知識，能(neng)夠(gou)(gou)正確(que)運用(yong)相關規范標準(zhun)，并且能(neng)夠(gou)(gou)組織、指導各(ge)級設計人(ren)員貫徹(che)執行；
3.具有(you)10年以上燃氣設計工作經歷(li)，具備(bei)對設計文件進行校審的(de)能力和資質，具有(you)燃氣專業高級(ji)工程師職稱；
4.具有較強的溝通、協調能力。
職位描述：
全(quan)面負責市場開發，合同(tong)簽訂及履行(xing)，設計(ji)任務(wu)安排及執行(xing)、統計(ji)分析(xi)，部(bu)門(men)人員績效考(kao)核，編制(zhi)部(bu)門(men)月度(du)業(ye)績表(biao)，負責部(bu)門(men)安全(quan)管(guan)理等相關工作。
四(si)、競聘工(gong)作組織
設計公司成(cheng)立競聘工(gong)作(zuo)小組(zu)(zu)（以下簡稱工(gong)作(zuo)小組(zu)(zu)），負(fu)責本次選聘的組(zu)(zu)織實施。
組(zu)長：設計公司總(zong)經(jing)理
成員(yuan)：設計總(zong)經理(li)助理(li)、黨(dang)支部委員(yuan)
五、競聘(pin)流程
（一）資格審查
工作(zuo)小組對各崗(gang)位報(bao)名人員(yuan)的(de)資格進行(xing)審查后(hou)，通知(zhi)應(ying)聘(pin)人員(yuan)參與(yu)競(jing)聘(pin)。
（二）競(jing)聘考核：筆試、面試綜合測試。
1.筆試(shi)(shi)、面(mian)試(shi)(shi)綜合得(de)分(fen)按百分(fen)值，其中：筆試(shi)(shi)占(zhan)比50%，面(mian)試(shi)(shi)占(zhan)比50%。工作小組(zu)各成員(yuan)對競聘者(zhe)的筆試(shi)(shi)、面(mian)試(shi)(shi)按綜合得(de)分(fen)100分(fen)打分(fen)后，并按下述權重（組(zu)長(chang)權重50%;總經理助(zhu)理權重30%；黨(dang)支部委員(yuan)20%）折算計入應聘者(zhe)得(de)分(fen)。
2.筆試(shi)（100分）：按公司工作(zuo)小組(zu)印發的試(shi)題(ti)進(jin)行答卷，筆試(shi)成績低(di)于(yu)60分，不得進(jin)入面試(shi)環節(jie)。
3.面試（100分）：競聘者(zhe)(zhe)發表5-10分鐘的(de)演講，內容包括個人介紹、對應聘崗(gang)位(wei)的(de)認識理(li)解、本(ben)人優勢及未來(lai)工(gong)作(zuo)打算(suan)等；工(gong)作(zuo)小(xiao)組提問，競聘者(zhe)(zhe)答辯(bian)。
4.若競聘崗位(wei)只有1人報(bao)名，其綜合測(ce)試分(fen)不得低于80分(fen)，方可列為考察對象。
竟聘(pin)時間：2022年8月(yue)30日(ri)下午14:00-2022年8月(yue)30日(ri)下午17:00。
（三）競聘過程公示
競聘考核(he)結束后，在公(gong)司(si)張(zhang)榜(bang)欄、公(gong)司(si)網(wang)站及市國資委官網(wang)上公(gong)示(shi)招聘過(guo)程信息(xi)。
（四）組(zu)織考察
1.工作(zuo)小組根(gen)據競聘者綜(zong)合測(ce)試情況，形(xing)成綜(zong)合測(ce)試意見，公司黨支部委員會集體研究確定(ding)考察對象。
2.通過考(kao)察(cha)、黨風廉政意見、核查檔案后(hou)形成考(kao)察(cha)報告。
（五）考察公示
在公(gong)司張(zhang)榜欄、公(gong)司網(wang)站及(ji)市國資(zi)委官網(wang)上進行考察公(gong)示(shi)，公(gong)示(shi)時(shi)間不少于3個(ge)工(gong)作(zuo)日（從公(gong)式(shi)的第二個(ge)工(gong)作(zuo)日起算）。
（六）任用及(ji)任(ren)前(qian)公(gong)示
召開(kai)公司黨支部委(wei)員會(hui)(hui)會(hui)(hui)議(yi)，集(ji)體研究確定任職人選，并在公司張(zhang)榜欄、公司網站(zhan)及市國(guo)資委官(guan)網上(shang)進行任前公(gong)(gong)示(shi)，公(gong)(gong)示(shi)時間不少(shao)于5個工(gong)作日（從公(gong)(gong)示(shi)的第二個工(gong)作日起計算(suan)）。
六、報名時間
2022年(nian)8月(yue)19日(ri)—8月(yue)26日(ri)下午17:00。報(bao)名(ming)方式：有競聘意愿(yuan)的人員填寫報(bao)名(ming)表，在規(gui)定時間內(nei)將報(bao)名(ming)表電子文檔發送至指(zhi)定郵箱：，聯系人：劉黎陽。
附件：競聘報名表.docx
一(yi)、崗位名稱(cheng)及名額
崗(gang)位名(ming)稱：綜合部部長
名(ming)額：1名(ming)
二(er)、競聘基本條件
（一(yi)）具備大學(xue)本科及以上學(xue)歷(li)；
（二）初次任職的(de)，原則上(shang)年齡不超過45歲；能力特別突出、原在集團(tuan)內部擔任過基(ji)層(ceng)管(guan)理人員的(de)年齡可適當放寬(kuan)；
（三）具有(you)良好的政治素質(zhi)，擁護黨(dang)的路(lu)線方針政策；
（四）有較(jiao)強的學習、組織(zhi)、協(xie)調(diao)、管(guan)理和創新能力，具備所聘崗位(wei)的業(ye)務(wu)知識；具有良好(hao)的團(tuan)隊協(xie)作意(yi)識；
（五）具有良好的個人(ren)品行，遵紀守法，廉潔從業；
（六）身(shen)體健康(kang)，無職業病和不良嗜好；
（七）本人同意變(bian)更(geng)勞動(dong)合(he)(he)同關系重新與設計公司(si)簽訂勞動(dong)合(he)(he)同。
三、具體任(ren)職(zhi)條件(jian)及崗位職(zhi)責
任職條件：
1.管理類、文學(xue)類及(ji)相關專(zhuan)業本(ben)科(ke)及(ji)以上學(xue)歷；
2.中共(gong)黨員，具有辦公室行政相關(guan)工作5年(nian)及以上經歷(li)；
3.熟悉(xi)相關(guan)法律(lv)法規(gui)，具(ju)有較強的文(wen)字(zi)功底及溝通、協調能力。
職位(wei)描述：
全(quan)面負責(ze)公(gong)司(si)組(zu)織管(guan)(guan)控(kong)、文秘工作(zuo)、行政事(shi)務、人事(shi)勞資(zi)、后勤管(guan)(guan)理(li)、安全(quan)管(guan)(guan)理(li)、信(xin)訪維穩、信(xin)息(xi)宣傳、法律事(shi)務、資(zi)質及證照(zhao)管(guan)(guan)理(li)、黨群工作(zuo)、造價咨詢業務等(deng)。
四(si)、競(jing)聘(pin)工作組織
設計公司成立競聘工(gong)作小組（以(yi)下簡稱工(gong)作小組），負責本次選聘的(de)組織(zhi)實施。
組長：設(she)計公司(si)總經理
成員：設計總經理助理、黨(dang)支部委(wei)員
五、競聘(pin)流(liu)程
（一）資格審查
工作小組(zu)對(dui)各(ge)崗位報名人(ren)員(yuan)的(de)資格進行審查后，通知應(ying)聘(pin)人(ren)員(yuan)參與競(jing)聘(pin)。
（二）競聘考核：筆試、面(mian)試綜合測試。
1.筆(bi)試(shi)、面試(shi)綜(zong)合得(de)分(fen)按(an)(an)(an)百分(fen)值，其中：筆(bi)試(shi)占(zhan)比(bi)50%，面試(shi)占(zhan)比(bi)50%。工作小組各成員對競(jing)聘者的筆(bi)試(shi)、面試(shi)按(an)(an)(an)綜(zong)合得(de)分(fen)100分(fen)打分(fen)后，并(bing)按(an)(an)(an)下述(shu)權(quan)重(zhong)（組長權(quan)重(zhong)50%;總經理(li)助理(li)權(quan)重(zhong)30%；黨(dang)支部委員20%）折(zhe)算計入應聘者得(de)分(fen)。
2.筆(bi)試（100分(fen)）：按(an)公司工作小組印發的(de)試題(ti)進行答卷，筆(bi)試成績低于(yu)60分(fen)，不得進入面(mian)試環節。
3.面試（100分(fen)）：競聘(pin)者發表5-10分(fen)鐘的(de)演講，內容包括個人介紹(shao)、對應聘(pin)崗位的(de)認識(shi)理解(jie)、本人優勢及(ji)未來工作打算(suan)等；工作小(xiao)組提(ti)問，競聘(pin)者答(da)辯(bian)。
4.若競(jing)聘崗位只(zhi)有1人(ren)報名(ming)，其綜(zong)合測(ce)試分不得低于80分，方可列為考(kao)察(cha)對象。
竟聘時間：2022年(nian)8月30日(ri)下午14:00-2022年(nian)8月30日(ri)下午17:00。
（三）競聘過程公示
競聘(pin)考(kao)核結束后，在公司張榜欄、公司網(wang)站(zhan)及市國(guo)資委官網(wang)上公示招聘(pin)過程信息。
（四）組織考(kao)察(cha)
1.工作小組根據競(jing)聘者綜(zong)(zong)合測(ce)試情況(kuang)，形成綜(zong)(zong)合測(ce)試意見(jian)，公司黨支部委員會集體研究確定考察對象。
2.通過考(kao)察、黨(dang)風廉政(zheng)意(yi)見、核查檔案(an)后形成(cheng)考(kao)察報(bao)告。
（五）考察公示
在公司張榜欄、公司網站及市國資(zi)委官(guan)網上(shang)進行(xing)考(kao)察公示，公示時間不少于3個(ge)(ge)工(gong)作日（從公式的第二個(ge)(ge)工(gong)作日起算）。
（六）任用及任前公示
召開公(gong)司(si)黨支(zhi)部委員會(hui)會(hui)議，集體研究確定任(ren)職人選，并(bing)在公司張榜欄、公司網(wang)站及市國資委官網(wang)上(shang)進行任前公示，公示時間(jian)不少于5個(ge)工作日（從公示的第二個(ge)工作日起計算）。
六、報名時間
2022年8月(yue)19日—8月(yue)26日下(xia)午17:00。報(bao)名(ming)(ming)方(fang)式(shi)：有(you)競聘意(yi)愿的人(ren)員(yuan)填(tian)寫報(bao)名(ming)(ming)表(biao)，在規定時間內將(jiang)報(bao)名(ming)(ming)表(biao)電(dian)子文檔發送至指(zhi)定郵箱：，聯(lian)系人(ren)：劉(liu)黎陽。
附件：競聘報名表.docx
一、招聘部門(men)、崗位及名額
部門：下屬(shu)興綿(mian)公司(si)綜合部
崗位：法務
名額：1名
二、任(ren)職條(tiao)件
1.全日制本(ben)科(ke)及以上學歷(li)，法(fa)律相關專業；
2.具(ju)有相(xiang)關工(gong)作經歷優先；
3.熟悉公司法(fa)、合(he)同法(fa)、勞動法(fa)等法(fa)律法(fa)規；
4.具有較(jiao)強的原則(ze)性、溝通(tong)協調能力、語言(yan)及(ji)文字表達能力。
三、崗位職責
1.負責(ze)公司合同、協議的法律意(yi)見(jian)審查、提(ti)(ti)出(chu)書面修(xiu)改意(yi)見(jian)；或在業務(wu)范圍內提(ti)(ti)交律師事務(wu)所征求意(yi)見(jian)。
2.處理或參與公司訴訟案件、仲(zhong)裁案件等訴訟和非訴訟法律事(shi)務。
3.負責公司發(fa)文、會議等行政事務。
4.完成領導(dao)交辦的其他(ta)工作。
四、薪(xin)酬(chou)福利(li)
薪(xin)酬福利按照公(gong)司相關規定(ding)執行，并繳納五險二金，享受國(guo)家法定(ding)節假日、帶薪(xin)年假等。
五、招聘程序
1.報名(ming)
應聘(pin)人(ren)員通過智聯招聘(pin)、四川(chuan)公共招聘(pin)網(wang)等網(wang)站(zhan)進行報名，或(huo)將(jiang)個人(ren)簡(jian)歷、資格證書等文件發送至公司郵箱：。
2.資(zi)格審查(cha)
按照報名條(tiao)件(jian)，對(dui)應聘人員進(jin)行篩選(xuan)和資料審查，確定入選(xuan)考試(shi)的人員名單(dan)。
3.招聘考核
根據資格(ge)審查和(he)初步甄(zhen)選(xuan)的(de)(de)情況，及(ji)時(shi)電話方式通(tong)知進入筆(bi)試和(he)面(mian)試環(huan)節(jie)的(de)(de)人員，未進入筆(bi)試和(he)面(mian)試環(huan)節(jie)的(de)(de)人員不再另行(xing)通(tong)知，兩(liang)個公司(si)的法務(wu)人員同時進(jin)行考核并進(jin)行綜(zong)合排序。
4.公(gong)示(shi)招聘過程(cheng)
招(zhao)聘考核結(jie)束后，在公司(si)網(wang)站(zhan)及市國資委官網(wang)上(shang)公示(shi)招(zhao)聘過程信息，僅公示(shi)招(zhao)聘考核綜合(he)成績排(pai)名(ming)前(qian)6且總成績在60分及以上的人員，其余人員則不予公示。
5.確定(ding)擬(ni)錄(lu)用(yong)人員
公示(shi)結束后，根據考試總成(cheng)績和公示(shi)情況提出擬聘(pin)人(ren)(ren)員人(ren)(ren)選，經公司(si)審批后以(yi)電話(hua)方(fang)式通(tong)(tong)知擬錄用人(ren)(ren)員，未(wei)聘(pin)用人(ren)(ren)員不再(zai)另行通(tong)(tong)知。
6.擬(ni)聘人(ren)員信息公示
在公司網站(zhan)及市國(guo)資委官網上公示擬聘人員的基本信息。包括姓名、性別、年齡、學歷(li)、學位、主(zhu)要工(gong)作經歷(li)和(he)取得資格(ge)、技能證(zheng)書等(deng)情(qing)況。
7.體檢、入(ru)職
擬聘(pin)用人員經公(gong)示無異議后(hou)，以(yi)書面通知(zhi)方式通知(zhi)其進行(xing)入職體(ti)檢、辦理正(zheng)式聘(pin)用手續(xu)。
8.特別聲明
應(ying)聘者應(ying)對(dui)提交(jiao)材料的真實(shi)性(xing)負責(ze)，如有(you)弄虛作假(jia)，立即(ji)取消聘用資格并追(zhui)究(jiu)其法律責(ze)任(ren)。
六、報名(ming)時間(jian)
長(chang)期(qi)有(you)效（直至招聘(pin)到合適人員為止）
七、咨(zi)詢電話
公司黨群(qun)人(ren)事(shi)部電話(hua)：
八(ba)、監督投訴渠道(dao)
公(gong)司紀(ji)檢監察部門電話：
綿陽市國(guo)(guo)資(zi)委“護國(guo)(guo)資(zi)”熱(re)線：
一、招(zhao)聘(pin)部門、崗位及名額
部門：集團本部審計法務部（監事辦）
崗(gang)位：法務
名額：1名
二、任職條件
1.全(quan)日制本科及以上(shang)學歷，法律(lv)相關專業；
2.具有相關工(gong)作(zuo)經歷優(you)先；
3.熟悉公司法(fa)(fa)、合同(tong)法(fa)(fa)、勞(lao)動法(fa)(fa)等(deng)法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規；
4.具有較強的(de)原則性、溝通協調能力、語言及文字表達(da)能力。
三、崗(gang)位(wei)職責
1.負責集(ji)團規章制度、合(he)同、重大經營決(jue)策的(de)法律審(shen)核、提(ti)出合(he)規意見(jian)。
2.推(tui)進集團法律風險防范(fan)體系(xi)建設，指導分子公司開展(zhan)法務工作。
3.負責集(ji)團涉法涉訴(su)相關工作。
4.負責組織實施集團普法宣傳和(he)法治教(jiao)育活動。
5.完成(cheng)領導(dao)交辦的其他工作。
四、薪酬福利
薪(xin)(xin)酬福(fu)利按照(zhao)公司相關規定(ding)執(zhi)行，并(bing)繳納五(wu)險二金，享受國家(jia)法定(ding)節(jie)假(jia)日、帶薪(xin)(xin)年假(jia)等。
五、招聘程(cheng)序
1.報名(ming)
應聘(pin)人(ren)員通過(guo)智聯(lian)招(zhao)聘(pin)、四川公共招(zhao)聘(pin)網等(deng)網站進行(xing)報名，或將個人(ren)簡歷、資格證書等(deng)文件發(fa)送(song)至公司郵箱：。
2.資格審查
按照報名(ming)條件，對應聘人(ren)員(yuan)進行篩選(xuan)和資料審查，確定入選(xuan)考試的人(ren)員(yuan)名(ming)單(dan)。
3.招聘考核
根據資格審(shen)查和初步甄(zhen)選的(de)情況(kuang)，及時(shi)電話方式通知進(jin)入筆試(shi)(shi)(shi)和面試(shi)(shi)(shi)環節(jie)的(de)人(ren)員，未進(jin)入筆試(shi)(shi)(shi)和面試(shi)(shi)(shi)環節(jie)的(de)人(ren)員不再另行通知，兩個公司的(de)法務人員(yuan)同時進(jin)行考核并進(jin)行綜合(he)排(pai)序(xu)。
4.公示(shi)招聘(pin)過程
招聘(pin)(pin)考核結束后(hou)，在公司網站(zhan)及(ji)市國資委官(guan)網上公示招聘(pin)(pin)過程信(xin)息(xi)，僅公示招聘(pin)(pin)考核綜合(he)成(cheng)績排(pai)名前6且總成績在60分及以上的人員，其余人員則不予公示。
5.確定擬錄用人員
公示結束后(hou)，根(gen)據考試總成績(ji)和公示情況提出擬(ni)聘人員(yuan)人選，經公司審批后(hou)以(yi)電(dian)話方式通(tong)知擬(ni)錄用人員(yuan)，未聘用人員(yuan)不再另(ling)行(xing)通(tong)知。
6.擬聘人員信(xin)息公示
在公(gong)司網站(zhan)及市國資委(wei)官網上公(gong)示擬聘(pin)人員的(de)基(ji)本信(xin)息。包括(kuo)姓名、性別、年齡、學歷、學位、主要工作經歷和取得資格、技能證(zheng)書等情(qing)況。
7.體檢、入職
擬聘(pin)用人員經公示(shi)無異議后，以書面通知方(fang)式(shi)通知其進行入(ru)職體(ti)檢、辦(ban)理(li)正式(shi)聘(pin)用手續。
8.特別聲(sheng)明
應(ying)聘者應(ying)對提(ti)交材(cai)料的真實性負(fu)責，如有弄虛作(zuo)假，立(li)即取消聘用資格(ge)并追究(jiu)其法律責任。
六、報名(ming)時間
長(chang)期有效（直至招聘(pin)到合(he)適人員(yuan)為止）
七、咨(zi)詢電話
公司黨群人事部電話：
八、監督投(tou)訴渠道
公(gong)司紀檢監察部(bu)門電話：
綿陽市國(guo)資(zi)委“護國(guo)資(zi)”熱線：
一(yi)、崗位(wei)名稱(cheng)及選聘(pin)名額
崗(gang)位名稱：綿(mian)陽(yang)興綿(mian)燃氣有限責(ze)任公司綜(zong)合部(bu)部(bu)長
名額：1人
二、應(ying)聘基本(ben)條件
（一）政治(zhi)素質好，擁(yong)護(hu)黨的路(lu)線方針政策，做到“兩個維護”，在思想和行動上同黨中央保持高度一致。
（二）有強烈的(de)事業(ye)心和責任(ren)感，具有較突(tu)出的(de)工作業(ye)績。
（三）有較強的經營管(guan)理能力、開拓創新精神(shen)和依(yi)法治(zhi)企意(yi)識(shi)。
（四）具有較強的(de)學習能力、一定的(de)專業知識和(he)較強的(de)工作適應能力。
（五(wu)）具有(you)良好的個人品行、職業操守(shou)，遵紀守(shou)法，作(zuo)風正派，廉潔奉公，堅持原則，團結(jie)協(xie)作(zuo)，熱愛忠(zhong)誠企業。
（六）具有(you)能夠正常履行職(zhi)責(ze)的身體(ti)(ti)條件，符合(he)任職(zhi)回(hui)避、競業限制等相(xiang)關規(gui)定(ding)。
三、基本資格
1.大學本科及(ji)以上學歷。
2.一般應工作滿(man)5年以上且具有相應(ying)從業經歷。
3.原則上年齡不超過40周歲。
四、職位(wei)描述
負責(ze)綿陽興綿燃氣(qi)有限責(ze)任公司行(xing)政事(shi)務管理(li)、企業文化(hua)建設等。
五、薪(xin)酬待遇
按興綿公司相關規定執行(xing)。
六(liu)、選聘程序
（一）報(bao)名與資格審查
1.應聘人員(yuan)通過智(zhi)聯招聘、四(si)川公共招聘網(wang)等網(wang)站(zhan)進行(xing)報(bao)名，或將(jiang)報(bao)名表(biao)、資格證(zheng)書等文件發送至郵箱：。
2.按(an)照(zhao)招聘相關要(yao)求，對報名人選(xuan)進(jin)行資格(ge)審(shen)查。經資格(ge)審(shen)查合格(ge)人員(yuan)進(jin)入比選環節。
（二(er)）比(bi)選與面(mian)試
公司(si)采(cai)取(qu)適當方式對資格審查通過的人員進行能(neng)(neng)(neng)力素質和工作業績的比較(jiao)分析，提出進入(ru)能(neng)(neng)(neng)力測(ce)(ce)試的人選，組織能(neng)(neng)(neng)力測(ce)(ce)試。并根據能(neng)(neng)(neng)力測(ce)(ce)試情況，確定面試人選，面試分值100分。
（三）公(gong)示招聘過程
招(zhao)聘考(kao)核結束后，在公司網(wang)站(zhan)及市國資委(wei)官網(wang)上(shang)公示招(zhao)聘過程信息，僅公示面試(shi)成績(ji)排名前(qian)3且總成績在60分及以上的人員，其余人員則不予公示。
（四）確定(ding)考察人選(xuan)
集團黨委根據面試成績及公(gong)示情況確定考察人(ren)選。正(zheng)式實施考察前(qian)，黨群(qun)人事部組織(zhi)考察人選參(can)加體(ti)檢。體(ti)檢合格(ge)，進入(ru)組織(zhi)考察程序。
（五(wu)）組織考察
公司采取到(dao)原單位了解(jie)情況、背景(jing)調查、征求所(suo)在單位紀(ji)檢監察(cha)部門或相關方(fang)面意見等方(fang)式，全(quan)面了解(jie)其(qi)政治(zhi)素質或政治(zhi)傾向、專業能力、工作實績、職業操守和廉潔(jie)從業等情況。
（六(liu)）考察公示
在公司(si)網(wang)站(zhan)及市國(guo)資(zi)委(wei)官網(wang)上進(jin)行進(jin)行考察公(gong)示，公(gong)示時間不少于3個工作日（從公式的第二個工作日起算）。
（七(qi)）討論決(jue)定和任(ren)職公示
集團黨委會(hui)提(ti)出人(ren)選建議，董事(shi)會(hui)研究確定人(ren)選，并在公司網站及市國資委官網上(shang)進行任前公(gong)示，公(gong)示時間(jian)不少于(yu)5個工作日（從公示的第二個工作日起計算）。
（八(ba)）入職
公示結束后，履行相關(guan)入職程序，辦理聘任手續。
（九）特(te)別聲明
應聘者應對提交材料的(de)真實性負責，如有弄虛(xu)作假，立即取消聘用資格并追(zhui)究其(qi)法律責任。
七、報名時間
2022年8月(yue)10日(ri)至2022年8月(yue)16日(ri)（若(ruo)無合適人員則往后順延）
八、監督(du)投訴渠道
公司紀檢監(jian)察部門電話(hua)：
綿陽(yang)市國資(zi)委“護國資”熱線：
附(fu)件：報名表.docx
一、招聘部門、崗位及名額
部門(men)：集團下屬(shu)子公司
崗位：儲備干(gan)部
名額：2-3名
二、任職條件
1.應屆(jie)畢業生；
2.全日制大學本科及(ji)以上學歷；
3.燃氣、工(gong)程、財(cai)務(wu)等(deng)相關專業；
4.具有較強的事業心、責任感，遵紀守法，具備良好(hao)的職(zhi)業道德。
三、崗位職責(ze)
根據具體公司、崗位而定。
四、薪酬福利
薪酬福利按(an)照各(ge)下屬公司相(xiang)關規定執行，并繳納五險一金，享受國家法定節(jie)假(jia)日、帶(dai)薪年假(jia)等(deng)。
五、招聘程序
1.報名(ming)
應聘(pin)(pin)人(ren)(ren)員通過智聯招聘(pin)(pin)、四川(chuan)公共(gong)招聘(pin)(pin)網等(deng)網站進行報名，或將個(ge)人(ren)(ren)簡歷、資格證(zheng)書等(deng)文(wen)件發送至公司(si)郵箱：。
2.資格審查
按照報名條件(jian)，對應聘人員進行篩選和資料(liao)審查，確定(ding)入選考(kao)試的人員名單。
3.招聘考核
根(gen)據(ju)資(zi)格審查和初(chu)步甄選的情況，及時電話方式通(tong)知進入筆試(shi)和面(mian)試(shi)環節的人(ren)員(yuan)，未(wei)進入筆試(shi)和面(mian)試(shi)環節的人(ren)員(yuan)不(bu)再另行(xing)通(tong)知。
4.公示招聘過程
招聘(pin)考核結(jie)束后，在公司網(wang)站及(ji)市國資(zi)委(wei)官網(wang)上(shang)公示招聘(pin)過程信息，僅公示招聘(pin)考核成績(ji)排名(ming)前3且總成績在60分及以上的人員，其余人員則不予公示。
5.確定擬錄(lu)用人(ren)員
公(gong)示(shi)結(jie)束后，根據考試總成績和公(gong)示(shi)情況提出擬聘(pin)人員人選，經公(gong)司審批后以電話方式通(tong)知擬錄用人員，未聘(pin)用人員不再另(ling)行通(tong)知。
6.擬聘(pin)人員(yuan)信息(xi)公示
在(zai)公(gong)司網站及市國資委官網上(shang)公(gong)示擬聘(pin)人(ren)員的基本(ben)信息。包(bao)括姓名、性別、年齡、學歷(li)、學位、主要(yao)工作經歷(li)和取得資格、技能證書(shu)等情況。
7.體(ti)檢、入職
擬(ni)聘用人員經公示無異議(yi)后，以(yi)書面通(tong)(tong)知(zhi)方式(shi)通(tong)(tong)知(zhi)其進行(xing)入職(zhi)體檢(jian)、辦理正式(shi)聘用手續。
8.特別聲明
應(ying)聘(pin)者應(ying)對提交材料的真實性負責，如有弄虛(xu)作(zuo)假，立(li)即取(qu)消(xiao)聘(pin)用資格并(bing)追究其法(fa)律責任。
六、報名時間
長期有(you)效(xiao)（直至招聘到合(he)適人(ren)員(yuan)為止）
七、咨詢電話
公司(si)黨群人事部(bu)電話：
八、監督投(tou)訴渠道
公(gong)司(si)紀(ji)檢監察部門電話：
綿陽市國(guo)資委“護國(guo)資”熱線：
一、招聘崗位(wei)及(ji)名額
風險管理專(zhuan)員 1名
二(er)、崗位職責和(he)任職條件(jian)
崗位職責：
1.參(can)與供應(ying)鏈項(xiang)目資料的審核(he)，根據項(xiang)目情況(kuang)提出風險防(fang)范建議；
2.參與公司擬實(shi)施業務的(de)盡職調(diao)查，出具(ju)B角調(diao)查報告；
3.監(jian)控(kong)風險防控(kong)措施的落實(shi)情況；
4.負責檢查在途項(xiang)目(mu)監管(guan)情況、提出風險預警、控制(zhi)項(xiang)目(mu)風險。
任職條件(jian):
1.大專及以上學歷，測(ce)繪、造價、評估及相(xiang)關專業；
2.具有測評類工作(zuo)經驗、熟悉供應(ying)鏈的風(feng)控管理；
3.具(ju)有(you)扎實(shi)的企業管(guan)理與財會知識，能深(shen)入對企業的經(jing)營狀(zhuang)況進行(xing)分析；
4.熟悉對項目風險評估業務(wu)，有一(yi)定的風險評估及預(yu)測能力。
三、工作地點
四川省綿陽(yang)市(shi)
四、薪酬(chou)福利
薪酬標準面議，并繳納(na)國(guo)家要(yao)求繳納(na)五險一金，享(xiang)受國(guo)家法定節假日(ri)、帶薪年假等。
五、招(zhao)聘程序
接(jie)受報名(ming)→資格審查→通知→筆試→面試→體檢→聘用
六、報(bao)名
凡符合公司(si)招(zhao)聘條(tiao)件(jian)的人(ren)(ren)員將個人(ren)(ren)簡(jian)歷、資格證(zheng)書發送至綿陽燃(ran)氣集團有限公司(si)郵箱。
一、招聘崗位及名額(e)
綿(mian)陽燃(ran)氣集(ji)團有限公(gong)司董(dong)事長(chang)助(zhu)理 1人(ren)
二、應聘(pin)基本條件及資格(ge)
基(ji)本條件：
（一）政(zheng)治素質(zhi)好，擁護黨的路線方針政(zheng)策，做(zuo)到“兩個維護”，在思想和行動上同黨中央保持高度一致。
（二）有(you)強烈的事業心和責任感(gan)，具有(you)較突出的工作(zuo)業績。
（三）有較強的經營(ying)管理(li)能(neng)力、開拓(tuo)創新精神和依(yi)法治企意識。
（四(si)）具有較強(qiang)的學習能力、一定的專業(ye)知識和(he)較強(qiang)的工作適應能力。
（五）具有良好的個人品(pin)行、職業操守，遵(zun)紀守法，作風(feng)正派(pai)，廉潔奉(feng)公，堅持原則，團結協作，熱愛忠誠企(qi)業。
（六）具有能(neng)夠正(zheng)常(chang)履行職責的身(shen)體條件(jian)，符(fu)合任職回避、競業限制等相關規定。
基(ji)本資格(ge)：
（一(yi)）中(zhong)共正式(shi)黨員。
（二）全日制大學(xue)本科(ke)及以上學歷（經濟、法律、行政管理等(deng)專業）。
（三(san)）一般應工作滿5年以上。
（四）年齡不(bu)超過40周歲。
（五）具有較強的邏輯思維(wei)能(neng)力(li)、組織協調能(neng)力(li)、管理能(neng)力(li)、公關能(neng)力(li)和表達能(neng)力(li)。
三、職位(wei)描(miao)述
協(xie)助集團(tuan)董事長做好(hao)董事會(hui)日(ri)常(chang)工作(zuo)。
四、工作地點
四川省綿陽市涪城區
五、薪酬福利
按集團相應管(guan)理辦法或協商確(que)定。
六、招(zhao)聘(pin)程序
發布(bu)招聘公(gong)告→報名→資格審查→比選→面談→確定考察人選→體檢→組織考察→任職
七、報名
報(bao)(bao)(bao)名可(ke)采取網絡報(bao)(bao)(bao)名和現場報(bao)(bao)(bao)名、紙(zhi)質(zhi)郵件寄(ji)送相結合的(de)方(fang)式進行。
報(bao)名(ming)郵箱：，聯系(xi)人:許(xu)杰。
特(te)此公告(gao)
附件：報名表.docx
2022年(nian)5月13日
一、任(ren)職條件：
1.全日制大(da)學本科及以上學歷；
2.中(zhong)共正式黨員；
3.具備相關(guan)黨建工(gong)作經驗(yan)優先；
4.熟悉(xi)黨(dang)的方針、政策、路線和相關法律法規(gui)知(zhi)識；
5.具有良好的文字寫作能力(li)和溝通、協調能力(li)；
6.原則性強，有強烈的責任意識和保(bao)密意識。
二(er)、崗(gang)位(wei)職責：
1.負責做好(hao)黨的(de)路線、方針、政(zheng)策(ce)的(de)宣貫落(luo)實；
2.做(zuo)好集團黨(dang)委會議、理(li)論中心組(zu)學習的籌備、組(zu)織、文書(shu)工作；
3.負(fu)責擬寫黨(dang)委工作計(ji)劃(hua)、理論中心組(zu)學習計(ji)劃(hua)、黨(dang)建工作報告、工作總結等(deng)黨(dang)建文件、材料；
4.負責基層黨(dang)支部建設、黨(dang)員管理的制度(du)擬定、培(pei)訓(xun)、指導(dao)和考(kao)核具(ju)體(ti)(ti)工作(zuo)，督促檢查各基層黨(dang)組(zu)織貫徹落實(shi)集團黨(dang)委決議、指示情況，負責黨(dang)組(zu)織書記年度(du)測評(ping)組(zu)織，負責督促指導(dao)下級黨(dang)組(zu)織換(huan)屆工作(zuo)；
5.負(fu)(fu)責(ze)(ze)黨員(yuan)教育、發(fa)展、管理，辦理黨員(yuan)組織關(guan)系的轉接，做好(hao)黨費的收繳、使用和管理工作(zuo)(zuo)，負(fu)(fu)責(ze)(ze)黨費出納工作(zuo)(zuo)，負(fu)(fu)責(ze)(ze)年度黨統工作(zuo)(zuo)；
6.做好先進(jin)基層黨(dang)支(zhi)部、優秀黨(dang)員的評比、表彰(zhang)工作；
7.負責落實集(ji)團(tuan)黨(dang)委意識(shi)形(xing)態日常工(gong)作，做好意識(shi)形(xing)態相關制度建立完善，每半(ban)年向下級(ji)黨(dang)組織收集(ji)意識(shi)形(xing)態工(gong)作報(bao)(bao)告，并形(xing)成集(ji)團(tuan)黨(dang)委意識(shi)形(xing)態報(bao)(bao)告，報(bao)(bao)上級(ji)黨(dang)組織；
8.負責輿(yu)情關注、報告(gao)，負責監管各部門(men)、分子公司的微信(xin)、QQ群；
9.負責部門(men)的黨(dang)建文件(jian)資料保存、歸檔(dang)；
10.負責上(shang)級部門檢查工(gong)作、兄弟(di)單位(wei)參觀(guan)交流的接待(dai)、聯系、準(zhun)備(bei)工(gong)作；
11.完成領導(dao)交(jiao)辦的其他事項。
三(san)、招收人(ren)數：1人
四(si)、薪(xin)酬：4000-6000元(yuan)
五、簡歷投(tou)遞郵箱：
